離職管理從留人做起    343

mdash;M化工集團(tuán)離職預(yù)防實(shí)踐　　曾經(jīng)有位記者到惠普公司的一家工廠采訪，看見一名員工在車間工作時(shí)汗流浹背，問他：為什么不把電風(fēng)扇向自己吹而朝機(jī)器吹。這名工人極自然地回答：機(jī)器必須保持清潔衛(wèi)生，避免

 作者：楊威 詳情

人事任命中的帕金森現(xiàn)象    282

英國著名歷史學(xué)家諾斯古德帕金森寫了一本名叫《帕金森定律》的書，他闡述了機(jī)構(gòu)人員膨脹的原因及后果：一個(gè)不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能干的人；第二是讓一位能干的人來協(xié)助自己工作

 作者：張從忠 詳情

海量信息下的網(wǎng)絡(luò)招聘之困    218

當(dāng)過量信息已經(jīng)成為招聘企業(yè)不可承受之重，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)已經(jīng)無法再舒服地披著互聯(lián)網(wǎng)外衣做一個(gè)傳統(tǒng)的信息交流平臺(tái)。這個(gè)行業(yè)真正的變革應(yīng)當(dāng)來自技術(shù)對自己的重塑。 成也蕭何、敗也蕭何，在網(wǎng)絡(luò)招聘憑借便捷、快速的

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老板的“養(yǎng)胃留才”之道    354

老板，雄踞企業(yè)架構(gòu)的最頂端。吃，即最基礎(chǔ)的物質(zhì)需求， 位于企業(yè)福利的最底層。兩者的距離似乎千山萬水。 老板與員工午餐的距離有多遠(yuǎn)？這決不是辦公室到食堂的距離。有的老板從未踏進(jìn)員工食堂一步，更未體驗(yàn)過公

 作者：姜朝霞 詳情

經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)裁員策略    258

企業(yè)裁員是一個(gè)痛苦的過程，企業(yè)要做好細(xì)致周密的安排，合法人性化的操作，將對員工的傷害和對企業(yè)的損失降到最低。使離開的員工能心平氣和的離開，讓留下的員工能夠更加珍惜崗位，努力工作。面對經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)為了

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正確的時(shí)間，正確的人，在正確的位置上    189

從最開始帶幾個(gè)人，到后來逐步做到上市公司的副總裁，多年來在管理上我也逐步摸索，形成一個(gè)習(xí)慣，基本每周都會(huì)跟普通員工談話幾次，這種談話沒有正式形式，可能只是迎面碰到交談幾句，但我認(rèn)為很重要。對人的關(guān)注，

 作者：常滌非 詳情

你有膽量說：我不和運(yùn)氣差的人合作？    332

這周在美國出現(xiàn)一篇點(diǎn)閱率高的文章，叫做「我不聘用運(yùn)氣差的人」(I donrsquo;t hire unlucky people)，帶給我很多感想，在這里分享一下。什么叫「運(yùn)氣差」？這位作者假設(shè)一個(gè)情境

 作者：劉威麟 詳情

3道招聘試題的策劃智慧    239

D總所在的公司要招聘一些廣告方面的營銷策劃人員，于是找到1厘米營銷理論的創(chuàng)始人邵珠富先生，讓其協(xié)助出一兩個(gè)小題目。思忖了100多秒，邵珠富給其出了如下三個(gè)面試小題目，其中蘊(yùn)含著經(jīng)營策劃的一些思想和內(nèi)涵

 作者：邵珠富 詳情

國有企業(yè)人才管理的現(xiàn)狀    304

國有壟斷企業(yè)充實(shí)著走后門、任人唯親等風(fēng)氣。沒有什么人才管理！ 說實(shí)話，如今市場風(fēng)云多變，競爭殘酷慘烈。不少國有企業(yè)全是靠壟斷地位或者國家的特殊扶植政策才得以發(fā)展的。如果將這些國企拿掉所有條件，赤裸裸的

 作者：蔡敬聰 詳情

讓人頭疼的企業(yè)招聘三難題    334

對于過去的招聘來說，以前只有企業(yè)選人才，哪有人才選企業(yè)，以前只有專家教人們?nèi)绾蚊嬖?，哪有專家教人們?nèi)绾握衅?。可是，對于現(xiàn)在的招聘來說，招聘者如果不采取相應(yīng)的策略和方法，企業(yè)是很難招到優(yōu)秀人才。因?yàn)楝F(xiàn)在

 作者：石立平 詳情

用心理療法解決組織人才問題    334

緣起：在本文中，我想與你探討的主題涵蓋如下：如何將心靈成長與現(xiàn)實(shí)的企業(yè)需求融合起來？企業(yè)人他們真正所關(guān)心是什么？什么樣的方式是真正可以支持到他們成長的？很遺憾，我并不能在此提供一個(gè)總結(jié)性的陳辭發(fā)言。我

 作者：鐘震玲 詳情

如何向面試官展示你的專業(yè)深度    258

任何一個(gè)崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官只是與你的專業(yè)對口與否。所以當(dāng)你去應(yīng)聘面試時(shí)，必然會(huì)面臨與面試官探討你的專業(yè)問題。這是面試環(huán)節(jié)中最硬碰硬的，因?yàn)樵谶@個(gè)環(huán)節(jié)你要展示你的能力，展示你的專業(yè)功底。如

 作者：景素奇 詳情

寫給頻繁跳槽的年輕人：什么樣的人企業(yè)    359

很多年輕人在頻繁跳槽中度過自己職場的前三年，但這樣的結(jié)果，不是越跳越好，而是越跳越糟。當(dāng)你想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的更好發(fā)展時(shí)，實(shí)際上你已經(jīng)離用人單位眼中的錄用標(biāo)準(zhǔn)越來越遠(yuǎn)。事實(shí)上，頻繁跳槽會(huì)提前結(jié)束

 作者：楊毅 詳情

白領(lǐng)面試禮儀攻略    282

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時(shí)，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了?！　∶嬖囍啊　　穹椖惺康么┥险麧嵉?/p>

 作者：李國輝 詳情

小店如何招聘到合適的導(dǎo)購員？    489

今天接到一個(gè)電話，是大學(xué)同學(xué)打過來的，同學(xué)說自己在泉州開了一個(gè)小服裝店，但是每一次就是招聘不到合適的導(dǎo)購員。是呀，對于小店而言，常常很為了招聘導(dǎo)購員而煩惱，如何招聘到一個(gè)比較合適的銷售導(dǎo)購員？怎么又知

 作者：陶文盛 詳情

中小企業(yè)員工招聘時(shí)存在的問題及對策    1956

摘要:招聘工作對于任何企業(yè)來說都是十分重要的,對于中小企業(yè)尤其如此。 文章通過對中小企業(yè)招聘中存在的問題進(jìn)行分析和研究,得出中小企業(yè)在招聘員工時(shí)需要考慮的幾個(gè)問題,進(jìn)而提出了解決中小企業(yè)招聘問題的對策

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如何從容應(yīng)對多位面試官？    400

職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。 而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進(jìn)面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時(shí)你若心理準(zhǔn)備不足，恐怕會(huì)心慌，影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。因此當(dāng)應(yīng)聘者面對多位面試官

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企業(yè)最佳招聘方法    385

在知識(shí)為第一生產(chǎn)力的今天，人才競爭日趨白熱化的，企業(yè)對人才的需求越來越大、越來越強(qiáng)烈，而人才的招聘也很自然的成為了企業(yè)人力資源工作的一個(gè)工作心重心。 轉(zhuǎn)眼間，招聘的黃金季節(jié)已經(jīng)到來，很多HR經(jīng)理真可謂

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企業(yè)如何聘用最優(yōu)秀的員工    447

真正成功的老板，應(yīng)不惜一切代價(jià)聘用最優(yōu)秀的員工。 但往往優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)與尺度難于把握，特別是體現(xiàn)在人才招聘上：老板很難通過面試就能捕捉到他認(rèn)為優(yōu)秀的人才，這需要大量的時(shí)間、精力、金錢以及其他各種資源的投入

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“能用”是用人的最高境界    242

從用人的要素有用配置出發(fā)，應(yīng)承認(rèn)人無完人的客觀事實(shí)；每個(gè)人都有其優(yōu)點(diǎn)和或多或少的缺點(diǎn)，問題在于如何發(fā)現(xiàn)其長處，收緊其缺點(diǎn)。在用人的評(píng)鑒上，讓上崗者擁有更多信心和知道做什么和如何做落實(shí)在行動(dòng)上。并且考慮

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提升員工時(shí)有必要進(jìn)行晉升測試    358

當(dāng)我們對員工進(jìn)行提升時(shí)，通常是我們認(rèn)可他們過去的表現(xiàn)。我們認(rèn)為升職是她應(yīng)得的。但成功的記錄僅能作為提升一個(gè)人的一個(gè)因素。另一個(gè)需要回答的問題是，她具備新工作所要求的高效技能嗎？ 　　有時(shí)候，答案是很明

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如何高效地篩選簡歷    290

　社會(huì)求職者簡歷應(yīng)從以下方面進(jìn)行篩選： 　　一、首先查看客觀內(nèi)容（結(jié)合招聘職位要求）　　主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績四方面。 　?。▊€(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度

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4個(gè)技巧提升招聘效率    232

據(jù)統(tǒng)計(jì)，超過一半的企業(yè)反映通過網(wǎng)絡(luò)招聘找不到非常合適的人才，企業(yè)HR也表示在招聘中由于大量重復(fù)性、細(xì)節(jié)性工作等原因，造成招聘速度較慢，有效性不高。因此，如何提高招聘速度為企業(yè)招到合適的人才，成為企業(yè)H

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HR要注意心理測試的有效性    460

作者：管理人網(wǎng)【大 中 小】 來源：管理人網(wǎng) 瀏覽次數(shù)：789次轉(zhuǎn)發(fā)至： document.write(''.replace(/u

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管理故事—兩棵樹    344

山頂上有兩棵樹，它們并排生長在那里。樹甲高大挺拔，樹乙不僅矮小，而且彎彎曲曲、形態(tài)古怪。 　　兩棵樹都是很久以前小鳥從很遠(yuǎn)的地方帶了種子落在這里而長出來的。它們一起發(fā)芽，一起生長，相伴著在這座山上生活

 作者：樊宇明 詳情