突出“四個(gè)基本建設(shè)” 提高檔案管理水平
575
一、改善環(huán)境，突出干部人事檔案基本設(shè)備建設(shè)。近幾年來(lái)，瀘溪縣干部檔案室根據(jù)實(shí)際情況，制定了干部人事檔案工作年度規(guī)劃和10年發(fā)展規(guī)劃以及實(shí)施方案、目標(biāo)明確、切實(shí)可行，并認(rèn)真組織實(shí)施，真正做到有計(jì)劃、有布置、有檢查、有落實(shí)。檔案室總占地面積143平方米，做到了庫(kù)房、辦公室、閱檔室、微機(jī)室四室分開(kāi)，現(xiàn)有鐵質(zhì)檔案柜40組，按姓氏分類(lèi)裝有干部檔案。為從根本上改善辦公環(huán)境,瀘溪縣在財(cái)政十分困難的情況下，先后擠出20多萬(wàn)元作為改善檔案設(shè)施專(zhuān)款，對(duì)檔案室進(jìn)行了較高規(guī)格的全面裝修和硬件的添置，先后購(gòu)置配備了電腦3臺(tái)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、空調(diào)、掃描儀、除濕機(jī)、碎紙機(jī)、打孔機(jī)、切割機(jī)、紅外線報(bào)警器、加濕器、防紫外線雙層玻璃、滅火器等設(shè)備，檔案庫(kù)房實(shí)現(xiàn)了“防火、防潮、防蛀、防盜、防塵、防光、防高溫”七防措施標(biāo)準(zhǔn)。
二、規(guī)范管理，突出干部人事檔案基本制度建設(shè)。瀘溪縣根據(jù)干部檔案工作的特點(diǎn)，建立健全了干部檔案室“八項(xiàng)制度”(即查（借）閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉(zhuǎn)遞制度、檢查核對(duì)制度、保管保密制度、管理人員職責(zé)、送交檔案材料歸檔工作制度),使干部檔案工作有章可循。嚴(yán)格做到“五不查閱”、“四不借出”、“三不轉(zhuǎn)遞”，完善干部信息報(bào)送制度，提高報(bào)表質(zhì)量。規(guī)范干部檔案材料的收集、鑒別、整理等工作；建立健全了人事檔案接收、查閱、借用、轉(zhuǎn)遞的審批程序,實(shí)行分類(lèi)逐項(xiàng)登記制度確保干部人事檔案管理無(wú)差錯(cuò)、無(wú)遺漏、無(wú)泄密、無(wú)霉變。
三、增強(qiáng)素質(zhì)，突出干部人事檔案基本隊(duì)伍建設(shè)。事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。為此，瀘溪縣實(shí)行三項(xiàng)措施加大對(duì)干部人事檔案隊(duì)伍建設(shè)：一是保證干部人事檔案工作人員的相對(duì)穩(wěn)定。從事干部人事檔案工作的干部，一般連續(xù)工作時(shí)間都在三年以上，以確保工作的連續(xù)性。二是嚴(yán)格要求檔案工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)必須過(guò)硬。要求檔案工作人員必須具備大
擴(kuò)展閱讀
經(jīng)銷(xiāo)商發(fā)展觀的四個(gè)突破 2025.10.21
公司的核心是老板，老板的核心是思想。若是老板的思想固束了，甚至是僵化了，公司也就進(jìn)入停滯狀態(tài)了，接下來(lái)，就看公司的底子有多厚，吃老本還能吃多少年。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，遇到問(wèn)題就托關(guān)系找人來(lái)解決問(wèn)題。在市場(chǎng)
作者：潘文富詳情
姜上泉老師降本增效咨詢(xún)培訓(xùn)：振達(dá)集團(tuán) 2025.09.24
2025年9月11日，振達(dá)鋼管集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目啟動(dòng)。振達(dá)鋼管集團(tuán)100多位管理人員和降本增效云學(xué)院（深圳市財(cái)智菁英企管咨詢(xún)）3位咨詢(xún)導(dǎo)師參加了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。振達(dá)鋼管集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目制定了具體的經(jīng)營(yíng)改善目
作者：姜上泉詳情
DAMA國(guó)際數(shù)據(jù)管理專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)證（CDMP）與中國(guó)數(shù)據(jù)治理工程師認(rèn)證（CDGA）是數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域兩大權(quán)威資質(zhì)，分別面向國(guó)際與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，共同推動(dòng)數(shù)據(jù)治理人才專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。CDMP認(rèn)證由國(guó)際數(shù)據(jù)管理協(xié)會(huì)（DA
作者：IT直通車(chē)詳情
企業(yè)管理需要像“梅普”一樣彪悍的組合 2025.02.20
看起來(lái)，接下來(lái)的20多年里，俄羅斯的政壇沒(méi)有懸念，普京和梅德韋杰夫先后再干12年總統(tǒng)，算上己經(jīng)過(guò)去的12年，他們將主導(dǎo)俄羅斯整整36年！ 盡管西方表示對(duì)民主的擔(dān)憂(yōu)，但梅普就像一對(duì)彪悍的袍哥，視非議如草
作者：桂旭江詳情
《管理思想如何“落地”》7：究竟什么 2025.02.18
《管理思想如何amp;落地amp;》整體分5個(gè)部分： ? 管理思想為何很難amp;落地amp;； 企業(yè)文化的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從執(zhí)行力的角度分析如何amp;落地amp;； ? 從
作者：耿啟亮詳情
經(jīng)銷(xiāo)商終端建設(shè)的基本推進(jìn)邏輯 2024.12.25
對(duì)于經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)說(shuō)，基于產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)來(lái)賺差價(jià)，目前還是主要的盈利模式。這賣(mài)產(chǎn)品是通過(guò)終端售點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，終端數(shù)量決定了經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，而終端質(zhì)量則是決定了經(jīng)銷(xiāo)商的利潤(rùn)?？偠灾?，終端售點(diǎn)，就是經(jīng)銷(xiāo)商吃飯的本錢(qián)
作者：潘文富詳情
版權(quán)聲明：
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場(chǎng)，本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
