工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由

 作者：鐘永棣    154

工傷停工留薪期能否作為不簽勞動(dòng)合同的抗辯理由

（本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）

 

【基本案情】

2012年5月8日張某入職廣州A公司，月薪3400元。2012年6月11日張某因工受傷，隨后被送往醫(yī)院住院治療，醫(yī)院診斷結(jié)論為：“L1、L3左側(cè)橫突骨折”。住院17天后，張某回家休息。2012年8月23日A公司單方解除勞動(dòng)合同。隨后，張某要求A公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、工傷待遇及違法解除的賠償金。另，張某在職期間，A公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同。

 

【法院觀點(diǎn)】

關(guān)于張某主張的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問題。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇纱丝芍萌藛挝晃磁c勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起第二個(gè)月開始，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。A公司確認(rèn)未與被上訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，故張某請(qǐng)求A公司支付2012年6月8日至2013年8月23日共2.5個(gè)月的雙倍工資差額8500元，依據(jù)充分，本院予以支持。

A公司辯稱尚未來得及簽訂勞動(dòng)合同張某即受傷，但事實(shí)是張某2012年5月8日即入職，A公司最遲應(yīng)在2012年6月8日前與張某訂立書面勞動(dòng)合同，而張某工傷發(fā)生在2012年6月11日，顯然應(yīng)訂立合同的最后日期在前，發(fā)生工傷事故在后，A公司使用后發(fā)生的事件作為先前應(yīng)履先義務(wù)的免責(zé)事由顯然不能成立，故對(duì)其抗辯意見，本院不予采納。

A公司不服一審判決，上訴至二審；最終二審法院維持原判。

 

【分析建議】

勞動(dòng)法鐘永棣老師認(rèn)為，入職1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)；但期間基于與用人單位無關(guān)的原因，雙方無法簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可免責(zé)。如，勞動(dòng)者入職20天左右患病并需連續(xù)休假3個(gè)月，期間即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位亦無需承擔(dān)雙倍工資責(zé)任；當(dāng)然，勞動(dòng)者休假完畢回單位上班后，用人單位應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，否則需承擔(dān)雙倍工資責(zé)任。本案中，勞動(dòng)者入職1個(gè)月后才受傷，用人單位以此抗辯顯然不合理、不合法；如果勞動(dòng)者入職1個(gè)月內(nèi)受傷及休假的，用人單位以此抗辯應(yīng)該會(huì)得到法院的認(rèn)可。總而言之，用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)無條件在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；而且越早簽訂，風(fēng)險(xiǎn)就越低！

 


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鐘永棣 鐘永棣，管理資源網(wǎng)專欄人物， 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動(dòng)仲裁員、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家 人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師 國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問 廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng) 上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問
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