職業(yè)經(jīng)理人壓力問(wèn)題與對(duì)策
作者：王友平 680
《財(cái)富》(中文版)與易普斯咨詢(xún)有限責(zé)任公司對(duì)中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人的壓力、幸福感、職業(yè)枯竭程度進(jìn)行的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示, 中國(guó)企業(yè)經(jīng)理人的壓力始終保持在較高的水平, 77％的高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為壓力較大甚至極大,處于高心理衰竭水平的占22％。壓力感受極大的高級(jí)經(jīng)理人當(dāng)中，有近一半(48.7％) 曾考慮接受心理治療。隨著一些企業(yè)家令人觸目驚心的非正常死亡案例，使得中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人越來(lái)越認(rèn)識(shí)到調(diào)整心態(tài)、平靜內(nèi)心、調(diào)整壓力問(wèn)題的重要性。本文在現(xiàn)有理論研究的基礎(chǔ)上，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人壓力問(wèn)題的原因進(jìn)行分析，提出一些建議。
一、壓力問(wèn)題的原因分析
（一）客觀原因
1、個(gè)人責(zé)任意識(shí)強(qiáng)
職業(yè)經(jīng)理人是社會(huì)經(jīng)濟(jì)圈中最有責(zé)任感的群體，有著強(qiáng)烈的使命感，把企業(yè)的命運(yùn)同個(gè)人的理想和責(zé)任緊密地聯(lián)系起來(lái)，因此由個(gè)人責(zé)任帶來(lái)了最重要的壓力來(lái)源。職業(yè)經(jīng)理人自我實(shí)現(xiàn)需要得以滿(mǎn)足的主要途徑在于獲得事業(yè)上成功和他人的認(rèn)可，這成為他們的一種內(nèi)驅(qū)力，成為他們審視自己的標(biāo)桿，當(dāng)理想和現(xiàn)實(shí)發(fā)生碰撞的時(shí)候，直接受創(chuàng)的是他們的精神。強(qiáng)大的社會(huì)關(guān)注度是一種推動(dòng)力也是一種壓力，這些壓力襲擊他們的身體、身心、社會(huì)關(guān)系以及家庭生活。心理學(xué)家曾說(shuō)過(guò)，抑郁、焦慮、失眠、強(qiáng)迫等往往都是有抱負(fù)、有創(chuàng)意、做事情非常認(rèn)真的特質(zhì)，描述的恰如企業(yè)界的精英層。 
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