系列專題：企業(yè)文化建設

以生產醫(yī)藥、農藥中間體精細化工產品的的山東省濰坊富瑞德化學品有限公司在管理（策劃）專家劉先明先生的指導下，于今年7月中旬創(chuàng)新性地推出了一種在企業(yè)文化建設規(guī)劃指導下、有機體現(xiàn)企業(yè)文化中企業(yè)精神塑造、制度文化形成、形象建設等的、集自然旅游、工業(yè)旅游、團隊訓練、知識技能學習、企業(yè)文化培育活動為一體的企業(yè)文化活動。這種活動是以建設富有個性的企業(yè)文化為指南，以自然旅游、工業(yè)旅游為載體，以知識技能、企業(yè)傳統(tǒng)教育、企業(yè)文化培育為內容的“旅游+學習+團隊訓練+企業(yè)文化培育”“四合一”活動，其具體做法是：

一、 以競爭、激勵為導向，確定旅游參加人員和先后次序。每年年末進行年度績效考評，以考評為旅游人員和次序的依據，而且通過增加績效考評成績好的機構和人員、科研人員、骨干人員的比例或早讓這類人員參加，而充分體現(xiàn)了向先進、研發(fā)、關鍵崗位傾斜的特征。

二、 組合優(yōu)選旅游路線，近期是把山東省境內的嶗山、泰山、蓬萊等自然景點旅游和山東省內的海爾、雙星等先進、科學、環(huán)保的工業(yè)園或廠區(qū)作為旅游、參觀地點;遠期再逐步推向外省甚至國外。

三、 體現(xiàn)團隊意識，分成四個小組，組織車上有獎企業(yè)文化知識競賽和車下有獎技術知識競賽活動。把企業(yè)文化知識獎券與技術試卷相結合，獎券和答卷合二為一，其題目、內容主要涉及企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)標識等企業(yè)文化類知識以及生產技術中新產品、新工藝等知識。

四、 大做企業(yè)旗幟的文章，以企業(yè)旗幟作為企業(yè)文化的最好載體。在旅游景點的旅游途上，每人輪流當旗手，企業(yè)的旗幟一方面代替導游的向導旗，另一方面是又是一面展現(xiàn)企業(yè)形象的廣告旗；每到一個景點全員還都要在旗幟下合營留念；返回公司后，全體參加人員都在旗幟上簽名，最后這面旗幟就作為企業(yè)文化的檔案永久保存起來。

五、 舉辦征文及評比活動。每位參加這項活動的員工都必須寫一篇參加這種“四合一”活動的感受和體會文章，同時還設獎，以此促進員工提高文化素養(yǎng)。

六、 獎券兌現(xiàn)為現(xiàn)金，員工自購自己喜好的旅游景點紀念品，旅游紀念品成為難以忘懷的獎品，成為企業(yè)文化培育的間接載體。

七、 面向全體員工，及時展現(xiàn)企業(yè)文化活動時的照片、征文、簽名的旗幟，公布企業(yè)文化知識競賽和技術知識競賽答案，使每一次的旅游學習活動成為企業(yè)文化培育和教育的好教材。

山東濰坊富瑞德化學品有限公司通過把上述因素有機整合并實施創(chuàng)新性的活動，使每一位參加旅游的員工親身經歷了自然美的熏陶、心靈的凈化、企業(yè)文化的教育、創(chuàng)新思維訓練、團隊訓練、先進經驗學習、知識技能學習提高等，不僅進一步增強了員工凝聚力、自豪感、創(chuàng)業(yè)的責任感、上進心、團隊意識等，而且有效地促進了員工綜合素質的提高，在規(guī)范性與創(chuàng)新性建設企業(yè)文化方面積累了寶貴的經驗和精神財富。

這一案例也說明了：策劃不一定能造就企業(yè)文化，建設企業(yè)文化一定需要策劃。

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