基于e-HR的知識型人力資源開發(fā)
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引 言
對人力資源開發(fā)HRD(Human Resource Development)進行專業(yè)學科的探討非常重要,已經(jīng)日益成為理論界探討的最為頻繁的課題之一。人力資源開發(fā)主要包括培訓、職業(yè)生涯開發(fā)、管理開發(fā)和組織開發(fā)幾個方面。e-HR是先進的信息技術與HR管理的完美結合,代表著先進的IT工具、變革的文化和變革促成的實踐。本文旨在將e-HR與人力資源開發(fā)活動緊密結合,運用知識管理的方法和工具,進行基于e-HR的知識型人力資源開發(fā)研究。
1 知識型人力資源開發(fā)
1.1 知識管理與人力資源的結合
如果一個組織希望把知識資產(chǎn)轉化為資本,就必須將各種各樣的人力資源活動與知識管理(KM)相結合。用正確的知識和技能吸引每一個員工,確保他們在經(jīng)過人力資源管理、開發(fā)、發(fā)揮價值、受到激勵之后,將努力繼續(xù)創(chuàng)建他們的知識,并通過這一努力與組織一起創(chuàng)造新的價值。
人力資源(HR)從業(yè)者采用戰(zhàn)略的方法管理知識,需要保證每一個人力資源的實踐活動都與組織知識管理的目標一致,從而使組織中的知識獲取、知識創(chuàng)建、知識分享、知識再利用、知識開發(fā)、知識保留等知識管理活動的實施機會最大化。
1.2 知識型人力資源開發(fā)
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