姜兆平 老師
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2006年10月26日,總部位于北京的經(jīng)濟型連鎖酒店如家快捷酒店在美國納斯達克上市。在相隔不到兩個月的12月15日,上海錦江國際酒店集團在上海和香港兩地同時上市,并宣稱其融資將主要用于擴展旗下經(jīng)濟型連鎖酒店錦江之星。 如家在2002年5月開始興建第一家酒店,僅在不到5年的時間內(nèi),已在全國范圍內(nèi)擁有8...
254查看全文
上世紀末，全世界的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟熱極一時，電子商務也從美國向中國滲透。在這股熱潮中，馬云在應邀參加一次亞洲的電子商務大會上卻發(fā)現(xiàn)：在市場經(jīng)濟成熟的美國，各行業(yè)前三大公司掌握著絕大多數(shù)的市場和資源，基本上所有的電子商務都是為這些大公司服務。但中國99％的企業(yè)都是中小企業(yè)，市場經(jīng)濟環(huán)境與美國迥然不同，這就決定...
238查看全文
隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展、加入WTO組織、國外企業(yè)和資本不斷涌入中國市場，中國經(jīng)濟的全球化進程在加快。全球化對中國品牌而言，是機遇更是挑戰(zhàn)。所謂機遇，是因為中國品牌能夠吸引更多的外資進行建設(shè)，在更廣闊的市場舞臺上大顯身手；所謂挑戰(zhàn)，是因為中國市場成了世界各大品牌的兵家必爭之地。 目前中國市場上刮起了外...
李光斗 279查看全文
美國公司董事會著眼于公司戰(zhàn)略恰逢其時。隨著公司治理丑聞的風暴席卷公司業(yè)界，各公司的董事會都開始眼睛向內(nèi)，著力解決公司內(nèi)部存在的問題。目前，公司董事會已接受了新的公司治理準則，現(xiàn)在到了需要繼續(xù)推進的時候了。 將董事會的人力資本和管理班子制定的長期戰(zhàn)略結(jié)合起來為股東創(chuàng)造更多價值，應該成為下一輪公司治理改...
511查看全文
一場針對中國食品乃至中國制造的信任危機正在全球范圍內(nèi)蔓延。危機從寵物飼料開始，迅速擴大至海產(chǎn)品、牙膏、藥品、玩具等等，先是被點名、被懷疑，進而面臨下架撤貨，最后出口被迫停止hellip;hellip; 受一些西方媒體乃至政府大張旗鼓的動作影響，中國產(chǎn)品的信任危機快速波及其它國家和地區(qū)。一時間，風聲鶴...
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一直被西方視為洪水猛獸的中國制造，在印度市場上幾乎無影無蹤。此為何故？ 對外開放，中國始于1978年，印度始于1991年，均以異常隆重的儀態(tài)吸引著全世界的眼球。那么，在中國龍與印度象之間，又是如何一種開放格局呢？ 照理，同行于大國崛起之路，又是近鄰，在經(jīng)貿(mào)往來上分明擁有得天獨厚的地緣優(yōu)勢，相互間的開...
王忠明 394查看全文
企業(yè)國際化就要打破被國界束縛的思維，把企業(yè)放在全球的大背景下來進行審視，思考如何充分利用全球的商機和資源，加速企業(yè)的發(fā)展。 簡單地看，企業(yè)的運轉(zhuǎn)過程就是從外部輸入資源，在內(nèi)部進行生產(chǎn)處理，輸出自己的產(chǎn)品（包括服務）到外部。 基于這樣的理解，企業(yè)國際化主要包括三個方面，一是外部輸入資源（資金、技術(shù)、人...
294查看全文
近半年以來，各界對娃哈哈達能事件的評論可謂鋪天蓋地。之所以如此，在于它折射了當前中、外競爭合作的大部分屬性。時值今日，事件的發(fā)展已經(jīng)超越了雙方期許之范圍。在全面攤牌時刻未到之前，我們認為宗先生、達能以及業(yè)界有識之士，以可行方案和平解決娃哈哈事件。不僅為民族品牌，也為求解娃哈哈，以為現(xiàn)在及未來的合資糾...
280查看全文
你找過獵頭嗎？獵頭找過你嗎？無論你的答案如何，都不妨礙你從馬修middot;萊特(Matthemiddot;Jmiddot;Wright)身上得到更進一步的答案。 馬修middot;萊特是國際高管人才搜尋品牌、美國羅盛咨詢公司的總裁兼首席執(zhí)行官，看著人未中年的他，浸淫企業(yè)高管人才咨詢工作已有21年。...
266查看全文
你還在為是否要跳槽，是否要跟著times;times;總一起打拼，是否我值得hellip;hellip;這些問題而困擾嗎？ 看看下面的9種老板的類型，如果你的老板涵蓋了其中的4種，那還用別人教你怎么做嗎？ 一、沒有成功經(jīng)驗的老板 如果你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營過的企業(yè)少說也有四五家以上，但卻沒有...
249查看全文
在很多企業(yè)對于離職員工采取終身封殺態(tài)度時，也有許多企業(yè)在向離職員工揮動橄欖枝：我們隨時向你敞開大門hellip;hellip;這一看似巨變的樞紐，其實完全可以掌握在部門經(jīng)理手中。 如今的職場人士，恐怕沒有多少人沒經(jīng)歷過離職。 在不同原因的離職中，企業(yè)的表現(xiàn)也往往不同，或者是閃電辭退，或者積極挽留，但...
225查看全文
現(xiàn)在，只要在網(wǎng)上發(fā)布一個招聘信息，不要幾天的工夫，就能收到上百個應聘的，即使這個公司不怎么樣，即使這個職位不怎么樣。除了一部分應屆的外，以有一、兩年工作經(jīng)歷的居多。 我想，如果做個職業(yè)滿意度調(diào)查的話，結(jié)果是不容樂觀的。公司的HR就比較頭痛，因為要在幾百封應聘郵件里，挑出幾位合適的侯選人來面試，海選的...
276查看全文
當消費者日益向貧富兩極分化而中國市場日益萎縮時，終端產(chǎn)品企業(yè)應具備怎樣的營銷新思維？ 有關(guān)數(shù)據(jù)顯示：在美國，有85以上的人開始淪為中下階層。日本戰(zhàn)略之父大前研一關(guān)于M型社會的言論，已經(jīng)不再是危言聳聽?；趯θ毡旧鐣挠^察，大前研一認為日本已經(jīng)進入了M型社會。 M型社會：窮者愈窮，富者愈富 M型社會是...
267查看全文
在遭遇產(chǎn)品質(zhì)量危機時，對消費者的反應速度容不得企業(yè)決策層馬拉松式的開會討論。 在當前的市場環(huán)境下，企業(yè)的危機管理過程中，沒有人沒有時間給企業(yè)第二次機會，所以你的每一步都要求是沒有瑕疵的，方案是完美的。 在某些特定形勢下，道歉先行與調(diào)查事件后再向消費者致歉，對企業(yè)的影響有著天壤之別。 兩樂兵敗 肯德基...
王微 275查看全文
喬治middot;梅森大學的經(jīng)濟學家彼得middot;利森發(fā)表了一篇論文，題為《海盜組織的法律和經(jīng)濟學》。他的結(jié)論是，雖然海盜是殘忍、兇暴的罪犯，但海盜船卻不是一般人想象的漂浮著的暴政機構(gòu)。相反，由于海盜們很清楚船長獨裁的危險，因而海盜船發(fā)展出了后來西方民主的雛形。 跟黑手黨不同，海盜不受種族和家庭...
290查看全文
們通常會有這種誤解mdash;mdash;認為掙錢越多越幸福，壓力也就越小，可研究卻發(fā)現(xiàn)并非如此。錢多了，所帶來的不過是一時的欣喜和新添的幾樣東西，人們在調(diào)節(jié)生活方式的同時卻不能提高幸福感和減少壓力。你所要做的不過就是明智消費：少買一些自己不需要的東西，不欠債，花錢買一些能讓自己真正開心、減少壓力的...
269查看全文
不論你是否相信近年來全球喊得震天響的溫室危機，有一個重要趨勢無法否認，那就是全球極端天氣現(xiàn)象的增加。這究竟是肇因于氣候自然的百年循環(huán)還是人為的溫室效應（暖化），科學界仍有爭論，但對于你我而言，更要緊的是及時掌握氣候變異趨勢對經(jīng)濟生活、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及投資焦點的影響和應變之道。 一、 氣候趨勢：多變、暖化 ...
277查看全文
近兩年來，談論中國式管理的聲音漸響，用中國傳統(tǒng)文化指引企業(yè)經(jīng)營管理的說法此起彼伏。 中華文明五千年源遠流長，當我們感覺到西醫(yī)開出來的方子并不能包治百病的時候，便回身到古籍堆里翻找答案mdash;mdash;只有文明古國的人才有這樣的資格與習慣。 但是，在我們寄希望于從古典中找到光明道路之前，應該承認...
李光斗 361查看全文
做更多的行業(yè)、做更多的市場、做更多的產(chǎn)品、做更多的人群、做更多的品牌、做更多的hellip;hellip;往往被看成雄才大略和富有進取精神的表現(xiàn)。 事實給了這些做法已無可辨別的否定！道理也簡單：一個人雖然可以做很多事，甚至能夠同時做幾件事，但是不可能在許多不同的領(lǐng)域都取得成功。人們可以在多條戰(zhàn)線發(fā)動...
路長全 421查看全文
在我們?yōu)槠髽I(yè)做咨詢的過程中,一個深切的體會是,企業(yè)文化建設(shè)對于很多企業(yè)都是說起來重要,做起來次要,忙起來不要,很多企業(yè)的問題表面上看是市場變化快、戰(zhàn)略執(zhí)行不利、多元化不成功、制度不完善、人員不團結(jié),其實質(zhì)還是企業(yè)文化的問題,是企業(yè)沒有一個好的文化,沒有能夠激勵人、約束人和發(fā)展人,才導致這樣那樣的問題...
271查看全文
消費者的頭腦就像一個神秘的黑箱，讓商家琢磨不透。不過，細細觀察，這個有趣 黑箱也有規(guī)則可循：追求快樂、規(guī)避不想要、選擇綠葉陪襯下的紅花、重視顯著信息hellip;hellip;目的只有一個：追求心理利益的最大化。 商場里人頭攢動，商品琳瑯滿目，促銷眼花繚亂，著實熱鬧?？缮碳倚睦锶匀粵]底：消費者到底會...
285查看全文
如果你在某個方面有專長，你看別人在這個方面的缺點就會看得更清楚，例如，如果你善于烹調(diào)，那么你去餐館吃飯，對飯菜的質(zhì)量就更加挑剔，這就是職業(yè)病。 我曾經(jīng)在中科院心理研究所工作過8年，心理所有一個研究室是專門研究精神病的。其實，精神病人和正常人之間，并沒有一條特別清晰的界限，某些精神病人的癥狀，正常人有...
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具備什么樣的氣質(zhì)可以成為領(lǐng)袖 陳春花教授10年研究發(fā)現(xiàn)：真正的英雄領(lǐng)袖發(fā)展自己，發(fā)展他人，在權(quán)力、利益與企業(yè)長期發(fā)展的使命感面前，更看重后者。而中國的大部分企業(yè)領(lǐng)導者缺少的正是這種境界和使命感。 一直以來自己都有崇拜領(lǐng)袖的心態(tài)?？粗芾韺W者吉姆柯林斯從三本IBM前后領(lǐng)導者的傳記，譜出的一部長達90...
陳春花 306查看全文
撞鐘是寺院里最不起眼的一個職位，簡單的工作讓新來的小和尚覺得無聊，日子一晃在無聊中過去了半年。有一天，寺院住持忽然宣布小和尚調(diào)到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘之職。小和尚不解，住持告訴他：雖然你的鐘撞得很響，但鐘聲空乏、疲軟，撞鐘半年卻沒有真正理解撞鐘的意義。鐘聲不僅僅是寺里時間的依據(jù)，更為重要...
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女性很容易將激情與感情混為一談，但情緒的爆發(fā)卻會擾亂我們的事業(yè)，必須學會引導自己的情感并轉(zhuǎn)化為建設(shè)性的行為。女總裁艾米middot;亨利參加電視真人秀節(jié)目《學徒》，以十連勝的不敗紀錄成為美國家喻戶曉的人物。她會告訴你，她是怎樣做到這一點的。 做自己情感領(lǐng)地的主人 情緒的爆發(fā)會擾亂我們的事業(yè)，必須學會...
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有時候，電子郵件會給成功人士帶來不良影響。比如不久前離職的喜達屋酒店（Starwood Hotels）首席執(zhí)行官史蒂文．海耶爾 （Steven Heyer）。他在 4 月下臺，據(jù)說，公司的董事會逼他解釋他與一位年輕女員工的曖昧郵件。在沃爾瑪高級副總裁朱麗．羅姆（Julie Roehm）的不當解雇案中...
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2005 年，當杰克．韋爾奇（Jack Welch）在麻省理工的斯隆商學院（Sloan School of Management, MIT）發(fā)表嘉賓演講時，觀眾里有人發(fā)問：我們在商學院應該學些什么？韋爾奇回答說：只要集中精力構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)就行。你需要知道的其他所有東西都可以在工作中學到。斯隆商學院院長理...