知識競賽如火如荼，文化理念深入人心

───公司舉辦企業(yè)文化理念知識競賽側記

2004年12月31日下午，盡管已是隆冬時節(jié)，但公司四樓會議室里暖意融融，掌聲陣陣。由人力資源部主辦的企業(yè)文化理念知識競賽正在這里如火如荼地進行。來自公司各部門及分（子）公司的八支代表隊參加了角逐。此次競賽由企業(yè)文化咨詢老師劉先明主持，公司副總經(jīng)理嚴肅、程曉龍及人力資源部經(jīng)理張海云擔任評委。

為突破傳統(tǒng)知識競賽的單一模式，豐富競技內容，競賽開場為每支代表隊安排了新穎的“閃亮登場”的比賽項目，即每支代表隊的三名選手們，通過形體語言來展示鑫龍人的青春風采。評委們根據(jù)他們的表現(xiàn)予以評分，這既是對各代表隊整體精神面貌的綜合考驗，也是對他們間默契程度的一次檢驗。從私下醞釀到閃亮登場，要求在一分鐘時間里完成，對于在此方面未作準備的各代表隊而言，難度可想而知。盡管開始配合得有些不順，但是選手們卻敢于從容面對挑戰(zhàn)，克服不利因素，很快進入狀態(tài)，取得了較好的成績。

如果說選手們的“閃亮登場”是拉開了競賽的序幕，那么接下來的抽簽答題則上演了此次競賽的重頭好戲。參賽各代表隊從有機玻璃罐中任意抽取三張紙條。紙條內容涵蓋諸如企業(yè)愿景、企業(yè)使命等廿四項公司文化理念名稱。選手們在劉先明老師的提問下，根據(jù)各自抽到的內容胸有成竹的依次作答，展現(xiàn)了各隊強勁的實力和良好的競技狀態(tài)。比分在交替上升，難分高下。在征得評委們同意后，劉先明老師別出心裁地讓各代表隊倒背文化理念內容。盡管此舉對選手而言有些“刁難”的味道，但這并沒有難住我們的參賽選手們，他們真的“倒背如流”起來。選手們的精彩表現(xiàn)不時博得在場員工的陣陣喝彩，掌聲如潮，氣氛熱烈。在評委們緊張評分的空檔時間里，主辦方還安排了面對現(xiàn)場員工的有獎競答內容，極大地增強了場上場下的互動性，將現(xiàn)場氣氛一次又一次推向高潮。

圍繞企業(yè)文化理念的常規(guī)問答方式的競賽已經(jīng)不能再進行下去了。因為無論主持人問什么、怎么問，選手們都能將其準確無誤地回答出來。如果照這樣下去，將無法決出高下，而這畢竟是場殘酷的比賽。甚感為難的劉先明老師不得不先后拿出一盒螺絲、一把扎帶讓大家來猜其數(shù)量，各代表隊所猜數(shù)與實際數(shù)量吻合或相近者得勝。按說文化理念知識競賽的比賽項目是不應設有“數(shù)量競猜”的。但是選手們對于文化理念的爛熟于心讓劉老師只好出此“下策”，以便盡快逐出高下。在最后一輪的搶答環(huán)節(jié)中，各隊不甘落后，紛紛舉手搶答，最終生產部代表隊力拔頭籌，以156分的優(yōu)異成績勇摘桂冠，森源公司和變壓器公司代表隊分獲二、三名。賽后評委們?yōu)楂@獎代表隊頒發(fā)了證書和獎品。

整場比賽精彩激烈、亮點紛呈。各參賽選手有備而來、志在必得，展現(xiàn)了鑫龍人的風采和良好的精神風貌。此次知識競賽的成功舉辦取得了良好的效應，這是公司精神文明建設的又一碩果，是文化理念深入人心的見證，是公司文化建設的輝煌成就的縮影。

擴展閱讀

版權聲明：