領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù):如何有效化解職場危機(jī)
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一時間，王強(qiáng)和周飛不知用什么情緒來配合老板。是壞事吧，老板可是點明要提拔你!是好事吧，可怎么讓人這么憋得慌!還挑明兩個人中選一個，是讓我們互相PK還是互相讓賢?兩個人帶著對老板和對方的揣度，各懷心事的離開辦公室。此后見面，既不是敵也不是友，兩個人找不準(zhǔn)各自的角色，干脆避免見面。
很快，小道消息開始飛了，大家都知道將“二選一”來提拔銷售負(fù)責(zé)人。辦公室出現(xiàn)了一種奇怪又壓抑的氣氛，不再有調(diào)侃玩笑;并且，所有私下的聚會和活動不再通知王強(qiáng)和周飛，當(dāng)他們是透明人。和兩人說話都是公事公辦的表情，離得很近卻又是千里之外。
兩個人被徹底的孤立了，被老板也被同事這些曾經(jīng)的戰(zhàn)友們孤立了。更讓兩人寢食難安的是，究竟誰會被提升呢?
職場之上，類似的情況比比皆是。老板作為公司的主人，往往會出現(xiàn)一些看起來非常率真的行為和舉動。這些舉動可能是老板一時興起或是深思熟慮的結(jié)果，甚至更重要的是老板會認(rèn)為公司的一切都在自己的掌控之中，不管出現(xiàn)什么樣的結(jié)果都不會給公司帶來太大的損失。但是老板的這些舉動，卻往往給下屬帶來沉重的心理壓力，因為很多情況下，他們并不知老板的真實意圖，而不切當(dāng)?shù)难孕型鶗o自己帶來災(zāi)難性的后果，那就是會被老板突然打入冷宮或突然被勒令離開公司。而且越是離老板近的人壓力會越大，所謂“伴君如伴虎”，那么作為職場中人，該如何走進(jìn)老板的世界，游刃于職場之中呢?現(xiàn)實中的王強(qiáng)和周飛該如何度過自己職場之中充滿危機(jī)的敏感時期并把握好這次機(jī)會呢?而作為公司的老板又該如何避免給公司帶來不必要的損失呢?作為銷售部門的其他人又該如何正確對待并把握機(jī)會呢?
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