求職須注意的誤區(qū)
|求職須注意的誤區(qū) |△TOP | | | |誤區(qū)一：遇到裁員的公司就打退堂鼓。找工作應(yīng)避免去那些正在解雇員| |工的公司，而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。| |有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點(diǎn)是當(dāng)今勞動(dòng)力市| |場(chǎng)上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)困難的公司往往有最好的工作機(jī)會(huì)| |。 | |誤區(qū)二：求職時(shí)對(duì)薪水委曲求全。講究貨真價(jià)實(shí)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)| |，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場(chǎng)同樣適用。假如你對(duì)薪水的要| |求明顯低于市場(chǎng)價(jià)格，那么你就不能表達(dá)出你的自信。 | |誤區(qū)三：一時(shí)找不到自己擅長(zhǎng)的工作就轉(zhuǎn)行。大丈夫能屈能伸的說法，| |在求職中可能會(huì)使你處于更為不利的處境。離開自己熟悉的工作，這意| |味著你將要與有經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)，在新的職業(yè)中，你可能保不住你現(xiàn)有的| |那份薪水。 | |誤區(qū)四：倚仗年輕頻頻跳槽。在職場(chǎng)上，年輕是資本，而二三十年的工| |作經(jīng)歷同樣是資本。如今的用人單位對(duì)老員工多有好印象，認(rèn)為他們有| |經(jīng)驗(yàn)，有實(shí)干精神。 | |誤區(qū)五：失業(yè)后長(zhǎng)期賦閑在家不主動(dòng)去找工作。由于種種原因，在今后| |一段時(shí)間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場(chǎng)比以| |往任何時(shí)候都要競(jìng)爭(zhēng)激烈。脫離崗位也就意味著遠(yuǎn)離社會(huì)，用人單位一| |般不愿意找那些６個(gè)月以上沒有工作的人。 | |誤區(qū)六：第一次面談就提出薪金問題。越來越多的事實(shí)證明，第一次面| |談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你| |給了用人單位一個(gè)信息，那就是你更關(guān)心自己而不是公司或者你要從事| |的工作。 | |誤區(qū)七：簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)單或過于繁冗。在找工作過程中準(zhǔn)備一份精心撰寫| |的個(gè)人履歷最為重要，它能幫助你得到一份工作。個(gè)人履歷的重要作用| |僅在于能敲開招聘單位的大門，至于是否真能進(jìn)入門檻，還要看接下去| |的考試和面試。 | |《人才市場(chǎng)報(bào)》 | | |
求職須注意的誤區(qū)