文書管理辦法
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
文書管理辦法
文書管理辦法 第一章 總則 第一條 為制度化,規(guī)范化文書管理體系,特制定本辦法。 第二章 文件流傳細則 第二條 分類 *須登記的文書范圍:結合《檔案管理規(guī)定》的要求 外來文件:公文(命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、 涵、會議紀要)、電報、傳真等等 本部制發(fā)文件:本公司內(nèi)部文件和對外業(yè)務文件 第三條 收文 1. 本公司與外界往來的文件,由辦公室統(tǒng)一登記、收文。 2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn),由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。 第四條 發(fā)文 1. 以公司名義撰寫的文件,可由各部門自行擬稿,統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。 2. 以各部門名義撰寫的文件,由各部門自行登記、簽發(fā)。 第五條 分文 1. 外來文件由辦公室登記收文后,根據(jù)業(yè)務性質(zhì)分送各有關部門處理。 2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時,由發(fā)文部門登記簽發(fā)后,直接送收文部門登記簽收。 第六條 會簽 1. 需多部門或多人會簽處理的文件應附上"收文處理單"。 2. 各部門收到需參與會簽的文件時,須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。 3. 文件收文后,再依"收文處理單"內(nèi)所指定的會簽順序,轉(zhuǎn)送其他會簽部門或某人, 若某部門或某人為最后一個會簽單位,則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。 第三章 重要文件的審核、執(zhí)行 第七條 審核、批示 涉及公司總體協(xié)調(diào)或應由公司總經(jīng)理審核的文件,由辦公室匯總簽辦意見,呈總 經(jīng)理或交其他被授權者做最終的審核、批示。 第八條 執(zhí)行 經(jīng)總經(jīng)理或有關人員的批示后,正本留辦公室歸檔存查,由辦公室將文件復印一 份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。 第四章 撰寫文書格式 第九條 公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。 第十條 對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類(以附件形式下發(fā)),要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式 操作。
文書管理辦法
文書管理辦法 第一章 總則 第一條 為制度化,規(guī)范化文書管理體系,特制定本辦法。 第二章 文件流傳細則 第二條 分類 *須登記的文書范圍:結合《檔案管理規(guī)定》的要求 外來文件:公文(命令、指令、決議、指示、通知、通報、報告、請示、批復、 涵、會議紀要)、電報、傳真等等 本部制發(fā)文件:本公司內(nèi)部文件和對外業(yè)務文件 第三條 收文 1. 本公司與外界往來的文件,由辦公室統(tǒng)一登記、收文。 2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn),由各部門自行登記、收文、立卷、存檔。 第四條 發(fā)文 1. 以公司名義撰寫的文件,可由各部門自行擬稿,統(tǒng)一由公司辦公室登記簽發(fā)。 2. 以各部門名義撰寫的文件,由各部門自行登記、簽發(fā)。 第五條 分文 1. 外來文件由辦公室登記收文后,根據(jù)業(yè)務性質(zhì)分送各有關部門處理。 2. 內(nèi)部制發(fā)文件流轉(zhuǎn)時,由發(fā)文部門登記簽發(fā)后,直接送收文部門登記簽收。 第六條 會簽 1. 需多部門或多人會簽處理的文件應附上"收文處理單"。 2. 各部門收到需參與會簽的文件時,須本著本部門的職責及時認真處理并簽署意見。 3. 文件收文后,再依"收文處理單"內(nèi)所指定的會簽順序,轉(zhuǎn)送其他會簽部門或某人, 若某部門或某人為最后一個會簽單位,則處理后將本文件轉(zhuǎn)送辦公室。 第三章 重要文件的審核、執(zhí)行 第七條 審核、批示 涉及公司總體協(xié)調(diào)或應由公司總經(jīng)理審核的文件,由辦公室匯總簽辦意見,呈總 經(jīng)理或交其他被授權者做最終的審核、批示。 第八條 執(zhí)行 經(jīng)總經(jīng)理或有關人員的批示后,正本留辦公室歸檔存查,由辦公室將文件復印一 份送執(zhí)行單位處理并督促執(zhí)行。 第四章 撰寫文書格式 第九條 公司實行按國家標準和公司標準統(tǒng)一的文書規(guī)范格式。 第十條 對已經(jīng)統(tǒng)一的文書類(以附件形式下發(fā)),要求各部門及員工嚴格按公司規(guī)范格式 操作。
文書管理辦法
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695