優(yōu)化考核方式，減少員工抵觸   2024.08.22

考核，是員工付出和收益之間的一個(gè)動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制。理想化的結(jié)果是勞資雙方都滿意——員工活沒少干，老板錢沒少給。但是，現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)公司的考核機(jī)制很難做到公開、公平、公正。老板總覺得花錢養(yǎng)了一幫廢物，而員工

  作者：潘文富詳情

消費(fèi)行為的背后   2024.06.27

按說，所有做銷售工作的，都要學(xué)習(xí)這個(gè)消費(fèi)者心理學(xué)，分析消費(fèi)行為背后的心理因素。畢竟，銷售過程的核心，就是心理學(xué)。買也好，不買也好，覺得好，覺得貴，都是心理作用。在消費(fèi)者常見的行為背后，都有對(duì)應(yīng)的心理因

  作者：潘文富詳情

輔警轉(zhuǎn)正方式，定向招錄成為輔警轉(zhuǎn)編制   2024.06.26

輔警能通過什么樣的方式轉(zhuǎn)正？ 我們常說的，一般是重大立功轉(zhuǎn)正，或者是參加公務(wù)員事業(yè)編招錄考試；而這其中，參加公務(wù)員事業(yè)編招錄考試進(jìn)行轉(zhuǎn)編的比例更多一些。 但隨著社會(huì)對(duì)于輔警這個(gè)群體的關(guān)注，針對(duì)

  作者：王曉楠詳情

劉強(qiáng)東在美國(guó)：好久不見，他就像變了一   2024.05.24

讀書真的能讓人改變？劉強(qiáng)東去美國(guó)不知是真讀書還是準(zhǔn)備京東IPO，或是做國(guó)際化布局，看似不在江湖，江湖仍有他的傳說，劉強(qiáng)東第一個(gè)重大改變就是放權(quán)?！　“肽瓴宦劷隆　【〇|董事長(zhǎng)劉強(qiáng)東“消失”快一年了

  作者：李志剛詳情

長(zhǎng)安福特嘉年華關(guān)注年輕消費(fèi)者   2023.12.04

北京長(zhǎng)城腳下，細(xì)雨霏霏的探戈塢，《成功營(yíng)銷》記者見到了作為土豆映像節(jié)的總冠名商，長(zhǎng)安福特汽車有限公司銷售分公司副總經(jīng)理劉宗信，他向記者介紹了長(zhǎng)安福特近年來為更加貼近消費(fèi)者所做的努力?！　】聪M(fèi)者在做

  作者：李欣詳情

“瘋狂”的掌門人   2023.12.04

2006年開始開展移動(dòng)廣告業(yè)務(wù)的億動(dòng)廣告?zhèn)髅?，從?dāng)時(shí)以短信服務(wù)為主的手機(jī)廣告中看到機(jī)會(huì)，到成為現(xiàn)在經(jīng)歷了爆發(fā)式增長(zhǎng)、已有將近四億移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)用戶市場(chǎng)上的領(lǐng)先移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)廣告平臺(tái)，積累了豐富的行業(yè)資源和經(jīng)

  作者：李欣詳情

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