如何提高干洗連鎖店整體水準-員工篇

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要下大力氣抓好培訓教育工作，要培養(yǎng)一批實踐經驗豐富、技術知識全面的員工；要提倡脫產培訓和在崗練兵競賽，倡導崗位成才，培養(yǎng)一批具備一定專業(yè)勞動技能和具備專業(yè)技術資格的員工。凡上崗人員都要具備洗衣師職業(yè)資格。

首先、要集中進行師資培訓，提高教師隊伍的素質。

而提高培訓質量，教師隊伍是關鍵。有了統(tǒng)一的標準，有了系統(tǒng)的教材，要培訓出合格的人材，就必須要有合格的師資，高素質的教師隊伍才能培養(yǎng)出高素質的人才。教師的培訓，重點是介紹標準和教材編寫思想，明確教學重點，統(tǒng)一教學方法，學習教育心理學，了解國內外行業(yè)發(fā)展的最新動態(tài)，提高教學人員的講課質量和水平。

其次、要加強對各培訓基地管理協(xié)調，配合勞動和社會保障部做好洗衣師國家資格認證考試題庫的建立工作，這是國家洗衣師職業(yè)資格認定系統(tǒng)工程中的一個重要組成部分，是關系到把握下一步洗衣師資格認定水準的關鍵。因此，建立一個高水平的科學規(guī)范的試題庫，將對提高和確保師資培訓和職業(yè)資格培訓的質量起到至關重要的作用。

最后，要加強與各地方協(xié)會和企業(yè)的培訓合作。

很多地方協(xié)會，長期開展職業(yè)資格等各種培訓工作，有比較完善的培訓體系，建立了順暢的培訓渠道，積累了豐富的培訓經驗。在這方面相互間應加強合作和交流，取長補短，優(yōu)勢互補，共同把培訓工作做好。



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