莫當“人才殺手”-------黃鳴

在現實生活中我們很多人扮演著“人才殺手”的角色，尤其是在職場上掌握著員工職業(yè)生涯生殺大權的大大小小的主管們。我們回想一下，在言語、行動和表情上，是不是曾有過這樣的表現——

言語殺手：老說某人無能力，在某個地方不行，下屬犯了錯誤只是一味地批評抱怨，而不讓他知其所以然，這樣下屬就會喪失信心，甚至自暴自棄；

行動殺手：安排工作時交待的過分詳細，不給下屬留空間，導致下屬喪失自主分析問題的能力，扼殺了創(chuàng)新及負責精神；

表情殺手：經常對部分人表現出鄙夷、淡漠、煩躁，或是對下屬的創(chuàng)新不屑一顧，下屬就會認為自己不行而失去上進心。



除了外在因素外，人才成長中也常常發(fā)生“自殺”現象：以為自己不是學這個專業(yè)的，對某專業(yè)避而遠之；自己從來沒有干過某件事，所以不會做做不了；某人比我強，我在這方面不行；原來就是這么干的不行，所以再也不嘗試了；某個大人物某位領導某位上級說過不行，就理所當然地放棄……這些選擇性地放棄，導致自己在本有前途的事業(yè)領域中裹足不前。



一句鼓勵的話可改變一個人的觀念與行為,甚至改變一個人的命運 ！一句負面的話可刺傷一個人的心靈與身體,甚至毀滅一個人的未來 ！在我做了企業(yè)帶兵培養(yǎng)員工之后，我就知道我們的員工、我們自己，絕不是別人想像的或自己認為的那么笨那么沒用，但是外人或自己對一個人的否定，會使我們變得足以那么笨那么沒用。



因此，當老板們環(huán)顧四望尋找人才時，當主管們感慨人才欠缺時，當我們對自己不是人才而發(fā)出自卑的嘆息時，我們有沒有想到人才就在你身邊，有沒有想到自己也是人才？有沒有想到老板正守著人才金礦哭窮？開發(fā)出人才的潛力，培養(yǎng)人才的潛在的智能，是我們當代人的重任。多少年來，我們被各種各樣的考試制度、考評制度剝奪了人才的評判能力，含蓄收斂內向謙虛不張揚等等的民族性格共性，使很多人安心于等待“伯樂現世”，被人指定被人判斷自己是否是人才。而現在市場經濟的公平公開的競爭，為每個人松了人才的束縛，也為每個人提供了成為人才的機會。“準”人才的躍躍欲試，最怕的就是習慣勢力的“人才殺手”，要擺脫這種陰影，就要讓正面情緒占上風，要把鼓勵和相信暗示傳播給你的對象。所以一個人的思維中，“我行，我真行，我能行”占據主導位置中，這個人會朝氣蓬勃，人才成長勁頭會銳不可當；一個團隊的文化中，“你行、你真行、你能行”占據主管的主導思想時，一個團隊會欣欣向榮，人才會成批地脫穎而出??！



附：警惕這類語言打擊我們的自信心。

領導打擊員工的話：

1. 這種問題你都解決不了，要你有什么用？

2. 不換腦子就換人！

3. 你怎么這么不中用呢,什么都干不好

4. 這么點小事也弄不下來；

5. 你知道嗎?你聽明白了嗎？你行不行?。勘克懒四?。

6. 誰誰誰都比你強；

7. 能干你就干，不能干就空出地方！別耽誤其他人發(fā)展！

8. 你還能干點兒什么，我怎么就讓你干了呢？

9. 除了整天忽悠，干活動腦子了嗎，你腦子里邊盛的是漿糊嗎？

10. 這個事情找我干什么？與我有什么關系，你自己想辦法吧！

……

自己打擊自己的話：

1. 不行，我是干不了了，下個月看看怎么樣，不行就辭職！

2. 沒有意思，整天忙忙碌碌的，別人也能提升怎么就看不到自己的發(fā)展呢？

3. 這個事情我是協調不下來了，你自己看著辦吧。

……

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