繼續(xù)留在小外企做光桿司令，還是去大公司？

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我本是一家500強公司的區(qū)域質量經理, 團隊龐大,機構復雜,實質沒有多大權限,今年公司重組, 我在獵頭的誘惑下,高薪加盟了一家小的國際貿易公司, 也負責質量, 去了才知道光桿司令一個,這家公司的情況是這樣的,總部在歐洲,老板當年一人來深圳,招了位采購出身的女生,就成立了公司,一晃N年過去,大部分時間公司是這個女生在打理,該女**名片上也印了個中國總經理, 去年的時候總部派了個老外過來長駐,算是真正意義的總經理, 這個老外就了招我進來.
報道那天, 老外就張羅給我用玻璃圍辦公室, 目前公司只有兩個經理辦公室,一個是老外的,一個是這位女**的. 那位女**安排了半天,進來和我老板說, 管理處不同意我們建新辦公室, 說因為我們今年不打算續(xù)約(明年要搬新地方), 老板聳聳間和我說,就做在普通職員的位子上吧.
目前我面臨的情況是, 我是光桿司令,我找老板要人, 老板就找這個女**要人, 那位就劃了兩個人給我,那兩人同時還繼續(xù)匯報給女**, 問題就來了,我有什么要求和任務, 想讓這兩個人干活,總是看他們忙碌的不得了,因為是貿易公司要經常出去驗貨,今天和這位女**干上了, 本來安排好的事情, 因為她那頭的任務,使我這兩個人不能執(zhí)行我的計劃,最后在總部和上上下下的"群毆"之下,我的老板,那個剛來的老外不得不讓我親自出去驗貨,去工廠一路上我郁悶不已.
因為這件事情,我發(fā)現(xiàn)自己在辦公室被遭遇群體冷暴力, 大家似乎都不和我說話了, 我說的大家,除了我和我的老板,這個新來的老外之外, 基本都是這位女**的手下.

這樣的氛圍讓我覺得不正常,我從大公司出來,因為討厭大公司的死板, 但這家也太不正常了吧,我要建質量體系,讓老板給我定個清楚的組織架構,他搞了快一個月了,也沒能給我一個正式的確認.

請問大家,我該怎么辦, 要在這里裝孫子混, 還是去找一家適合自己的大公司?

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