關(guān)于人造經(jīng)濟的思考-十二五規(guī)劃寶典之集團戰(zhàn)略

 144

人造經(jīng)濟作為一個概念,很多人有一些迷茫,到底什么是人造經(jīng)濟?怎樣進行人造經(jīng)濟的建設(shè),我認為人造經(jīng)濟有這么幾個大的特點,非常值得關(guān)注。
  人造經(jīng)濟首先是用人去制造一個經(jīng)濟,這一點不用再多說了,大家都明白。那么何為用人去制造一個經(jīng)濟?我們講了,小企業(yè)是去投機,是去順應(yīng)和駕馭意外,這是它的戰(zhàn)略核心;中型企業(yè)是取舍,去抉擇,去下賭注,去抗拒誘惑,只選定一個確定的方向努力地去建設(shè);而大集團則是塑造未來。這個趨勢,這種消費形態(tài),這個產(chǎn)品的認知還沒出現(xiàn),甚至這一類的需求還不存在,沒關(guān)系,就讓我來進行塑造吧,就從我開始吧,我能夠改變消費者的認知,改變消費者的形態(tài),最終使他進入到我這個框框里來,使他成為我的一個組成部分,當大集團有這種決心以后,他就開始塑造未來。塑造未來里面有個非常大的特點就是人造經(jīng)濟,所謂人造經(jīng)濟就是說這種經(jīng)濟,這個規(guī)律不是已經(jīng)存在的,是經(jīng)過人對現(xiàn)實規(guī)律的改造、駕馭、整編,甚至硬是捏造一個規(guī)律,使這個規(guī)律落實,從而改變了原有經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)形態(tài),使這個新的這么一個產(chǎn)業(yè),或新的一個運作得以實現(xiàn)。

  那么如果要進行人造經(jīng)濟,首先第一步是進行一個大的商業(yè)構(gòu)想,這個商業(yè)構(gòu)想越大越好,這是它的第一步。比如說喬布斯發(fā)現(xiàn),如果專門做一個做動漫,做特效的公司,在特效上面做大極致,把好萊塢所有的特效方面的專業(yè)人才集中到一起,把動畫上的人才集中到一起,成為一個高科技的動畫人才的集中營,高創(chuàng)意的集中營,反復(fù)訓(xùn)練這些人,使得全世界最好的創(chuàng)意人才都集中到一起,那么不僅能給消費者提供異乎尋常的這么一些產(chǎn)品,并且會改變整個電影生態(tài),這是喬布斯的一個非常大的認識,我們都知道,這個認識最終被他實現(xiàn)了,甚至喬布斯認為,如果構(gòu)造這樣一個聯(lián)盟,把音樂播放器賣給消費者,把手機賣給消費者,讓他可以通訊,并且我來給他做一個內(nèi)容平臺,我用內(nèi)容平臺去整合世界所有的傳媒供應(yīng)商,只要我跟內(nèi)容平臺之間的關(guān)系足夠成立,最終他們會圍繞著我的內(nèi)容平臺來運轉(zhuǎn),最終我成為整個世界重要的內(nèi)容平臺整合商,這是非常強大的構(gòu)想。

  最大的構(gòu)想來自于英特爾,英特爾構(gòu)筑了這樣一個格局,每18個月左右生產(chǎn)出一批質(zhì)量更高,處理速度更好的芯片,因為每18個月左右開創(chuàng)出一批新的芯片,而這批新的芯片立即將會帶給下游許多的東西,新一代的電腦,這是不用說的,附加于新一代電腦之上的更多的軟件,更多的游戲,更多的外掛設(shè)備,都是應(yīng)這個新芯片而帶出來的衍生經(jīng)濟,那么因為我每18個月把處理速度提高了以后,整個電腦產(chǎn)業(yè)就可以在這個平臺之上進行又一次的革命性的更新,而這次功能的更新,因為提供了更多的體驗,使得消費者就可以把老的電腦拋棄掉,發(fā)生一次更新的購買,結(jié)果就可以把一個耐用消費品產(chǎn)業(yè),就變成一個流行產(chǎn)品產(chǎn)業(yè),一個快速消費品產(chǎn)業(yè),不斷讓他換電腦,這個就太了不起了,這是典型的人造經(jīng)濟,以英特爾公司一家為聯(lián)盟的,對整個電腦產(chǎn)業(yè)的一個異化,帶領(lǐng)群眾鬧革命,每18個月左右,給整個產(chǎn)業(yè)進行重新改造,重新分布,發(fā)生夢幻般調(diào)整的一個可能性。所以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是最平等的產(chǎn)業(yè),每18個左右,他們面臨一次重新的機遇,一次特別大的不確定性,當然這個不確定性本身又是高度確定的,也就是差不多18個月左右重新開始,而18個月左右作為一個指針,使得所有的廠商知道,新芯片推出來以后,前期我怎么跟進,中期我怎么把利潤放大化,后期我怎么對外迅速出貨,迎接下一波新高潮的到來。所以很好笑的是,全世界所有產(chǎn)業(yè)周期都是不透明的,但只有IT行業(yè)的產(chǎn)業(yè)周期是如此的透明,我們不得不說英特爾這種人造經(jīng)濟對它的幫助,實在是太大了。反過來說英特爾通過和微軟的聯(lián)盟,通過和下游很多廠商的聯(lián)盟,進一步鎖定,做實了這樣一個人造經(jīng)濟,最終使得這個人造經(jīng)濟成為產(chǎn)業(yè)規(guī)律。

  類似以一家企業(yè)為主,提出一個巨大的商業(yè)構(gòu)想,通過這個構(gòu)想去改造世界的大有人在。剛開始沒有任何一個企業(yè),天然而然地具有對世界的號令權(quán)、話語權(quán)、定義權(quán),我創(chuàng)造一個大的商業(yè)思想,大家都跟進,都來追隨,不可能的,那么就到一定程度,就取決于你這個企業(yè)能不能先剛開始做一個示范,拋出大紅棗,進行利益傾斜,鼓勵扶持,甚至使得這種合作的假象出現(xiàn)。剛開始也許你是虧的,忍著虧,使這個運作得以實現(xiàn),很多人來追隨你,剛開始是做概念,很多人來追隨你以后,你慢慢就做實了,這個運作就出現(xiàn)了,利用這么一種原理,使得你塑造這樣一個人造經(jīng)濟,這是第一步,你要提出一個巨大的商業(yè)構(gòu)想,所以時間在發(fā)展,時代在進步,越來越多的公司從各個維度上提出各種各樣的商業(yè)構(gòu)想,所以種種樣樣的商業(yè)構(gòu)想,正在改造著未來,正在使得競爭提升到更高高度上,從常規(guī)武器階段,一躍升之為核武器階段,提高了競爭的層次,提高了戰(zhàn)略的核爆炸單量。

  第二,圍繞著人造經(jīng)濟,設(shè)計一個大的橫向戰(zhàn)略。解決你與所有的大計劃的利益相關(guān)者之間的關(guān)系,你的核心合作層到底是什么,你的松散合作層到底是什么,你和外圍合作層的關(guān)系是什么,把這個關(guān)系要設(shè)計好。

  第三,用怎樣的步驟、方法、制度安排去實現(xiàn)這樣的一個關(guān)系,分幾步走,建立怎樣的路徑。

  第四,在構(gòu)造做實這個人造經(jīng)濟的過程當中,不斷地釋放和挖掘,把這個人造經(jīng)濟做得更實,被更多人追隨的這種口子,做實各種,把人造經(jīng)濟可以做得更實的各種線索、支腳,使得這個人造經(jīng)濟最終能落到地上來,英特爾曾經(jīng)提出一個有趣的說法,就是一個公司不僅要形成一個大的戰(zhàn)略,而且一個戰(zhàn)略需要建立五千個優(yōu)勢,大大小小的五千個優(yōu)勢圍繞在戰(zhàn)略旁邊,使得這個戰(zhàn)略被保駕護航,這個戰(zhàn)略得以實施。蒙牛也曾經(jīng)提出來過,一個好的戰(zhàn)略需要18個支點,都表明了一件事情,人造經(jīng)濟最終要落地。
 于人 二五 人造 寶典 十二 思考 戰(zhàn)略 規(guī)劃 集團 關(guān)于 經(jīng)濟

擴展閱讀

潘文富關(guān)于生意的發(fā)展,有幾個基本點:1.生意的發(fā)展,不在乎起步時的規(guī)模大小,關(guān)鍵是起步后的發(fā)展速度。2.生意沒有原地踏步,要么前進,要么后退,萎縮,甚至關(guān)門。3.基于成本的固定增長和競爭的加劇,生意只

  作者:潘文富詳情


2024年2月20日–21日,姜上泉導(dǎo)師在天津九為集團訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。九為集團總裁、副總裁、各分子公司總經(jīng)理及90多位管理人員、技術(shù)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。九為集團(GOWE),是涵蓋新材料和智能設(shè)

  作者:姜上泉詳情


2024年1月28日,華潤五豐集團2024年降本增效工作會議在深圳舉行,華潤五豐集團60多位核心中高層經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財智菁英企管咨詢)2位咨詢老師出席了會議。華潤五豐的前身是于195

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚詳情


2023年12月19日—20日,姜上泉導(dǎo)師蒞臨中國企業(yè)500強溫氏集團佳潤食品賦能《業(yè)績突破—精益六最系統(tǒng)》,佳潤食品100多位經(jīng)管人員參加了輔導(dǎo)研習(xí)。溫氏集團是中國著名的現(xiàn)代農(nóng)牧企業(yè)集團,2022年

  作者:姜上泉詳情


2023年11月16日,鐵騎力士集團食品事業(yè)部兩家公司(綿陽楓葉牧場、綿陽斯坦瑞)啟動降本增效項目。鐵騎力士集團總裁、食品事業(yè)部總裁、副總裁及事業(yè)部各分子公司50多位經(jīng)管人員和降本增效云學(xué)院(深圳市財

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有