職業(yè)經(jīng)理人壓力問題與對策

 作者：王友平    682

行為帶來的風(fēng)險(xiǎn)與收益。一個(gè)國家或者社會要產(chǎn)生真正的職業(yè)經(jīng)理人，必須要有一個(gè)與它相適應(yīng)并具有前瞻性的法律構(gòu)架，個(gè)人的創(chuàng)新精神才能夠得到最大的保護(hù)。社會生活、經(jīng)濟(jì)生活的調(diào)節(jié)，是通過規(guī)范的政府行為、高效廉潔的行政進(jìn)行的，職業(yè)經(jīng)理人成長的社會環(huán)境才會趨向透明、穩(wěn)定和可預(yù)測性。企業(yè)經(jīng)營者才會從長遠(yuǎn)的角度考慮企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)預(yù)期投資的信心。

2、成立專門培訓(xùn)經(jīng)理人的機(jī)構(gòu)

政府應(yīng)成立專門培訓(xùn)職業(yè)經(jīng)理人的管理學(xué)院、專門用于經(jīng)理人交流經(jīng)驗(yàn)研究管理問題的期刊、經(jīng)理人自己組織的協(xié)會和專門服務(wù)于經(jīng)理人的管理咨詢顧問、機(jī)構(gòu)，使不同企業(yè)內(nèi)從事相同活動的經(jīng)理人員都就讀于相同類型的學(xué)校，閱讀相同的書刊，參加相同的協(xié)會，接受相同類型的訓(xùn)練。職業(yè)經(jīng)理人的后續(xù)教育培訓(xùn)要形成制度，并保證教育培訓(xùn)體制的完整和持久。

3、創(chuàng)造有利于經(jīng)理人心理健康的社會氛圍

經(jīng)理人的心理問題在某種程度上是社會問題的反映，因此，解決這一問題必須標(biāo)本兼治，社會要盡可能地為經(jīng)理人創(chuàng)造寬松、愉快的工作環(huán)境。要全面啟動經(jīng)理人心理健康教育工程，開辟“經(jīng)理人心理咨詢中心”，開通經(jīng)理人心理保健咨詢熱線，為經(jīng)理人緩解壓力。有關(guān)專家呼吁，針對經(jīng)理人存在的不良心理，社會各方面應(yīng)在經(jīng)理人中普及心理健康知識，定期進(jìn)行心理健康測試。通過專家講課，集體心理輔導(dǎo)、個(gè)體心理咨詢等措施提高經(jīng)理人的心理素質(zhì)。

王友平
 職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理 經(jīng)理人 對策 經(jīng)理 壓力 職業(yè) 問題

擴(kuò)展閱讀

企業(yè)設(shè)計(jì)：解決企業(yè)的根本性問題 作者：企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 企業(yè)設(shè)計(jì)通過系統(tǒng)化、戰(zhàn)略化、創(chuàng)造化的方法，從根本上解決企業(yè)的根源性問題，幫助企業(yè)構(gòu)建清晰的戰(zhàn)略方向、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升運(yùn)營

  作者：王韻壹詳情

企業(yè)設(shè)計(jì)：是解決企業(yè)一切問題的入口作者：企業(yè)設(shè)計(jì)權(quán)威導(dǎo)師盛戰(zhàn)企服公司董事王韻壹 在當(dāng)今瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何在激烈的競爭中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，成為了每個(gè)企業(yè)管

  作者：王韻壹詳情

《企業(yè)設(shè)計(jì)定義未來》能為企業(yè)解決什么問題 作者：中國企業(yè)設(shè)計(jì)專家導(dǎo)師 盛戰(zhàn)

  作者：王韻壹詳情

隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展，員工越來越關(guān)注個(gè)人成就感，越來越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

前言　　不久前，廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)行了一項(xiàng)市場調(diào)查，其中有這樣一個(gè)題目：在目前的商品經(jīng)濟(jì)社會中，富人、小資和窮人的認(rèn)識標(biāo)準(zhǔn)是什么？一石激起千層浪，但其中的一個(gè)具有戲劇性的結(jié)果不免得令人

  作者：馮建軍詳情

在經(jīng)銷商員工數(shù)量超過五十人以后，可考慮設(shè)置行政經(jīng)理崗位，專司對員工的基礎(chǔ)人事管理工作，避免將人事工作分散給不專業(yè)的內(nèi)勤崗位，或是甩給老板來做。 經(jīng)銷商公司行政經(jīng)理的崗位構(gòu)成內(nèi)容如下，供參考：一、崗

  作者：潘文富詳情

版權(quán)聲明：

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章，僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn)，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不是直接以贏利為目的，版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益，請與我們聯(lián)系，我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有