過程FMEA控制程序
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
過程FMEA控制程序
目的:
預(yù)先評價(jià)發(fā)展過程因素變化可能產(chǎn)生的潛在失效及后果,找到避免或減少這些潛在失效的對策措施,最大限度地保證產(chǎn)品質(zhì)量滿足顧客的要求。
⒉范圍:
應(yīng)用于新產(chǎn)品、新工藝及其更改,以及由普通變差引起的質(zhì)量問題對工序過程可能造成失效后果的分析和預(yù)防?!?
⒊職責(zé):
3•1 技術(shù)部負(fù)責(zé)組織過程FMEA,制訂相應(yīng)對策措施。
3•2 技術(shù)部、生產(chǎn)部及相關(guān)部門參與PFMEA分析,并承擔(dān)對策措施中的相應(yīng)責(zé)任。
3•3 生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對策措施的實(shí)施。
3•4 技術(shù)部負(fù)責(zé)PFMEA對策的審批。
⒋工作程序:
4•1 分析項(xiàng)目提出
4•1•1 技術(shù)部應(yīng)對新產(chǎn)品、新工藝或更改的設(shè)計(jì)、工藝及影響質(zhì)量要求的普通變差進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析,對高風(fēng)險(xiǎn)的過程列為PFMEA項(xiàng)目,并提出PFMEA計(jì)劃報(bào)技術(shù)部批準(zhǔn)。
4•1•2 技術(shù)部、生產(chǎn)車間或其他部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)中擔(dān)心的問題提交技術(shù)部列為PFMEA項(xiàng)目,報(bào)技術(shù)部審批。
4•2 技術(shù)部在審批PFMEA時(shí)應(yīng)明確PFMEA責(zé)任人、責(zé)任部門、核心小組人員及關(guān)鍵日期。
4•2•1 PFMEA核心小組由設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷售及在過程中有關(guān)的部門代表組成,核心小組由責(zé)任工程師任組長,負(fù)責(zé)編制PFMEA分析表及項(xiàng)目分析活動。
4•3 項(xiàng)目分析的內(nèi)容與要求
核心小組按以下內(nèi)容展開分析:
①分析過程動機(jī)或要求——簡要說明該工藝過程或工序的目的;
②描述潛在失效模式——簡要說明可能發(fā)生的不能滿足本工序或下道工序的過程要求或設(shè)計(jì)意圖所表現(xiàn)缺陷;
③描述失效后果——按失效后果對產(chǎn)品性能、加工工藝性能的影響來描述,并按失效后果評價(jià)準(zhǔn)則 "1—10級" 嚴(yán)重度來定量評估;
④分析失效原因——對潛在失效的發(fā)生起因依據(jù)可以糾正或控制的原則來簡要描述,同時(shí)按 "可能失效率" 對失效起因用發(fā)生頻率 "1—10級" 失效頻度評價(jià)準(zhǔn)則來定量評估;
⑤分析現(xiàn)行過程控制——針對潛在失效起因描述現(xiàn)行過
程控制方法,并按 "1—10級" 不易探測度評價(jià)準(zhǔn)則來定量評估;
⑥計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)順序數(shù)RPN=嚴(yán)重度(S)×頻度(O)×不易探測度(D)。
4•4 對策建議
4•4•1 核心小組成員應(yīng)集思廣益,按RPN值的大小提出糾正預(yù)防措施及建議,所有建議措施的目的都是為了減少RPN值。
4•4•2 對策建議要突出對過程特性的控制,明確過程的關(guān)鍵點(diǎn),以及對關(guān)鍵點(diǎn)的過程能力與過程性能的統(tǒng)計(jì)方法。
4•4•3 所有的對策措施都應(yīng)該將實(shí)施的責(zé)任分解落實(shí)到相應(yīng)部門,并明確預(yù)計(jì)完成日期(此日期應(yīng)定在關(guān)鍵日期之前)。
4•4•4 對失效的根本起因不詳,核心小組應(yīng)建議有關(guān)部門通過檢測、設(shè)計(jì)等方法來確定起因,檢驗(yàn)組應(yīng)詳細(xì)記錄檢測過程,并提出本項(xiàng)的改進(jìn)措施報(bào)PFMEA核心小組。
4•4•5 對失效后果可能會危及操作工人或系統(tǒng)安全的,核心小組應(yīng)優(yōu)先提出糾正預(yù)防措施或保護(hù)措施。
4•4•6 對策措施由核心小組責(zé)任工程師填《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》報(bào)技術(shù)部批準(zhǔn),批準(zhǔn)件傳遞到各責(zé)任部門,付諸實(shí)施。
4•5 對策措施的實(shí)施
4•5•1 承擔(dān)PFMEA的責(zé)任部門,在接到《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》后應(yīng)按表中內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行,在實(shí)施過程中應(yīng)按要求如實(shí)填寫記錄,對實(shí)施中發(fā)生意外缺陷或不能阻止失效的情況及時(shí)向技術(shù)部反映。
4•5•2 技術(shù)部應(yīng)指定專人對執(zhí)行建議措施的責(zé)任部門進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和協(xié)調(diào),及時(shí)處理責(zé)任部門的反饋信息,確保糾正預(yù)防措施在關(guān)鍵日期完成。
4•5•3 責(zé)任部門及責(zé)任人在建議項(xiàng)目試驗(yàn)完成后,應(yīng)在《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》中填寫實(shí)際措施,有關(guān)工藝參數(shù)、進(jìn)程效果和存在問題,對糾正后的嚴(yán)重度、頻度、不易探測度及風(fēng)險(xiǎn)順序進(jìn)行初評估,連同工藝檢查記錄表、工序控制圖等質(zhì)量記錄報(bào)送技術(shù)部進(jìn)行驗(yàn)證、歸檔。
4•6 技術(shù)部應(yīng)對所完成的PFMEA進(jìn)行驗(yàn)證,并重新測算風(fēng)險(xiǎn)順序數(shù),填寫《潛在失效模式和后果分析表》,提交核心小組評審驗(yàn)證。
4•7 核心小組對完成的PFMEA項(xiàng)目按表進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證,對已獲效果的項(xiàng)目,其糾正后的實(shí)施措施、工藝參數(shù)由技術(shù)部納入正常的工藝規(guī)程,按《技術(shù)文件和資料控制程序》執(zhí)行,對不足部分應(yīng)再次進(jìn)行失效分析,直到RPN達(dá)到要求。
⒌相關(guān)文件:
5•1 QS/TSB21401—2002 《糾正和預(yù)防措施控制程序》
5•2 QS/TSB20901—2002 《工藝和環(huán)境控制程序》
5•3 QS/TSB21601—2002 《質(zhì)量記錄控制程序》
5•4 QS/TSB20502—2002 《技術(shù)文件和資料控制程序》
5•5 QS/TSB3020201 《嚴(yán)重度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
5•6 QS/TSB3020202 《不易探測度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
5•7 QS/TSB3020203 《頻度數(shù)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
⒍相關(guān)表單:
見清單。
過程FMEA控制程序
目的:
預(yù)先評價(jià)發(fā)展過程因素變化可能產(chǎn)生的潛在失效及后果,找到避免或減少這些潛在失效的對策措施,最大限度地保證產(chǎn)品質(zhì)量滿足顧客的要求。
⒉范圍:
應(yīng)用于新產(chǎn)品、新工藝及其更改,以及由普通變差引起的質(zhì)量問題對工序過程可能造成失效后果的分析和預(yù)防?!?
⒊職責(zé):
3•1 技術(shù)部負(fù)責(zé)組織過程FMEA,制訂相應(yīng)對策措施。
3•2 技術(shù)部、生產(chǎn)部及相關(guān)部門參與PFMEA分析,并承擔(dān)對策措施中的相應(yīng)責(zé)任。
3•3 生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)對策措施的實(shí)施。
3•4 技術(shù)部負(fù)責(zé)PFMEA對策的審批。
⒋工作程序:
4•1 分析項(xiàng)目提出
4•1•1 技術(shù)部應(yīng)對新產(chǎn)品、新工藝或更改的設(shè)計(jì)、工藝及影響質(zhì)量要求的普通變差進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析,對高風(fēng)險(xiǎn)的過程列為PFMEA項(xiàng)目,并提出PFMEA計(jì)劃報(bào)技術(shù)部批準(zhǔn)。
4•1•2 技術(shù)部、生產(chǎn)車間或其他部門負(fù)責(zé)人也可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和生產(chǎn)中擔(dān)心的問題提交技術(shù)部列為PFMEA項(xiàng)目,報(bào)技術(shù)部審批。
4•2 技術(shù)部在審批PFMEA時(shí)應(yīng)明確PFMEA責(zé)任人、責(zé)任部門、核心小組人員及關(guān)鍵日期。
4•2•1 PFMEA核心小組由設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷售及在過程中有關(guān)的部門代表組成,核心小組由責(zé)任工程師任組長,負(fù)責(zé)編制PFMEA分析表及項(xiàng)目分析活動。
4•3 項(xiàng)目分析的內(nèi)容與要求
核心小組按以下內(nèi)容展開分析:
①分析過程動機(jī)或要求——簡要說明該工藝過程或工序的目的;
②描述潛在失效模式——簡要說明可能發(fā)生的不能滿足本工序或下道工序的過程要求或設(shè)計(jì)意圖所表現(xiàn)缺陷;
③描述失效后果——按失效后果對產(chǎn)品性能、加工工藝性能的影響來描述,并按失效后果評價(jià)準(zhǔn)則 "1—10級" 嚴(yán)重度來定量評估;
④分析失效原因——對潛在失效的發(fā)生起因依據(jù)可以糾正或控制的原則來簡要描述,同時(shí)按 "可能失效率" 對失效起因用發(fā)生頻率 "1—10級" 失效頻度評價(jià)準(zhǔn)則來定量評估;
⑤分析現(xiàn)行過程控制——針對潛在失效起因描述現(xiàn)行過
程控制方法,并按 "1—10級" 不易探測度評價(jià)準(zhǔn)則來定量評估;
⑥計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)順序數(shù)RPN=嚴(yán)重度(S)×頻度(O)×不易探測度(D)。
4•4 對策建議
4•4•1 核心小組成員應(yīng)集思廣益,按RPN值的大小提出糾正預(yù)防措施及建議,所有建議措施的目的都是為了減少RPN值。
4•4•2 對策建議要突出對過程特性的控制,明確過程的關(guān)鍵點(diǎn),以及對關(guān)鍵點(diǎn)的過程能力與過程性能的統(tǒng)計(jì)方法。
4•4•3 所有的對策措施都應(yīng)該將實(shí)施的責(zé)任分解落實(shí)到相應(yīng)部門,并明確預(yù)計(jì)完成日期(此日期應(yīng)定在關(guān)鍵日期之前)。
4•4•4 對失效的根本起因不詳,核心小組應(yīng)建議有關(guān)部門通過檢測、設(shè)計(jì)等方法來確定起因,檢驗(yàn)組應(yīng)詳細(xì)記錄檢測過程,并提出本項(xiàng)的改進(jìn)措施報(bào)PFMEA核心小組。
4•4•5 對失效后果可能會危及操作工人或系統(tǒng)安全的,核心小組應(yīng)優(yōu)先提出糾正預(yù)防措施或保護(hù)措施。
4•4•6 對策措施由核心小組責(zé)任工程師填《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》報(bào)技術(shù)部批準(zhǔn),批準(zhǔn)件傳遞到各責(zé)任部門,付諸實(shí)施。
4•5 對策措施的實(shí)施
4•5•1 承擔(dān)PFMEA的責(zé)任部門,在接到《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》后應(yīng)按表中內(nèi)容嚴(yán)格執(zhí)行,在實(shí)施過程中應(yīng)按要求如實(shí)填寫記錄,對實(shí)施中發(fā)生意外缺陷或不能阻止失效的情況及時(shí)向技術(shù)部反映。
4•5•2 技術(shù)部應(yīng)指定專人對執(zhí)行建議措施的責(zé)任部門進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和協(xié)調(diào),及時(shí)處理責(zé)任部門的反饋信息,確保糾正預(yù)防措施在關(guān)鍵日期完成。
4•5•3 責(zé)任部門及責(zé)任人在建議項(xiàng)目試驗(yàn)完成后,應(yīng)在《糾正預(yù)防措施計(jì)劃表》中填寫實(shí)際措施,有關(guān)工藝參數(shù)、進(jìn)程效果和存在問題,對糾正后的嚴(yán)重度、頻度、不易探測度及風(fēng)險(xiǎn)順序進(jìn)行初評估,連同工藝檢查記錄表、工序控制圖等質(zhì)量記錄報(bào)送技術(shù)部進(jìn)行驗(yàn)證、歸檔。
4•6 技術(shù)部應(yīng)對所完成的PFMEA進(jìn)行驗(yàn)證,并重新測算風(fēng)險(xiǎn)順序數(shù),填寫《潛在失效模式和后果分析表》,提交核心小組評審驗(yàn)證。
4•7 核心小組對完成的PFMEA項(xiàng)目按表進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證,對已獲效果的項(xiàng)目,其糾正后的實(shí)施措施、工藝參數(shù)由技術(shù)部納入正常的工藝規(guī)程,按《技術(shù)文件和資料控制程序》執(zhí)行,對不足部分應(yīng)再次進(jìn)行失效分析,直到RPN達(dá)到要求。
⒌相關(guān)文件:
5•1 QS/TSB21401—2002 《糾正和預(yù)防措施控制程序》
5•2 QS/TSB20901—2002 《工藝和環(huán)境控制程序》
5•3 QS/TSB21601—2002 《質(zhì)量記錄控制程序》
5•4 QS/TSB20502—2002 《技術(shù)文件和資料控制程序》
5•5 QS/TSB3020201 《嚴(yán)重度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
5•6 QS/TSB3020202 《不易探測度評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
5•7 QS/TSB3020203 《頻度數(shù)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》
⒍相關(guān)表單:
見清單。
過程FMEA控制程序
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 401
- 2終端陳列十五大原則 406
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 362
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 395
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 411
- 6主顧開拓 515
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 360
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 389
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 444
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695