職業(yè)經(jīng)理人壓力問(wèn)題與對(duì)策

 作者：王友平    680

經(jīng)理人面對(duì)成功，會(huì)變得縮手縮腳、優(yōu)柔寡斷。不少職業(yè)經(jīng)理人坦率地承認(rèn)自己有不安全感，他們對(duì)自己的重大決策缺乏自信，害怕失敗。職業(yè)的特殊性決定了經(jīng)理人對(duì)世態(tài)炎涼有刻骨的體驗(yàn)。在現(xiàn)實(shí)變得越來(lái)越充滿(mǎn)功利的今天，“成功人士”所感受到的壓力是空前的，一不留神就可能心理失衡。如果企業(yè)的成功要以經(jīng)理人透支生命和犧牲個(gè)人幸福為代價(jià)，這種成功是脆弱的。難以想象一個(gè)身心疲憊的經(jīng)理人能夠創(chuàng)造生機(jī)勃勃的企業(yè)文化。

3、職業(yè)倦怠

長(zhǎng)期超負(fù)荷的工作，對(duì)未來(lái)的焦慮以及缺乏相應(yīng)的支持系統(tǒng)，使得超過(guò)四分之一的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)受著職業(yè)倦怠帶來(lái)的痛苦折磨。調(diào)查資料顯示，35歲以下的經(jīng)理人的職業(yè)怠倦水平明顯高于35歲以上的職業(yè)經(jīng)理人。35歲以下的職業(yè)經(jīng)理人在急于證明自身能力的過(guò)程中，又相對(duì)欠缺應(yīng)對(duì)壓力的方法和經(jīng)驗(yàn)，長(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作會(huì)增加職業(yè)倦怠，減低工作滿(mǎn)意度。職業(yè)倦怠和壓力彼此影響，勢(shì)必導(dǎo)致惡性循環(huán)。職業(yè)高原反應(yīng)是職業(yè)經(jīng)理人都可能遇到的問(wèn)題。它會(huì)使組織的運(yùn)行效率低下，缺乏創(chuàng)新精神，陷入僵化、無(wú)序、低效的治理狀態(tài)，也會(huì)使職業(yè)經(jīng)理人本身的工作處于停滯狀態(tài)，事業(yè)滿(mǎn)意度降低，缺勤率、離職意向升高。

二、建議與對(duì)策

（一）從政府層面分析

1、構(gòu)建有利于職業(yè)經(jīng)理人生存的環(huán)境

國(guó)家、社會(huì)的穩(wěn)定是職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)、生存的根本環(huán)境因素。只有保持相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)政策才能為微觀行為奠定一個(gè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，職業(yè)經(jīng)理人才可以相對(duì)準(zhǔn)確的預(yù)計(jì)自己的經(jīng)濟(jì) 王友平
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