一、正確認(rèn)識(shí)和處理好企業(yè)與員工個(gè)人之間的關(guān)系：

　　1、企業(yè)是一個(gè)平臺(tái)，是干部和師傅發(fā)揮智慧、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值的平臺(tái)；

　　2、企業(yè)是一個(gè)平臺(tái)，給每位新員工提供了起步和發(fā)展的平臺(tái)；

　　3、企業(yè)擁有廣闊的空間，每位企業(yè)人都有施展才華的空間和機(jī)會(huì)；

　　4、我們并不強(qiáng)調(diào)企業(yè)是員工的家，但是，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)每個(gè)員工的家庭要負(fù)責(zé)，并要對(duì)每個(gè)職工家庭做出有利的資助和幫助。

　　二、正確認(rèn)識(shí)“崗位主人翁”和規(guī)范化管理的重要性：

　　1、人人要當(dāng)好企業(yè)的崗位主人翁；

　　2、規(guī)范化管理是體現(xiàn)和衡量一個(gè)員工是否具備崗位主人翁心態(tài)和能力的重要標(biāo)志；

　　3、規(guī)范化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，制度是一種紀(jì)律，并且執(zhí)行制度是一種鐵的紀(jì)律。

　　三、正確認(rèn)識(shí)并處理好工作心態(tài)與工作狀態(tài)的關(guān)系：

　　1、與工作有關(guān)的心態(tài)，包括：對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)；對(duì)工資的認(rèn)識(shí)；對(duì)制度的認(rèn)識(shí)；對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)；對(duì)付出和回報(bào)的認(rèn)識(shí)。一個(gè)員工的工作心態(tài)直接影響其工作狀態(tài)；

　　2、不在工作狀態(tài)的員工，很難達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)和滿意工作結(jié)果；

　　3、工作心情、對(duì)企業(yè)和對(duì)工作的感情是反映在表情上的。

　　四、正確認(rèn)識(shí)并處理好相互合作、共同提高的關(guān)系：

　　1、企業(yè)是分工明確、需要各崗位相互配合的；

　　2、相互合作的質(zhì)量和效果，直接影響到生產(chǎn)效率、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益；

　　3、全體員工要樹(shù)立“人人為我，我為人人”、“你中有我，我中有里”的意識(shí)和觀念；

　　4、要在工作中多講配合，少在報(bào)酬上比高低，企業(yè)不大可能在薪酬問(wèn)題上故意有厚薄，只有可能在薪酬問(wèn)題上考慮得不周全。

　　五、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與管理制度之間的關(guān)系：

　　1、執(zhí)行文化，執(zhí)行制度，執(zhí)行決策、計(jì)劃；

　　2、一個(gè)組織開(kāi)始可能沒(méi)有制度，但是，不能沒(méi)有文化；

　　3、明確文化理念，并在正確、先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)下，制定、完善、執(zhí)行管理制度；

　　4、制度的實(shí)施和執(zhí)行的效力，反映企業(yè)文化的建設(shè)成效。

　　六、正確認(rèn)識(shí)經(jīng)營(yíng)、管理、生產(chǎn)、服務(wù)之間的關(guān)系：

　　1、廣開(kāi)經(jīng)營(yíng)源泉，夯實(shí)管理基礎(chǔ)；

　　2、加強(qiáng)生產(chǎn)管理，提高服務(wù)質(zhì)量；

　　3、以經(jīng)營(yíng)為龍頭，管理、生產(chǎn)、服務(wù)相配合；

　　4、管理、生產(chǎn)、服務(wù)也是一種經(jīng)營(yíng)。

　　七、正確認(rèn)識(shí)安全與生產(chǎn)的關(guān)系：

　　1、以人為本抓安全，一切事故可避免。

　　2、看不到安全隱患，就是最大的隱患。

　　3、強(qiáng)化安全本能，提高安全技能。

　　4、麻痹與麻煩同姓，僥幸與不幸同名。

　　5、規(guī)范動(dòng)作懶一步，靠近事故一大步。

　　八、正確認(rèn)識(shí)批評(píng)與培訓(xùn)以及提升素質(zhì)之間的關(guān)系：

　　1、批評(píng)是一種最好的愛(ài)護(hù)，是一種最好的教育；

　　2、培訓(xùn)是一種有力的幫助，是一種最大的福利；

　　3、培訓(xùn)能提高和增加了個(gè)人就業(yè)機(jī)會(huì)和發(fā)展技能；

　　4、提升素質(zhì)要圍繞道德、觀念、思維、技能、知識(shí)等方面下工夫。

　　九、正確認(rèn)識(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的關(guān)系：

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)是公平、公開(kāi)、公正的，人人都有獲得獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)；

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)過(guò)去的肯定，同時(shí)，也是對(duì)今后發(fā)展的支持和鼓勵(lì)；

　　3、懲罰不是我們所希望的，我們希望的是，制度里懲罰性的措施和條款，找不到違章的人和事；

　　4、如果有觸犯紀(jì)律和違反制度，不對(duì)其懲罰，就是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)，就是對(duì)其他遵守紀(jì)律和制度的人的一種不公平；

　　5、結(jié)合發(fā)展中企業(yè)的特點(diǎn)，可考慮設(shè)置兩種獎(jiǎng)項(xiàng)：最受新員工尊敬的老師傅；進(jìn)步最快的新員工。

　　十、正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和不足：

　　1、任何企業(yè)都會(huì)有問(wèn)題，企業(yè)發(fā)展中的問(wèn)題和不足，常是員工發(fā)牢騷的原因；員工頻發(fā)牢騷，又常會(huì)引起和加劇企業(yè)的問(wèn)題，甚至是新問(wèn)題；

　　2、發(fā)牢騷，將牢騷情緒帶進(jìn)工作中去，并影響周?chē)?，是錯(cuò)誤的；

　　3、有牢騷，但是工作時(shí)，將牢騷忘掉，是沒(méi)錯(cuò)的；

　　4、企業(yè)有不足，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告、協(xié)力解決，是正確和值得表?yè)P(yáng)的；

　　5、企業(yè)有不足，自己主動(dòng)解決；用自己的主動(dòng)性，彌補(bǔ)和幫助企業(yè)更好的發(fā)展，是值得表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)的；

　　6、要高度重視員工發(fā)的牢騷，加快解決問(wèn)題的步伐，避免員工積累牢騷。

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