中國(guó)化集團(tuán)管控評(píng)價(jià)的八大視角

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六、業(yè)務(wù)及資源關(guān)聯(lián)度視角

一般來說，如果集團(tuán)企業(yè)的成員企業(yè)分布區(qū)域比較單一，這有利于總部的管理和控制，管控的傾向性會(huì)高一些；如果分布的區(qū)域廣闊，甚至跨國(guó)經(jīng)營(yíng)，那么就相反。如果成員企業(yè)的資源相關(guān)性較高，如原材料或者產(chǎn)品形成了上下游的關(guān)系，那么采用較為集權(quán)管控模式，有利于企業(yè)集團(tuán)提高市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力，反之，如果資源的相關(guān)度低，甚至是不相關(guān)、跨行業(yè)的產(chǎn)品，企業(yè)集團(tuán)宜采用作為投資人采用的管理模式。

七、信息化水平視角

對(duì)于集團(tuán)總部而言，信息是科學(xué)決策的基礎(chǔ)，是把握市場(chǎng)先機(jī)的前提。因此，總部對(duì)集團(tuán)內(nèi)外部信息的把握都將是衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要因素。然而，在任何一個(gè)企業(yè)，信息資源都是相對(duì)分散的。企業(yè)規(guī)模越大，產(chǎn)業(yè)越是多元化，信息資源就越分散。企業(yè)信息化技術(shù)的改進(jìn)都有助于分權(quán)的管控型，也有助于集團(tuán)管控。

八、能力視角

能力視角主要包括人員結(jié)構(gòu)、技能和管理能力、部門能力、考核與激勵(lì)和信息溝通方式幾個(gè)方面。

加強(qiáng)集團(tuán)的能力建設(shè)，對(duì)大型企業(yè)集團(tuán)而言．強(qiáng)調(diào)管理控制能力是重要的；對(duì)下屬公司的能力建設(shè)也是一個(gè)重要的內(nèi)容。一方面是通過對(duì)下屬公司治理結(jié)構(gòu)體系的設(shè)計(jì)或變革來提升，以保證持續(xù)良性發(fā)展；另一方面是通過對(duì)下屬公司以及各戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)體系的設(shè)計(jì)來提升下屬公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
 視角 八大 評(píng)價(jià) 集團(tuán) 中國(guó)

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