怎么認識東方和西方戰(zhàn)略的本質(zhì)(2)
作者:白萬綱 137
三,西方企業(yè)特質(zhì)
西方事實上賺的是專業(yè)化利潤,專業(yè)化利潤。
過去我們把西方神話了,老覺得西方是一種使然性成功----正確的治理,正確的戰(zhàn)略,正確的組織,正確的人力資源,正確的產(chǎn)品開發(fā),正確的運營,所以所有正確導(dǎo)致他成功。
其實這些都只是必要條件,不是充分條件,更不是絕對條件為什么正確的戰(zhàn)略,正確的職業(yè),正確的老總,正確的選拔等等等等,一定等于成功,事實上這種觀點只是后驗,成功了以后我們再去看,它里面肯定有這些因素。但這些因素為什么會導(dǎo)致成功,在成功中的使然性如何,我們一直沒有分析出來。
優(yōu)秀企業(yè)為什么成功,并不是因為他們本該成功,而是他們形成了一個成功模式。
第一步:不斷通過戰(zhàn)略-經(jīng)營計劃---全面預(yù)算強化循環(huán),形成一個高指向性的,指哪兒打哪兒,高目標,計劃實現(xiàn)性的體系,即閉環(huán)循環(huán)能力。
這種閉環(huán)循環(huán)能力會大量的浪費機遇,喪失自由度和可能性,使得戰(zhàn)略缺乏柔性。
第二步:通過產(chǎn)品和服務(wù)上多方位無限試錯。
蘋果推出這么多錯誤產(chǎn)品,一旦有一個產(chǎn)品成功,就是一個亮點。
第三步:迅速將成功背后的模式整理出來。抽離出導(dǎo)致成功的要素,建立對要素的分析和對要素投資敏感度的分析。
第四步:調(diào)動資源小范圍投資和驗證該模式
第五步:放大該模式,并作出部分修正。
第六步:極大程度的調(diào)動資源,迅速的,深入的動員和配置公司所有資源,放大和復(fù)制該模式,壓縮該模式發(fā)展和獲得進步的進程,立即進行正向蝴蝶效應(yīng)放大式管理。
第七步:一旦這種資源聚焦式取得成功,立即在以目前已獲得的成功為基礎(chǔ),再次進行更大結(jié)構(gòu)上的放大和鎖定。
西方為什么常年練這種指哪打哪的能力。
這在本質(zhì)上是個靜態(tài)戰(zhàn)略管理,本質(zhì)上不是要玩小仗,而是要打超級戰(zhàn)役。每當命運的決策時刻到來,就要和命運進行夯,正如IBM差點死掉了,波音差掉死掉了,包括蘋果的喬布斯這么辛苦,被稱作暴君,包括杰克?韋爾奇,所有成功的人都有這個特點,這背后的道理是什么?
除了西方多采用分析型戰(zhàn)略,東方多采用構(gòu)建型戰(zhàn)略的差異以外,西方戰(zhàn)略最本質(zhì)的特征,是透過大閉環(huán)循環(huán)所形成的戰(zhàn)略定向能力,或戰(zhàn)略協(xié)調(diào)能力,戰(zhàn)略聚焦能力,戰(zhàn)略資源匹配組合能力。
就像一個高協(xié)調(diào)的運動員,多肌肉組瞬時甚至光速組合發(fā)力,同向組合,同矢量化,同導(dǎo)向性同軸運作,從而使爆發(fā)力達到人力達不到的高度。不像少鍛煉人的多肌肉組織間運動取向不一致所產(chǎn)生巨大內(nèi)耗和運動力量分散。
西方因靜態(tài)戰(zhàn)略所產(chǎn)生的高協(xié)調(diào)性事實上是西方戰(zhàn)略的本質(zhì),這種封閉環(huán)境下的資源迅速調(diào)動,迅速融合,迅速發(fā)揮作用,無阻礙,無排異反應(yīng)融合能力所產(chǎn)生的巨大的資源撲捉效應(yīng),機會放大能力,機會產(chǎn)業(yè)化,乃至產(chǎn)業(yè)帶,乃至形成的控制力及其運作,這是我們過去忽略掉的。
西方企業(yè)一旦形成這個能力了,所以他掙專業(yè)化利潤,掏深口袋就較容易了,所以GE也好,IBM也好,這些公司的成功都被我們神話了。
其實他們首先是風(fēng)險投資商。
再次是模式鎖定商。
其次是大規(guī)模工業(yè)化運營商。
最后是持續(xù)創(chuàng)新和聯(lián)通商。
換言之,這種模式下,西方企業(yè)的利潤模式如下圖所示。
但是西方戰(zhàn)略的本質(zhì)在骨子里面就兩條要點,一個是專業(yè)化運營。一個是閉環(huán)戰(zhàn)略循環(huán)能力,而且高閉環(huán),PDCA有年度循環(huán),季度循環(huán),周循環(huán)和日循環(huán),乃至于有更細的循環(huán),微觀上每PDCA循環(huán)一次,這個機體就能學(xué)習(xí)一次,在IT系統(tǒng)的配合之下,它的每一次最微觀的PDCA循環(huán),都能產(chǎn)生很多數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)的挖掘,數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)的分析,就可以使他產(chǎn)生組織智商,但是這個組織智商不是讓他更智慧地看世界,而是更智慧地進行一種同取向的閉環(huán)式戰(zhàn)略循環(huán)。
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