潘文富

大學畢業(yè)之后，從部隊退役之后，接下來就要找單位上班了，那么，找個什么樣的單位？自然要找個好單位，尤其是父母會更加看重這個。

什么是好單位？就是背景好、穩(wěn)定、收入高、福利齊全、旱澇保收、社會地位高、工作簡單、壓力小、風險小、責任小、有發(fā)展空間、上崗要求低等等。諸如政府單位、央企、事業(yè)單位、大外企等等，還有人說的更直接，能自由玩手機的就是好單位。

這是按照臨近退休，安排養(yǎng)老的標準來找工作。若是已經五十多歲了，試圖找這樣的單位也正常，若是年輕人，年紀輕輕就只關注這些，就是把自己提前搞廢了。

當然，也有人會說去這些好單位，照樣也能學習，也能提升自己。省省吧，這幾乎是不可能的，進了這么好的單位，這么輕松又舒服的工作，日子過得又很安逸，你還會發(fā)奮努力嗎？還會認真學習嗎？還會不斷找機會來提升自己嗎？你真有這么強大的自我學習能力嗎？你能克服自己的惰性嗎？

在許多領域，資源的擁有量和工作效率是成反比關系的。當人有足夠資源的時候，技能和創(chuàng)造力必然會下降，這人有了指望，就沒有壓力了，自然不會發(fā)奮努力了。在所謂的好單位里，指望自己的單位好，工作舒服，自己的人際關系也好，何必提升自己和努力上進呢？再說了，身邊的同事都在享受安逸的日子，你一個人跳出來拼搏努力，這還能和同事們愉快的相處下去嗎？

說句更難聽的，找單位上班，是打算創(chuàng)造財富？還是打算通過分享別人創(chuàng)造的財富來獲得自己的利益？通過單位，特定崗位和權力，來獲取別人的錢，這樣有意義？有價值？

若想真正意義上的提升自己，創(chuàng)造財富，就應該從能歷練自己的單位（哪怕是個小公司）和崗位（哪怕是個基層崗位）開始做起。從基層做起，注重工作中的學習和成長，全面熟悉了解，經歷操作，經歷事故教訓，全面鍛煉自己。

所以，所謂好單位，更多是看自己想要什么？是找個養(yǎng)老的地方？找個有機會能分享別人創(chuàng)造財富的地方？還是找個能真正地提升自己，創(chuàng)造價值和財富的地方。

潘文富，管理資源網專欄人物，經銷商課題研究者 國資委商業(yè)技能鑒定中心《經銷商管理師》《賣場管理師》職業(yè)標準起草人 《經銷商經管技術交流》雜志主編

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