文憑有多重要

 作者：潘文富    285

人事部門在接受到求職者簡(jiǎn)歷后，通常會(huì)根據(jù)求職者簡(jiǎn)歷上的相關(guān)情況來進(jìn)行初步篩選，如果說這次的招聘職務(wù)要求是本科以上學(xué)歷，人事部門的員工往往會(huì)簡(jiǎn)單的一刀切，在網(wǎng)上搜索或是檢閱書面簡(jiǎn)歷時(shí)，把本科以下的求職者全部切掉，即便你又再強(qiáng)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，那也對(duì)不起，絕大多數(shù)企業(yè)人事部只是按照一個(gè)簡(jiǎn)單的量化標(biāo)尺來初選求職者，如果你的文憑低，那么很有可能再第一關(guān)就被人事部的小文員給切掉了，這里建議大家在簡(jiǎn)歷里把文憑直接拉高，例如大專的就直接寫上本科，先過了人事部初選這一關(guān)，抓到面試機(jī)會(huì)再說，在進(jìn)行面試時(shí)，再來說明目前的最高學(xué)歷只是大專，本科還在讀，或者是本科學(xué)歷，碩士在讀等等，一般來說，在讀是不需要查看相關(guān)證明的。關(guān)鍵是不能讓你的真實(shí)低文憑而被丟失面試機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這個(gè)問題在初次面試時(shí)一定要主動(dòng)向招聘企業(yè)的面試人員說出來。



在主動(dòng)說出你的真實(shí)學(xué)歷之后，馬上需要說明的是，雖然你沒有達(dá)到企業(yè)所要求的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，但是有那些其他方面的優(yōu)勢(shì)可以彌補(bǔ)這一點(diǎn)的，如果這個(gè)補(bǔ)充理由夠充分，很大程度上可以抵消低文憑的問題，以筆者的經(jīng)驗(yàn)，從以下幾點(diǎn)入手，面試人員接受度比較高:



1、文憑與專業(yè)培訓(xùn)



文憑是學(xué)校學(xué)習(xí)成果的總結(jié)，但這個(gè)學(xué)習(xí)是廣義的，大學(xué)四年，學(xué)到的東西在實(shí)際的工作中用不了多少，例如高等數(shù)學(xué)，例如哲學(xué)，例如歷史，但是，專業(yè)培訓(xùn)也是一種學(xué)習(xí)， 潘文富
潘文富 潘文富，管理資源網(wǎng)專欄人物，經(jīng)銷商課題研究者 國(guó)資委商業(yè)技能鑒定中心《經(jīng)銷商管理師》《賣場(chǎng)管理師》職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草人 《經(jīng)銷商經(jīng)管技術(shù)交流》雜志主編
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廠家的渠道建設(shè)，就是產(chǎn)品從廠家到消費(fèi)者之間的通達(dá)路線。渠道的三類組成模塊：一是廠家業(yè)務(wù)人員，二是經(jīng)銷商，三是零售終端。最終的動(dòng)銷，還得是體現(xiàn)在零售終端上。常規(guī)的搞法，是廠家通過業(yè)務(wù)人員抓經(jīng)銷商，經(jīng)銷商

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中國(guó)民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展研究咨詢中心長(zhǎng)期研究與咨詢的經(jīng)歷表明，目前民營(yíng)醫(yī)院的發(fā)展大環(huán)境總體良好。但由于方方面面的因素，民營(yíng)醫(yī)院在發(fā)展過程中還存在不少瓶頸制約。從外環(huán)境看，社會(huì)對(duì)民營(yíng)醫(yī)院的不理解，老百姓對(duì)服務(wù)質(zhì)

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一. 醫(yī)院在電視上做廣告應(yīng)不應(yīng)該？該如何做？有人說，過去的“電線桿醫(yī)院”、“廁所醫(yī)院”是我們應(yīng)重點(diǎn)打擊和斗爭(zhēng)的對(duì)象，而現(xiàn)在應(yīng)該打擊“電視醫(yī)院”。這是否有道理，值得探討?，F(xiàn)在醫(yī)院面臨的環(huán)境不一樣了，市場(chǎng)

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