社會責(zé)任管理體系初始調(diào)查問卷(干部問卷)
各位領(lǐng)導(dǎo)：
為進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會價值，策劃建立企業(yè)的SA8000社會責(zé)任管理體系，特設(shè)立本次調(diào)查問卷，并希望企業(yè)中層及高層能積極地參與本次調(diào)查，坦誠地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和情感將有助于溝通,有助于使您的見解得到理解和采納，也將有助于消除誤解，以利于貴公司作的改進(jìn)。
該問卷不需記名，僅供咨詢公司統(tǒng)計(jì)分析時參閱，不會提供給貴公司的任何其他人。這種保密的規(guī)則可能會有助于您更坦誠的表達(dá)自己的觀點(diǎn)和情感。
請您在2個小時內(nèi)獨(dú)立完成該問卷，與別人的交流將影響該問卷的真實(shí)性。
謝謝您的坦誠，謝謝您提供的真實(shí)見解。
1、 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
2、 公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
3、 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險(xiǎn)的或者有害健康的工作？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
4、 工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
5、 公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
6、 公司是否任命一名高級管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
7、 公司是否聘請外部安全專家進(jìn)行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供職業(yè)建議？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
8、 公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計(jì)劃和程序，向工人傳達(dá)，并有效執(zhí)行？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
9、 公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
10、 公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機(jī)器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險(xiǎn)品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護(hù)用品等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
11、 公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
12、 公司是否建立合理的工傷和意外事故報(bào)告和調(diào)查報(bào)告程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
13、 公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
14、 公司是否與工人代表進(jìn)行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達(dá)給工人？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
15、 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機(jī)會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
16、 公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
17、 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004
18、 公司日常運(yùn)作活動是否有歧視行為？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
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