職業(yè)經(jīng)理人壓力問題與對策

 作者:王友平    294

經(jīng)理人面對成功,會變得縮手縮腳、優(yōu)柔寡斷。不少職業(yè)經(jīng)理人坦率地承認(rèn)自己有不安全感,他們對自己的重大決策缺乏自信,害怕失敗。職業(yè)的特殊性決定了經(jīng)理人對世態(tài)炎涼有刻骨的體驗。在現(xiàn)實變得越來越充滿功利的今天,“成功人士”所感受到的壓力是空前的,一不留神就可能心理失衡。如果企業(yè)的成功要以經(jīng)理人透支生命和犧牲個人幸福為代價,這種成功是脆弱的。難以想象一個身心疲憊的經(jīng)理人能夠創(chuàng)造生機(jī)勃勃的企業(yè)文化。

3、職業(yè)倦怠

長期超負(fù)荷的工作,對未來的焦慮以及缺乏相應(yīng)的支持系統(tǒng),使得超過四分之一的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)受著職業(yè)倦怠帶來的痛苦折磨。調(diào)查資料顯示,35歲以下的經(jīng)理人的職業(yè)怠倦水平明顯高于35歲以上的職業(yè)經(jīng)理人。35歲以下的職業(yè)經(jīng)理人在急于證明自身能力的過程中,又相對欠缺應(yīng)對壓力的方法和經(jīng)驗,長期的高強度工作會增加職業(yè)倦怠,減低工作滿意度。職業(yè)倦怠和壓力彼此影響,勢必導(dǎo)致惡性循環(huán)。職業(yè)高原反應(yīng)是職業(yè)經(jīng)理人都可能遇到的問題。它會使組織的運行效率低下,缺乏創(chuàng)新精神,陷入僵化、無序、低效的治理狀態(tài),也會使職業(yè)經(jīng)理人本身的工作處于停滯狀態(tài),事業(yè)滿意度降低,缺勤率、離職意向升高。

二、建議與對策

(一)從政府層面分析

1、構(gòu)建有利于職業(yè)經(jīng)理人生存的環(huán)境

國家、社會的穩(wěn)定是職業(yè)經(jīng)理人成長、生存的根本環(huán)境因素。只有保持相對穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)政策才能為微觀行為奠定一個穩(wěn)定的基礎(chǔ),職業(yè)經(jīng)理人才可以相對準(zhǔn)確的預(yù)計自己的經(jīng)濟(jì)
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