環(huán)境記錄管理程序
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
環(huán)境記錄管理程序
建立公司各種環(huán)境記錄的編制、簽發(fā)、填寫、審核和保管程序,確保在需要時提供環(huán)境管理體系有效運(yùn)行的證據(jù)。
2 適用范圍
適用于本公司環(huán)境管理體系運(yùn)行有關(guān)記錄的控制。
3 職責(zé)
3.1綜合辦公室是記錄制定、編碼、評審、修改、換版、分發(fā)的歸口管理部門。
3.2各職能部門負(fù)責(zé)本部門環(huán)境記錄的編制、填寫、收集、保存。
3.3綜合辦公室負(fù)責(zé)環(huán)境記錄歸檔及超過保存期環(huán)境記錄銷毀的歸口管理。
4 工作程序
4.1環(huán)境記錄內(nèi)容
4.1.1環(huán)境記錄是環(huán)境管理體系連續(xù)運(yùn)行的證據(jù),其中包括:
a法律法規(guī)的要求;
b環(huán)境因素和有關(guān)的環(huán)境影響;
c環(huán)境培訓(xùn)活動;
d檢查、校準(zhǔn)和維護(hù)活動;
e監(jiān)測數(shù)據(jù);
f違章情況、事故、投訴和手續(xù)措施;
g文件控制記錄;
h環(huán)境信息交流記錄;
i供方和承包方信息;
j體系日常運(yùn)行情況;
k環(huán)境審核和管理評審。
4.1.2公司環(huán)境記錄的媒介形式為表格形式,也可以呈其他形式,如硬盤拷貝、電子媒介等。
4.1.3公司環(huán)境記錄種類、相關(guān)部門和保存期限見《環(huán)境管理體系文件目錄一覽表》。
4.2環(huán)境記錄的分級管理原則
4.2.1綜合辦公室負(fù)責(zé)環(huán)境記錄的編碼、登記、確定歸檔范圍、保存期限、處置方法及需長期保存的環(huán)境記錄和體系運(yùn)行記錄的管理。
4.2.2各使用環(huán)境記錄的部門負(fù)責(zé)相關(guān)環(huán)境記錄表式的編制、填寫、收集、保存和管理。
4.3環(huán)境記錄的編制和審定
4.3.1綜合辦公室負(fù)責(zé)組織編制環(huán)境記錄格式。
浙江盾安精工股份有限公司 環(huán)境記錄管理程序 編 號 -EP18
版 次 A0
EMS程序文件 頁 次 2/3
4.3.2各部門根據(jù)工作需要可新編制的環(huán)境表式草案,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核報綜合辦公室匯總審定、編碼,由管理者代表批準(zhǔn),綜合辦公室負(fù)責(zé)登記和發(fā)放。
4.4環(huán)境記錄的標(biāo)識和檢索
4.4.1根據(jù)《文件控制程序》,每一環(huán)境記錄表式均應(yīng)按規(guī)定有唯一的編號,內(nèi)容主要是標(biāo)題(名稱)、編號。
4.4.2綜合辦公室編制《環(huán)境管理體系文件目錄一覽表》以便檢索和管理,并將環(huán)境記錄表式收集匯總成《環(huán)境管理體系記錄格式匯編》,原件保存在綜合辦公室以便查閱和使用。
4.5環(huán)境記錄表式的更改
環(huán)境記錄表式更改時,部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后,綜合辦公室負(fù)責(zé)更改登記,必要時向各部門發(fā)放《文件修改記錄》。
4.6環(huán)境記錄的管理
4.6.1填寫要求
a環(huán)境記錄應(yīng)真實、字跡清晰,并按要求正確填寫,不應(yīng)涂改。文字表達(dá)準(zhǔn)確、簡練,手續(xù)完備,具有可追溯性;
b填寫環(huán)境記錄,必須使用黑色水筆或藍(lán)黑水筆書寫,復(fù)寫時應(yīng)用黑色單面復(fù)寫紙。
4.6.2查閱、借閱
a需查閱、借閱環(huán)境記錄,須經(jīng)綜合辦公室及保管部門負(fù)責(zé)人的同意,可在保管部門查閱。
b所有環(huán)境記錄的原件一律不外借;
4.6.3環(huán)境記錄的編目、貯存
a各車間、部門文件管理員每月底按類別收集整理環(huán)境記錄,裝訂成冊,并編制部門環(huán)境記錄目錄,予以保存;
b與環(huán)境體系有關(guān)環(huán)境記錄,各部門每年度末送綜合辦公室歸檔并登記在《環(huán)境記錄歸檔登記表》上;
c保存環(huán)境記錄,應(yīng)有專人專柜,便于檢索,并注意做好防火、防盜、防蟲鼠、防潮等工作;
d采用其他媒介形式的環(huán)境記錄,也應(yīng)有相應(yīng)的貯存條件,如軟盤,應(yīng)注意防潮、防光、防磁,以免貯存內(nèi)容丟失,并且每二年復(fù)制一次。必要時,應(yīng)復(fù)制備份。
4.6.4環(huán)境記錄的保存期
歸檔的環(huán)境記錄,保存期按檔案部門的規(guī)定執(zhí)行。
4.7環(huán)境記錄的處理
4.7.1已超過保管期且無查考價值的環(huán)境記錄以銷毀處理。
4.7.2需銷毀的環(huán)境記錄,文件管理員填寫《文件和資料銷毀清單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、管理者代表審批后,由綜合辦公室負(fù)責(zé)銷毀,銷毀時需二人在場。需作資料保留的作廢記錄,加蓋“作廢留用”印章方可留用。
浙江盾安精工股份有限公司 環(huán)境記錄管理程序 編 號 -EP18
版 次 A0
EMS程序文件 頁 次 3/3
5 相關(guān)文件
《文件控制程序》
6 環(huán)境記錄
《環(huán)境記錄清單(詳見本表)》
環(huán)境記錄管理程序
建立公司各種環(huán)境記錄的編制、簽發(fā)、填寫、審核和保管程序,確保在需要時提供環(huán)境管理體系有效運(yùn)行的證據(jù)。
2 適用范圍
適用于本公司環(huán)境管理體系運(yùn)行有關(guān)記錄的控制。
3 職責(zé)
3.1綜合辦公室是記錄制定、編碼、評審、修改、換版、分發(fā)的歸口管理部門。
3.2各職能部門負(fù)責(zé)本部門環(huán)境記錄的編制、填寫、收集、保存。
3.3綜合辦公室負(fù)責(zé)環(huán)境記錄歸檔及超過保存期環(huán)境記錄銷毀的歸口管理。
4 工作程序
4.1環(huán)境記錄內(nèi)容
4.1.1環(huán)境記錄是環(huán)境管理體系連續(xù)運(yùn)行的證據(jù),其中包括:
a法律法規(guī)的要求;
b環(huán)境因素和有關(guān)的環(huán)境影響;
c環(huán)境培訓(xùn)活動;
d檢查、校準(zhǔn)和維護(hù)活動;
e監(jiān)測數(shù)據(jù);
f違章情況、事故、投訴和手續(xù)措施;
g文件控制記錄;
h環(huán)境信息交流記錄;
i供方和承包方信息;
j體系日常運(yùn)行情況;
k環(huán)境審核和管理評審。
4.1.2公司環(huán)境記錄的媒介形式為表格形式,也可以呈其他形式,如硬盤拷貝、電子媒介等。
4.1.3公司環(huán)境記錄種類、相關(guān)部門和保存期限見《環(huán)境管理體系文件目錄一覽表》。
4.2環(huán)境記錄的分級管理原則
4.2.1綜合辦公室負(fù)責(zé)環(huán)境記錄的編碼、登記、確定歸檔范圍、保存期限、處置方法及需長期保存的環(huán)境記錄和體系運(yùn)行記錄的管理。
4.2.2各使用環(huán)境記錄的部門負(fù)責(zé)相關(guān)環(huán)境記錄表式的編制、填寫、收集、保存和管理。
4.3環(huán)境記錄的編制和審定
4.3.1綜合辦公室負(fù)責(zé)組織編制環(huán)境記錄格式。
浙江盾安精工股份有限公司 環(huán)境記錄管理程序 編 號 -EP18
版 次 A0
EMS程序文件 頁 次 2/3
4.3.2各部門根據(jù)工作需要可新編制的環(huán)境表式草案,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審核報綜合辦公室匯總審定、編碼,由管理者代表批準(zhǔn),綜合辦公室負(fù)責(zé)登記和發(fā)放。
4.4環(huán)境記錄的標(biāo)識和檢索
4.4.1根據(jù)《文件控制程序》,每一環(huán)境記錄表式均應(yīng)按規(guī)定有唯一的編號,內(nèi)容主要是標(biāo)題(名稱)、編號。
4.4.2綜合辦公室編制《環(huán)境管理體系文件目錄一覽表》以便檢索和管理,并將環(huán)境記錄表式收集匯總成《環(huán)境管理體系記錄格式匯編》,原件保存在綜合辦公室以便查閱和使用。
4.5環(huán)境記錄表式的更改
環(huán)境記錄表式更改時,部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后,綜合辦公室負(fù)責(zé)更改登記,必要時向各部門發(fā)放《文件修改記錄》。
4.6環(huán)境記錄的管理
4.6.1填寫要求
a環(huán)境記錄應(yīng)真實、字跡清晰,并按要求正確填寫,不應(yīng)涂改。文字表達(dá)準(zhǔn)確、簡練,手續(xù)完備,具有可追溯性;
b填寫環(huán)境記錄,必須使用黑色水筆或藍(lán)黑水筆書寫,復(fù)寫時應(yīng)用黑色單面復(fù)寫紙。
4.6.2查閱、借閱
a需查閱、借閱環(huán)境記錄,須經(jīng)綜合辦公室及保管部門負(fù)責(zé)人的同意,可在保管部門查閱。
b所有環(huán)境記錄的原件一律不外借;
4.6.3環(huán)境記錄的編目、貯存
a各車間、部門文件管理員每月底按類別收集整理環(huán)境記錄,裝訂成冊,并編制部門環(huán)境記錄目錄,予以保存;
b與環(huán)境體系有關(guān)環(huán)境記錄,各部門每年度末送綜合辦公室歸檔并登記在《環(huán)境記錄歸檔登記表》上;
c保存環(huán)境記錄,應(yīng)有專人專柜,便于檢索,并注意做好防火、防盜、防蟲鼠、防潮等工作;
d采用其他媒介形式的環(huán)境記錄,也應(yīng)有相應(yīng)的貯存條件,如軟盤,應(yīng)注意防潮、防光、防磁,以免貯存內(nèi)容丟失,并且每二年復(fù)制一次。必要時,應(yīng)復(fù)制備份。
4.6.4環(huán)境記錄的保存期
歸檔的環(huán)境記錄,保存期按檔案部門的規(guī)定執(zhí)行。
4.7環(huán)境記錄的處理
4.7.1已超過保管期且無查考價值的環(huán)境記錄以銷毀處理。
4.7.2需銷毀的環(huán)境記錄,文件管理員填寫《文件和資料銷毀清單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、管理者代表審批后,由綜合辦公室負(fù)責(zé)銷毀,銷毀時需二人在場。需作資料保留的作廢記錄,加蓋“作廢留用”印章方可留用。
浙江盾安精工股份有限公司 環(huán)境記錄管理程序 編 號 -EP18
版 次 A0
EMS程序文件 頁 次 3/3
5 相關(guān)文件
《文件控制程序》
6 環(huán)境記錄
《環(huán)境記錄清單(詳見本表)》
環(huán)境記錄管理程序
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 342
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695