人才資源開發(fā)：推陳出新六法

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　第六，開發(fā)情緒商

　　情商理論，是現(xiàn)代心理學研究的一個最新成果，是90年代初由美國心理學界首先提出來的。雖然迄今為止國內外的心理學家們對情商概念的界定尚未完全達成一致，但已有四點取得了共識：第一，情商是指人們控制情緒的能力或情緒智力的高低，雖然用數(shù)學尺度測量目前確有一定難度，但仍然可以通過一些科學的方法來了解;第二，情商和智商不是對立的，兩者具有明顯的相關性;第三，在預測人的前程時，了解其情商比了解其智商具有更為重要的意義;第四，情商與先天有關，但主要靠后天修煉，只要采取適當?shù)姆椒ㄍ耆梢蕴岣呷藗兊那榫w商數(shù)，使之能更好地服務于工作和生活。情商理論的推出，向世人昭示出一條真理：只有充滿豐富內涵的人，才是幸福的人。而怎樣區(qū)別智商和情商呢?我認為，智商講的是做事的本領，情商講的是做人的道理。情商開發(fā)，既是人才開發(fā)的主要內容，也是人才開發(fā)的重要方法。從某種意義上講，在人才資源開發(fā)活動中，堅持兩商開發(fā)并舉同堅持兩元目標是完全一致的。

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