萬科高管集體離職360度全解析

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對于萬科現(xiàn)狀而言，當(dāng)權(quán)力核心更替后，高級經(jīng)理人怎么辦？

顯然，萬科的權(quán)力核心正從王石變成郁亮。過去以王石為核心，整個萬科都是以王石為核心形成的穩(wěn)定且互補的結(jié)構(gòu)。當(dāng)郁亮成為萬科核心后，徐洪舸這些人還能跟郁亮互補嗎？原則上肯定不會互補。為什么？郁亮和王石是互補的——雖然他們的價值觀相同，但是行為風(fēng)格和性格不一樣。而要構(gòu)建以郁亮為核心的團隊，其團隊成員必須與郁亮的性格和行為風(fēng)格特點形成互補，而原來以王石為核心的團隊成員大多與郁亮不能互補。再況且，徐洪舸本就有創(chuàng)業(yè)的心，心態(tài)上也不會跟郁亮互補。不互補怎么辦？肯定被換掉。沒有完美的個人，但是要有完美的團隊。能力模型和風(fēng)格都不匹配，這樣的經(jīng)理人該怎么辦，已不言而喻。



新主郁亮為何要換老班底？

從新核心郁亮的角度怎么看？他肯定想用老團隊，因為大家都熟悉，很省事。但是偏不好用，因為那是王石的團隊。

郁亮要用這些老人，存在以下三種情況：第一種，駕馭了人又駕馭了心；第二種，駕馭了人駕馭不了心，不沖突但也不和諧；第三，既駕馭不了人，也駕馭不了心。第一種自然可用，第二種勉強湊合著用，第三種肯定不行，必須要快刀斬亂麻，不干掉對組織會有很大的傷害。為什么歷代新太子登基以后，先把他們的弟弟們干掉？為什么新蜂王出來之后，第一件事是先把另外未出窩的蜂王咬死？因為不然，他們相互之間會打得遍體鱗傷，會死傷很多無辜的組織成員。



老主王石為何要逼走老將？

老核心王石又會怎么考慮？

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