如何選擇適合的人做銷售員？
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洞察力（例如給面試者幾何圖形，讓其判斷其差異？）
學(xué)習(xí)能力（是否經(jīng)常給充電？是否有很強的學(xué)習(xí)欲望，并舉例說明？）
激情（對待工作以及生活是隨遇而安還是積極向上？在工作或生活中是否能感染別人，如有請舉例說明？）
交際能力（同學(xué)或朋友是否很多？如有，平時聯(lián)系是否多？）職業(yè)形象（從面試者的外表，氣質(zhì)形象就可反映出來。）
前三種情形大致可看出面試者的是否具有銷售天賦。同時測評者還可依據(jù)的相關(guān)問題進一步提問面試者判斷其素質(zhì)特征。
3.測評人員培訓(xùn)
測試效果的好壞在一定程度上依賴于測評人員的技術(shù)水平，測評人員要從專業(yè)人士中挑選，并在測試前也要接受有針對性的培訓(xùn)。包括：
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