亨通電力電纜有限公司安全生產(chǎn)管理走在行業(yè)前列

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12月16日下午,江蘇省安監(jiān)局副局長(zhǎng)趙建軍率省安委會(huì)第五考核組領(lǐng)導(dǎo)一行6人,在吳江市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)吳煒的陪同下,來(lái)到國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)——江蘇亨通電力電纜有限公司開(kāi)展2010年度安全生產(chǎn)管理考核指導(dǎo)。江蘇亨通電力電纜有限公司執(zhí)行副總經(jīng)理鮑繼聰全稱陪同接待。

  考核組領(lǐng)導(dǎo)一行聽(tīng)取了亨通力纜安全生產(chǎn)工作情況匯報(bào),仔細(xì)查閱了相關(guān)工作臺(tái)帳資料,在亨通力纜執(zhí)行副總經(jīng)理鮑繼聰?shù)呐阃律钊胲?chē)間實(shí)地查看,了解基層、企業(yè)貫徹安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和省、蘇州和吳江市政府安全生產(chǎn)部署落實(shí)情況。
考核組認(rèn)為,江蘇亨通電力電纜有限公司高度重視安全生產(chǎn)工作,緊抓安全生產(chǎn)工作,起點(diǎn)高,力度大,抓得實(shí),抓得細(xì),創(chuàng)新安全監(jiān)管方式、方法,安全投入進(jìn)一步提高,應(yīng)急救援機(jī)制進(jìn)一步完善,安全文化建設(shè)很有特色。

  安全生產(chǎn)管理是企業(yè)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要基石,是企業(yè)提升效益的一個(gè)重要方面。多年來(lái),亨通力纜堅(jiān)持“安全第一”的原則,把安全工作扎扎實(shí)實(shí)的落到實(shí)處。根據(jù)形勢(shì)發(fā)展需要,在公司層面成立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng),生產(chǎn)副總、后勤副總?cè)胃苯M長(zhǎng),設(shè)立了安全專職機(jī)構(gòu)(安全科)對(duì)公司安全生產(chǎn)進(jìn)行歸口管理,并在安全科的主持下開(kāi)展了安全生產(chǎn)管理體系的建設(shè),主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故隱患排查、治理、登記臺(tái)賬,并使其制度化。通過(guò)這些工作,一方面提升了公司安全管理水平,另一方面在安全事故方面相比去年有明顯減少。同時(shí)為了在2010年進(jìn)一步提升安全管理水平,調(diào)動(dòng)各級(jí)管理人員的積極性,切實(shí)提高安全事故防范的實(shí)效,公司研究決定設(shè)立總額為3萬(wàn)元的“公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金”,對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)激勵(lì)。


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2024年9月19日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中集集團(tuán)、中鹽集團(tuán)、中國(guó)建材、花園集團(tuán)、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

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2024年9月9日–10日,姜上泉導(dǎo)師在中國(guó)郵政集團(tuán)重慶公司訓(xùn)練輔導(dǎo)降本增效系統(tǒng)。重慶郵政90多位財(cái)經(jīng)人員參加了訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo)。2天降本增效訓(xùn)戰(zhàn)輔導(dǎo),針對(duì)郵政速運(yùn)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增效五階

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早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng),運(yùn)營(yíng)方式就是賣(mài)貨,盈利方式就是靠賣(mài)貨賺差價(jià),然后就是多賣(mài)貨,賣(mài)名牌貨,賣(mài)新產(chǎn)品,賣(mài)高端品。理論上來(lái)說(shuō),終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動(dòng)持續(xù)不斷,貨就賣(mài)得越多,錢(qián)就賺

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寓言故事:一個(gè)農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣(mài)得的錢(qián),至少可以買(mǎi)回三百個(gè)雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價(jià)漲得最高時(shí),便可以拿這

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隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感,越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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