把你的對(duì)手拿下——應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的三重境界

 作者:盛斌子    27

大到國(guó)家之間、企業(yè)之間,小到銷售人員的求職、工作、升遷中,必然遭遇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。在實(shí)力上,與對(duì)手的差距必然面臨著三種情況:一是我們比對(duì)手強(qiáng)大;二是旗鼓相當(dāng);三是對(duì)手強(qiáng)過(guò)我們。

  如果日常營(yíng)銷工作中遭遇對(duì)手怎么辦呢?理論上講,應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,有三重不同的境界。三重不同的境界體現(xiàn)自身的修為、實(shí)力與品格的高低。

  第一重境界,也是最高的境界,是同化你的對(duì)手,讓對(duì)手對(duì)你心服口服外帶佩服。用《孫子》里的話講,就是“不戰(zhàn)而屈人之兵”。中國(guó)古代大體在明代以前對(duì)付周邊的國(guó)家或少數(shù)民族都是采取這個(gè)策略。中國(guó)的歷史綿延了3000年以上而依然枝繁葉茂。靠的就是文化(觀人文以化天下)而非武力。對(duì)待周邊的化外蠻邦,大多不是武力征伐,而是采取同化懷柔的策略,讓蠻夷之邦心悅誠(chéng)服的同化于中華文明。所以我們看到歷史上既使少數(shù)民族入主中華,遭遇改朝換代后,中華文明的精髓并未失去。入主中原的少數(shù)民族短期之內(nèi)便悄無(wú)聲息的被同化。

  同化對(duì)手,是基于文化與綜合實(shí)力的高度自信。同樣,做為營(yíng)銷人。如果具備充分的實(shí)力,當(dāng)有“不戰(zhàn)而屈人之兵”或“戰(zhàn)而勝之”的高度自信。實(shí)力超拔于同行,必然遭遇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的打擊、模仿。此時(shí)大可不必咬牙切齒,睚眥必報(bào)。所謂“木秀于林,風(fēng)必催之;堆出于岸,流必湍之;行高于眾,人必非之”。此時(shí)不必忙于應(yīng)對(duì),而應(yīng)持續(xù)完善自己,提升自己,修煉自己。讓對(duì)手為你的人品、能力、態(tài)度所折服。

  林肯的態(tài)度值得銷售人員借鑒。林肯作為美國(guó)總統(tǒng),他對(duì)政敵的態(tài)度引起了一位官員的不滿。他批評(píng)林肯不應(yīng)該試圖跟那些人做朋友,而應(yīng)該消滅他們。“當(dāng)他們變成我的朋友時(shí),”林肯十分溫和地說(shuō),“難道我不是在消滅我的敵人嗎?”可惜的是,這世界上太多的人只知道從肉體上消滅敵人。

  第二重境界是學(xué)習(xí)并超越對(duì)手。

  與對(duì)手實(shí)力旗鼓相當(dāng)或弱于對(duì)手,則向?qū)κ謱W(xué)習(xí)并嘗試超越他。

  現(xiàn)在國(guó)內(nèi)(網(wǎng)上)反日情緒很嚴(yán)重。不過(guò),筆者見(jiàn)到的絕大多為毫無(wú)理性的謾罵。極少入木三分的分析。其實(shí),如果把日本作為我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。日本民族有許多優(yōu)秀的品質(zhì)值得我們學(xué)習(xí)。如做事認(rèn)真(我們做事馬虎)、團(tuán)結(jié)(我們一盤散沙)、善于向?qū)κ謱W(xué)習(xí)(我們則自以為是)。

  中日歷史上曾爆發(fā)過(guò)一次著名的海戰(zhàn),叫“白江口之戰(zhàn)”,是役日本艦隊(duì)全軍覆沒(méi)。當(dāng)時(shí)唐軍展示出來(lái)的強(qiáng)大的綜合實(shí)力使日本認(rèn)識(shí)到與唐帝國(guó)的巨大差距。日本朝廷迅速修改國(guó)策,一面遣使與唐談判,一面加速完善大化革新、整理西部海防防止唐軍乘勝進(jìn)攻日本本土。此時(shí)的日本陷入了對(duì)唐的恐懼之中,兩國(guó)的正式交往直到武則天晚年、日本文武天皇大寶元年(701年)才略有緩和,至唐玄宗時(shí)期才算是正式恢復(fù)外交關(guān)系。至此,日本進(jìn)入了其有史以來(lái)規(guī)劃最大、最徹底、最全面的“漢化”。他的影響力甚至遠(yuǎn)超于近代的“明治維新”。以至于現(xiàn)代日本人保留的唐代禮儀典章與器物比我們還多。

  在營(yíng)銷的層面,如果競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手確實(shí)強(qiáng)過(guò)我們,或與我們旗鼓相當(dāng)。放下架子,向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)并超越他。未嘗不是一種好策略。

  第三重境界雖美其名曰“境界”,其實(shí)是最下流與不恥的“境界”。不是同化對(duì)手,也不是向?qū)κ痔撔膶W(xué)習(xí)。而是采取漫罵或人身攻擊等下三濫的辦法。中國(guó)人歷來(lái)有弱于外交,狠于內(nèi)斗的傳統(tǒng)。這也是我們一盤散沙的原因。作為營(yíng)銷人員。此種態(tài)度不值提倡。銷售工作當(dāng)中,不管我們優(yōu)秀與否。遇到對(duì)手是再自然不過(guò)的事。應(yīng)對(duì)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng),中國(guó)人自己內(nèi)部發(fā)展出了復(fù)雜的“厚黑學(xué)”,所謂權(quán)謀之計(jì)、攻心之術(shù)、詭詐之法成為一些營(yíng)銷政客研究的“處世寶典”。

  現(xiàn)在的時(shí)代已經(jīng)不同于古代。單靠“厚黑學(xué)”遠(yuǎn)不能保證成功。誠(chéng)如魯迅所說(shuō),“搗鬼,有術(shù),有效,然而有限?!?/p>

  可悲的是,我見(jiàn)到的很多中國(guó)的企業(yè)家書(shū)柜里擺的書(shū)并非都是經(jīng)典。濫竽充數(shù)的“厚黑學(xué)”不少,如《曾國(guó)藩家書(shū)》、《詭詐術(shù)》、《面相學(xué)》、《挺經(jīng)》等。

  在這樣的國(guó)度里,出牛根生、黃光裕、顧雛軍之類的不負(fù)責(zé)任的企業(yè)家也就不足為奇了。

盛斌子
 你的,對(duì)手,拿下,應(yīng)對(duì),競(jìng)爭(zhēng)

擴(kuò)展閱讀

金立冠名騰訊視頻自制劇《快樂(lè) ELIFE》  網(wǎng)友給段子,劇情隨時(shí)變,通常是“邊拍邊播”的美劇模式,金立手機(jī)2000萬(wàn)冠名的騰訊視頻大型自制劇《快樂(lè)ELIFE》在中國(guó)率先實(shí)踐,利用“劇集協(xié)作”模式,

  作者:李欣詳情


在銷售課堂上,有很多學(xué)員經(jīng)常會(huì)問(wèn)如何成為銷售高手。我也經(jīng)常用自己的親身實(shí)踐來(lái)分享。我問(wèn)大家,銷售高手要具備什么?每每看到大家給出的回答,很完美。比如專業(yè)知識(shí),溝通技能,堅(jiān)持與認(rèn)真等。但我每次卻又是深深

  作者:蔣觀慶詳情


 回顧我國(guó)高校擴(kuò)招的歷程,源于1999年教育部出臺(tái)的《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》。文件提出到2010年,高等教育毛入學(xué)率將達(dá)到適齡青年的15。此后高等教育的規(guī)模發(fā)生了歷史性變化,在短短的五六年中,

  作者:姜燕芬詳情


  一個(gè)顧客走到我們柜臺(tái),問(wèn)格力的那個(gè)紅色的多少錢,因?yàn)樗呐笥讯际窃趯Yu店買的,她想多了解一下情況,并把專賣店的價(jià)格告訴了我。我說(shuō)這里的價(jià)格要貴一點(diǎn),因?yàn)榉?wù)有保證,并趁機(jī)向她介紹了我們的海信空調(diào)。

  作者:高定基詳情


據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì),企業(yè)的平均壽命3﹒5年,企業(yè)集團(tuán)的平均壽命7年。每天都有許多新公司注冊(cè)成立,每天又有許多老公司倒閉破產(chǎn)。很多企業(yè)曇花一現(xiàn),各領(lǐng)風(fēng)騷三、兩年,然后杳無(wú)音訊,再也找不到它的蹤跡。  企業(yè)如

  作者:董栗序詳情


曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)有趣的故事:籠子里養(yǎng)著五只猴子,然后在籠子中間掛一個(gè)香蕉。猴子因?yàn)橄矚g吃香蕉,所以就爭(zhēng)著去夠,但是籠子上安裝的噴水器立即噴向所有猴子,如果有哪只猴子試圖去夠香蕉,則所有的猴子都要遭受被淋濕

  作者:董栗序詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有