領導和員工之間存在距離，這幾乎是一個天然的鐵定的事實。但是，是不是真正的注意到這個現象，并且有效地對這個距離進行管理，將會影響到領導者管理工作的有效性。今天，我自己身邊發(fā)生的一個案例就引發(fā)了我的一些思考。與大家共享。
　　今天，在給一個員工布置任務的時候，無意中發(fā)現了TA正在用MSN聊天。這本身沒什么稀奇和大驚小怪的。但是，引起我興趣和思考的是對話框中的內容，她和另一個同事正在討論的恰恰是我。盡管討論的內容到底是什么我并沒有仔細看，因為這無關緊要。但是，這種討論本身引發(fā)了我對如何管理領導和員工之間的距離的幾點思考：

　　1、領導和員工之間天然就是有距離的，這一點毋庸置疑。像我交待工作的這個員工，本身也是我非?？粗?、也有過很多深入交流的員工。不過，這并不是我想強調的重點。我更想強調的是，作為領導者，必須清醒地意識到一個事實：無論你自己覺得你和員工的關系多么近，這種距離永遠比員工和員工之間的距離遠，而且，你和員工的溝通永遠沒有員工之間的溝通來得更多、傳播得更廣。當然，造成這個事實的原因很多，比如，職權產生的天然鴻溝、領導者天生的忙碌，不可能有閑暇時間去和別人網上聊天、領導者本人的個性等等。

　　2、由上述這個事實，帶給我們管理者和領導者的思考是什么？我覺得，最最重要的一點就是：作為領導者，無論你覺得你對某個員工多么器重、多么信任，或者你多么希望通過交心的方式來拉近和他/她的距離，你必須時刻警惕自己要說的話、要表達的意思，哪些能說、哪些不能說。尤其在涉及到當著TA的面評價其它員工的時候。因為，你不知道你和TA說過的話，會用一種什么樣的方式在員工之間傳播。畢竟，每個人的理解和判斷標準都不一樣。而且，員工之間在討論的時候，往往并不知道你說這些話的情境、前提和用意，這樣就極有可能對你的意思產生歪曲，從而帶來一些你不期望看到的結果。

　　3、當然，我們不必要、不應該、也不可能不讓員工私下議論。不能像古代帝WANG那樣：“防民之口甚于防川”。歷史的經驗已經一次次證明：對于民jian的議論總是堵不如疏。而如果能夠實施有效的引導那就更好了。因此，作為領導者和管理者，我們要做的事情就是：

　　①面對現實，接受它存在的客觀事實。

　?、谂c員工私下交流時，審慎選擇自己的話題以及表達的方式。

　?、廴绻牍_倡導的事情，那就公開地說，用一種聲音來表達意思。當然，需要借助民jian渠道傳播的信息除外。

　?、芫犹故幨?，小人常戚戚。自己做事保持客觀公正，心中坦蕩，就不怕別人的議論。因為公道自在人心。你不可能讓每一個人都對自己滿意或者都能符合自己的要求。但是，只要足夠多數的人能夠做到，那就夠了。剩下要做的事情，就是集中自己的全部精力，去做該做的事情。

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