到底有沒有中國式管理？一直是大家關(guān)心的課題。依中國人觀點，有沒有其實并不重要，能不能產(chǎn)生功效比較要緊。 臺灣的經(jīng)濟奇跡，促成的原因固然很多，而中國式管理的貢獻，平心而論，也是十分重要的因素。盡管有些人嘴巴上不認定，心里頭卻大多有數(shù)，說起來也是一種中國式的表現(xiàn)。 科學無國界，從管理科學的層面來看，無所謂中國式管理，當然也就沒有什么美國式、日本式的區(qū)分。大家都一樣，在不同的地區(qū)，應(yīng)用相同的管理科學。 哲學就不一樣，各地區(qū)具有不相同的風土人情，表示各地區(qū)的哲學并不相同。管理必須和當?shù)氐娘L土人情結(jié)合在一起，才能夠增強效果，所以各地區(qū)的管理哲學不太一樣。從管理哲學的層面來考察，大概誰也不會否定中國式管理的真實存在。 原來中國式管理只不過是中國式管理哲學，并沒有發(fā)展出一套不同于西方現(xiàn)代化管理的管理科學。這一本中國式管理，當然不能夠憑空捏造出中國式的管理科學，卻不得不用心探討中國管理哲學。以中國管理哲學，來妥善運用現(xiàn)代管理科學，就是我們心目中真正的中國式管理，目的只有一個，在用得有效。

中國哲學，從來不把自己關(guān)在象牙塔里。不但具有實用性，而且早已將艱深的哲理化為通俗的倫語，流傳得相當普遍。打從一九八O年代開始，這二十多年來，凡是有中國人的地方，愈具管理實務(wù)經(jīng)驗的人士，愈是對中國式管理產(chǎn)生熱列的回響，紛紛表示大家一向是這樣子，只是平日知其然而不知其所以然，心中缺乏自信，以致敢做而不敢言。有時候還以為是錯誤的，在言辭中美言自己，反而覺得口是心非，言行不一致，難免自覺羞愧。

二十一世紀是中國管理哲學結(jié)合西方管理科學，獲得發(fā)揚的時代，兩者缺一，都將跛腳難行。學過西方現(xiàn)代管理的人士，若能平心靜氣，看看中國式管理，必能百尺竿頭，更進一步，將現(xiàn)代化管理，活用得更加有聲有色。不談西方管理科學，先看看中國式管理，必能對現(xiàn)況的演變，以及未來變化，更為一目嘹然，對于掌握未來，安身立命，有很大助益。　　

研究中國管理哲學，必須對歷代先圣先賢，抱持崇高的敬意，沒有他們的辛勤耕耘，便沒有今日豐碩的成果。也要對列祖列宗表示虔誠的謝忱，沒有他們的用心傳承，就不可能有今日的寶貴經(jīng)驗。 經(jīng)濟振興，當然是好事情，但是預先消減經(jīng)濟振興之后的種種弊端，則有待于及早認識中國管理哲學，這是我們用心推出中國式管理的真正用意。

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