社會責(zé)任管理體系初始調(diào)查問卷
為進一步實現(xiàn)企業(yè)的社會價值，將企業(yè)的SA8000社會責(zé)任管理體系做到基層，落到實處，特設(shè)立本次調(diào)查問卷，并希望企業(yè)基層員工能積極地參與本次調(diào)查，坦誠地表達自己的觀點和情感將有助于溝通,有助于使您的見解得到理解和采納，也將有助于消除誤解，以利于SA8000社會責(zé)任管理體系的建立。
該問卷不需記名，僅供咨詢公司統(tǒng)計分析時參閱，不會提供給貴公司的任何其他人。這種保密的規(guī)則可能會有助于您更坦誠的表達自己的觀點和情感。
請您在2個小時內(nèi)獨立完成該問卷，與別人的交流將影響該問卷的真實性。
謝謝您的坦誠，謝謝您提供的真實見解。
1、 若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取有效的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
2、 工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇用的權(quán)利？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
3、 公司是否保存工人身份證原件，工人是否需要交納押金？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
4、 工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其它還債方式？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
5、 通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
6、 公司是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
7、 公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
8、 公司保安是否監(jiān)視、脅迫或強迫工人勞動，限制工人行動自由？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
9、 公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
10、 工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認可？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
11、 公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
12、 工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
13、 公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
14、 公司的工資報酬政策是否同工同酬、男女平等？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
15、 一旦發(fā)生歧視行為或者性騷擾，工人采取何種方式投訴？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
16、 公司是否容許體罰和？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
17、 公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。 [ ]/002
③沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003
④沒有發(fā)現(xiàn)有此類文件，也常有違規(guī)行為，我認為應(yīng)該改進。 [ ]/004
18、 公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？（請您在認為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”）
①有規(guī)定發(fā)現(xiàn)此類問題如何處理，并如實采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001
②有制訂相應(yīng)制度，但文件沒有公布，基層未能得以執(zhí)行。
社會責(zé)任管理體系初始調(diào)查問卷