IRP是企業(yè)信息化的基礎(chǔ)工程
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
IRP是企業(yè)信息化的基礎(chǔ)工程
什么是IRP
IRP是信息資源規(guī)劃(Information Resource Planning)的簡稱。信息資源規(guī)劃是指對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的信息,從采集、處理、傳輸?shù)绞褂玫娜嬉?guī)劃。以制造企業(yè)為例,不論產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料配件采購、加工制造和總裝,還是銷售和客戶服務(wù)等等過程,無不充滿著信息的產(chǎn)生、流通和運(yùn)用。要使每個(gè)部門內(nèi)部,部門之間,部門與外部單位的頻繁、復(fù)雜的信息流暢通,充分發(fā)揮信息資源的作用,不進(jìn)行統(tǒng)一的、全面的規(guī)劃是不可能的。
美國信息資源管理學(xué)家霍頓(F.W.Horton)和馬錢德(D.A.Marchand)等人在上世紀(jì)80年代初就指出:信息資源(Information Resources)與人力、物力、財(cái)力和自然資源一樣,都是企業(yè)的重要資源,因此,應(yīng)該像管理其他資源那樣管理信息資源;搞好信息資源管理的目的是通過企業(yè)內(nèi)外信息流的暢通和信息資源的有效利用,來提高企業(yè)的效益和競爭力。顯然,搞好企業(yè)信息資源開發(fā)利用的前提是,首先搞好信息資源規(guī)劃。
二、為什么要進(jìn)行信息資源規(guī)劃
目前,有些企業(yè)(特別是大型集團(tuán)企業(yè))投以巨資建立起來通信-計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、各種生產(chǎn)自動(dòng)化控制系統(tǒng)和經(jīng)營管理信息系統(tǒng),由于缺乏高層的統(tǒng)籌規(guī)劃和統(tǒng)一的信息標(biāo)準(zhǔn),致使設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和經(jīng)營管理信息不能快捷流通,信息不能共享,形成了許多"信息孤島",遠(yuǎn)沒有發(fā)揮信息化投資的效益。這種嚴(yán)重的"數(shù)字鴻溝"問題,許多人熟視無睹;有的人開始關(guān)注了,但沒有解決辦法,或者解決問題的方法不當(dāng)。
另外,一些企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)實(shí)施企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)、客戶關(guān)系管理(CRM)和供應(yīng)鏈管理(SCM)等管理軟件,但見到或聽到一些管理咨詢無效、系統(tǒng)實(shí)施失敗的案例,雖然經(jīng)過調(diào)研考察,參加過培訓(xùn)研討,仍然沒形成明晰的思路。
要解決上述問題,要進(jìn)行正規(guī)的信息資源規(guī)劃。通過信息資源規(guī)劃,可以梳理業(yè)務(wù)流程,搞清信息需求,建立企業(yè)信息標(biāo)準(zhǔn)和信息系統(tǒng)模型。用這些標(biāo)準(zhǔn)和模型來衡量現(xiàn)有的信息系統(tǒng)及各種應(yīng)用,符合的就繼承并加以整合,不符合的就進(jìn)行改造優(yōu)化或重新開發(fā),從而能積極穩(wěn)步地推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)。
三、怎樣進(jìn)行信息資源規(guī)劃
我們基于信息工程方法論(IEM)的指導(dǎo),采用工程化方法進(jìn)行全企業(yè)的信息資源規(guī)劃,就是按照一定的方法步驟、遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、利用有效的軟件支持工具進(jìn)行各職能域的信息需求和數(shù)據(jù)流分析,制定信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),建立全域和各職能域的信息系統(tǒng)框架--功能模型、數(shù)據(jù)模型和系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)模型。
信息需求和數(shù)據(jù)流分析是按職能域進(jìn)行的最基礎(chǔ)的工作,包括整理、定義網(wǎng)上交流數(shù)據(jù)的格式和內(nèi)容,對及對內(nèi)外、上下數(shù)據(jù)流進(jìn)行量化分析。
信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是指開發(fā)利用信息資源所必須遵循的最基本的標(biāo)準(zhǔn)--數(shù)據(jù)元素標(biāo)準(zhǔn)、信息分類編碼標(biāo)準(zhǔn)、用戶視圖標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)庫表標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)的建立,將貫穿信息需求分析、數(shù)據(jù)建模和后續(xù)應(yīng)用開發(fā)的全過程。信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的建立,是從源頭上做好數(shù)據(jù)環(huán)境升檔工作的基礎(chǔ),因?yàn)閺臄?shù)據(jù)模型到物理數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn),都要貫穿和體現(xiàn)這些基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
建立全域和各職能域的信息系統(tǒng)框架是在大量的分析綜合工作的基礎(chǔ)上完成的,是按系統(tǒng)工程的思想方法,由部門領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和系統(tǒng)分析人員共同從整體上構(gòu)思和把握的信息網(wǎng)絡(luò)/信息系統(tǒng)框架。其中功能模型是系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)框架,數(shù)據(jù)模型是系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)框架,系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)模型是系統(tǒng)的功能和數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)框架。建立企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)/信息系統(tǒng)框架的目的,是使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、信息中心負(fù)責(zé)人(CIO)和信息系統(tǒng)開發(fā)人員在全企業(yè)信息化建設(shè)的總體規(guī)劃方面達(dá)成共識,制定發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施策略,全面推進(jìn)企業(yè)信息化,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
上述信息資源規(guī)劃工作包括對大量復(fù)雜資料進(jìn)行分析整理,尤其是在眾多人員分小組進(jìn)行的過程中,需要保持定義與理解的一致性。資料的存儲、修改和后續(xù)應(yīng)用開發(fā)更需要規(guī)劃信息和知識的連續(xù)性。為此,需要有效的軟件工具支持信息資源規(guī)劃工作,建立計(jì)算機(jī)化的文檔--信息資源元庫(Information Resource Repository,簡稱IRR)。國家科技部批準(zhǔn)的國家級火炬計(jì)劃項(xiàng)目--信息資源規(guī)劃軟件工具IRP2000將信息資源規(guī)劃的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和步驟方法"固化"到軟件系統(tǒng)中去,可為規(guī)劃分析人員營造緊密合作的環(huán)境,產(chǎn)生規(guī)范化的技術(shù)文檔。需要指出的是,信息資源元庫(IRR)決不是一般意義的"電子文檔"(文本或超文本文件),而是經(jīng)過科學(xué)嚴(yán)格設(shè)計(jì)的、具有穩(wěn)定性數(shù)據(jù)模型"信息資源規(guī)劃信息與知識庫"。IRR是一種"活化的機(jī)內(nèi)文檔",以它為核心的可視化、易操作程序?qū)⑿畔①Y源規(guī)劃工作的人工錄入、人機(jī)交互和自動(dòng)化處理的工作量比例變?yōu)?:2:7,因而能高質(zhì)量、高效率地支持信息資源規(guī)劃工作。推廣應(yīng)用實(shí)踐表明,該工具能夠幫助企業(yè)繼承已有的程序和數(shù)據(jù)資源,診斷原有數(shù)據(jù)環(huán)境存在的問題,建立統(tǒng)一的信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和集成化信息系統(tǒng)總體模型,在此基礎(chǔ)上優(yōu)化提升已有的應(yīng)用系統(tǒng),引進(jìn)、定制或開發(fā)新應(yīng)用系統(tǒng),高起點(diǎn)、高效率地建立新一代的信息網(wǎng)絡(luò)。
四、企業(yè)信息化的主動(dòng)權(quán)要企業(yè)自己把握
基于信息資源規(guī)劃的企業(yè)信息化建設(shè)整體解決方案,是在信息資源規(guī)劃方案(一套標(biāo)準(zhǔn)和兩大模型)的基礎(chǔ)上,實(shí)施通信-計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程、數(shù)據(jù)庫工程和應(yīng)用軟件工程。要堅(jiān)決擯棄那種不搞好需求分析和系統(tǒng)建模,沒有自己的標(biāo)準(zhǔn)化工作,就買來ERP管理軟件系統(tǒng)的"照搬照抄"做法。
在當(dāng)前的企業(yè)信息化工作中,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開始注意到管理咨詢的重要性,聘請國內(nèi)外管理咨詢公司來做企業(yè)診斷和咨詢,希望在咨詢報(bào)告的指導(dǎo)下實(shí)施先進(jìn)的ERP應(yīng)用軟件系統(tǒng),全面提升企業(yè)管理水平,增加核心競爭力??墒?,屢見不鮮的管理咨詢無效、引進(jìn)ERP應(yīng)用系統(tǒng)失敗的案例,使人們認(rèn)識到,問題是出在管理咨詢與ERP軟件的引進(jìn)相脫節(jié)上--既有選型問題,又有實(shí)施問題。
例如,某企業(yè)要引進(jìn)銷售軟件系統(tǒng),怎樣做才較為穩(wěn)妥呢?如果請管理咨詢公司做出了新的銷售業(yè)務(wù)流程(BPR)的咨詢報(bào)告,并且推薦了ERP軟件供應(yīng)商,企業(yè)就買來這套軟件,這樣做十之八九都是失敗的,即使有的成功也是局部性的。其關(guān)鍵性的原因就是:一是管理咨詢與軟件商的服務(wù)相脫節(jié);二是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營機(jī)制、管理模式、業(yè)務(wù)流程和員工素質(zhì)等方面與引進(jìn)軟件運(yùn)作的不相適應(yīng)。
比較恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵菏紫?,要?qiáng)調(diào)企業(yè)中高層業(yè)務(wù)人員參與業(yè)務(wù)流程的重新設(shè)計(jì),新的業(yè)務(wù)流"新"到什么程度,要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),既要提高管理素質(zhì),不能遷就落后的陳規(guī)舊習(xí),也不能一步跨得太高而脫離實(shí)際,使大多數(shù)管理人員很難適應(yīng)。然后,要將重新設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行轉(zhuǎn)化,落實(shí)到系統(tǒng)的功能模型和數(shù)據(jù)模型上來。新的業(yè)務(wù)流程通過系統(tǒng)功能模型表達(dá)出來,而功能/程序模塊所存取的數(shù)據(jù),則通過數(shù)據(jù)模型表達(dá)出來。經(jīng)過中高層業(yè)務(wù)人員與系統(tǒng)分析員的多次討論、修訂,重新設(shè)計(jì)的銷售系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程,既有利于改進(jìn)提高銷售管理水平,又能為廣大業(yè)務(wù)人員所接受。在銷售業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)、討論過程中,自然要涉及有哪些業(yè)務(wù)過程、業(yè)務(wù)活動(dòng),它們生成或使用哪些數(shù)據(jù)--這就導(dǎo)向主題數(shù)據(jù)庫的構(gòu)思和數(shù)據(jù)存取模塊的研究。經(jīng)過進(jìn)一步的分析,就可以得出能指導(dǎo)銷售信息系統(tǒng)開發(fā)的功能模型和數(shù)據(jù)模型。這就是說,業(yè)務(wù)流程的重組(BPR)應(yīng)該與信息資源規(guī)劃(IRP)融為一體,使管理咨詢落實(shí)到系統(tǒng)建模上。所有這些信息資源規(guī)劃工作,都是信息技術(shù)咨詢工作,對于應(yīng)用軟件的開發(fā)、實(shí)施來說,是最重要的、核心的咨詢工作。其實(shí),信息資源規(guī)劃的需求分析是在業(yè)務(wù)流程重組的思想指導(dǎo)下進(jìn)行的,而系統(tǒng)建模則是實(shí)現(xiàn)新業(yè)務(wù)流程所必須的。軟件實(shí)現(xiàn)與管理咨詢緊密銜接的保障,是建立體現(xiàn)新業(yè)務(wù)流程的功能模型。其中,在建立數(shù)據(jù)模型時(shí),充分采用了全企業(yè)統(tǒng)一的信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)(特別是數(shù)據(jù)元素標(biāo)準(zhǔn)和信息分類編碼標(biāo)準(zhǔn)),從而為全企業(yè)的信息共享和信息系統(tǒng)集成提供了可靠的保證。
我們強(qiáng)調(diào)基于IRP的企業(yè)信息化建設(shè)整體解決方案,就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)要在信息化建設(shè)中掌握自己的主動(dòng)權(quán)。那種"照搬照抄"所謂先進(jìn)的ERP管理軟件的做法,實(shí)際上是在放棄自己的主動(dòng)權(quán)。
具體來講,企業(yè)在ERP選型和實(shí)施過程中怎樣掌握主動(dòng)權(quán)呢?
1.堅(jiān)持"一把手原則",企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)通過學(xué)習(xí)形成正確的思路,搞好調(diào)研、分析和科學(xué)決策。
2.成立由中高層管理人員與系統(tǒng)分析員參加的總體規(guī)劃設(shè)計(jì)組,加強(qiáng)培訓(xùn)。
3.進(jìn)行正規(guī)的信息資源規(guī)劃,其間分析吸收多家ERP供應(yīng)商的軟件功能與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
4.用經(jīng)過評審的信息資源規(guī)劃方案來指導(dǎo)ERP選型,并用以控制和協(xié)調(diào)多種應(yīng)用軟件項(xiàng)目的實(shí)施(包括原有軟件的優(yōu)化、改造、軟件產(chǎn)品的選購、定制、新開發(fā)等)。
5.重點(diǎn)抓好信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)模型的落實(shí)。
參考文獻(xiàn)
1.高復(fù)先著:《信息資源規(guī)劃--信息化建設(shè)基礎(chǔ)工程》,清華大學(xué)出版社2002年版。
2.圣達(dá)網(wǎng)站:www.sound-net.com
IRP是企業(yè)信息化的基礎(chǔ)工程
什么是IRP
IRP是信息資源規(guī)劃(Information Resource Planning)的簡稱。信息資源規(guī)劃是指對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的信息,從采集、處理、傳輸?shù)绞褂玫娜嬉?guī)劃。以制造企業(yè)為例,不論產(chǎn)品設(shè)計(jì)、材料配件采購、加工制造和總裝,還是銷售和客戶服務(wù)等等過程,無不充滿著信息的產(chǎn)生、流通和運(yùn)用。要使每個(gè)部門內(nèi)部,部門之間,部門與外部單位的頻繁、復(fù)雜的信息流暢通,充分發(fā)揮信息資源的作用,不進(jìn)行統(tǒng)一的、全面的規(guī)劃是不可能的。
美國信息資源管理學(xué)家霍頓(F.W.Horton)和馬錢德(D.A.Marchand)等人在上世紀(jì)80年代初就指出:信息資源(Information Resources)與人力、物力、財(cái)力和自然資源一樣,都是企業(yè)的重要資源,因此,應(yīng)該像管理其他資源那樣管理信息資源;搞好信息資源管理的目的是通過企業(yè)內(nèi)外信息流的暢通和信息資源的有效利用,來提高企業(yè)的效益和競爭力。顯然,搞好企業(yè)信息資源開發(fā)利用的前提是,首先搞好信息資源規(guī)劃。
二、為什么要進(jìn)行信息資源規(guī)劃
目前,有些企業(yè)(特別是大型集團(tuán)企業(yè))投以巨資建立起來通信-計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、各種生產(chǎn)自動(dòng)化控制系統(tǒng)和經(jīng)營管理信息系統(tǒng),由于缺乏高層的統(tǒng)籌規(guī)劃和統(tǒng)一的信息標(biāo)準(zhǔn),致使設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和經(jīng)營管理信息不能快捷流通,信息不能共享,形成了許多"信息孤島",遠(yuǎn)沒有發(fā)揮信息化投資的效益。這種嚴(yán)重的"數(shù)字鴻溝"問題,許多人熟視無睹;有的人開始關(guān)注了,但沒有解決辦法,或者解決問題的方法不當(dāng)。
另外,一些企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)實(shí)施企業(yè)資源計(jì)劃(ERP)、客戶關(guān)系管理(CRM)和供應(yīng)鏈管理(SCM)等管理軟件,但見到或聽到一些管理咨詢無效、系統(tǒng)實(shí)施失敗的案例,雖然經(jīng)過調(diào)研考察,參加過培訓(xùn)研討,仍然沒形成明晰的思路。
要解決上述問題,要進(jìn)行正規(guī)的信息資源規(guī)劃。通過信息資源規(guī)劃,可以梳理業(yè)務(wù)流程,搞清信息需求,建立企業(yè)信息標(biāo)準(zhǔn)和信息系統(tǒng)模型。用這些標(biāo)準(zhǔn)和模型來衡量現(xiàn)有的信息系統(tǒng)及各種應(yīng)用,符合的就繼承并加以整合,不符合的就進(jìn)行改造優(yōu)化或重新開發(fā),從而能積極穩(wěn)步地推進(jìn)企業(yè)信息化建設(shè)。
三、怎樣進(jìn)行信息資源規(guī)劃
我們基于信息工程方法論(IEM)的指導(dǎo),采用工程化方法進(jìn)行全企業(yè)的信息資源規(guī)劃,就是按照一定的方法步驟、遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、利用有效的軟件支持工具進(jìn)行各職能域的信息需求和數(shù)據(jù)流分析,制定信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),建立全域和各職能域的信息系統(tǒng)框架--功能模型、數(shù)據(jù)模型和系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)模型。
信息需求和數(shù)據(jù)流分析是按職能域進(jìn)行的最基礎(chǔ)的工作,包括整理、定義網(wǎng)上交流數(shù)據(jù)的格式和內(nèi)容,對及對內(nèi)外、上下數(shù)據(jù)流進(jìn)行量化分析。
信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)是指開發(fā)利用信息資源所必須遵循的最基本的標(biāo)準(zhǔn)--數(shù)據(jù)元素標(biāo)準(zhǔn)、信息分類編碼標(biāo)準(zhǔn)、用戶視圖標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)庫表標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)的建立,將貫穿信息需求分析、數(shù)據(jù)建模和后續(xù)應(yīng)用開發(fā)的全過程。信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的建立,是從源頭上做好數(shù)據(jù)環(huán)境升檔工作的基礎(chǔ),因?yàn)閺臄?shù)據(jù)模型到物理數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn),都要貫穿和體現(xiàn)這些基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
建立全域和各職能域的信息系統(tǒng)框架是在大量的分析綜合工作的基礎(chǔ)上完成的,是按系統(tǒng)工程的思想方法,由部門領(lǐng)導(dǎo)、管理人員和系統(tǒng)分析人員共同從整體上構(gòu)思和把握的信息網(wǎng)絡(luò)/信息系統(tǒng)框架。其中功能模型是系統(tǒng)的功能結(jié)構(gòu)框架,數(shù)據(jù)模型是系統(tǒng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)框架,系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)模型是系統(tǒng)的功能和數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)結(jié)構(gòu)框架。建立企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)/信息系統(tǒng)框架的目的,是使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、信息中心負(fù)責(zé)人(CIO)和信息系統(tǒng)開發(fā)人員在全企業(yè)信息化建設(shè)的總體規(guī)劃方面達(dá)成共識,制定發(fā)展目標(biāo)和實(shí)施策略,全面推進(jìn)企業(yè)信息化,實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。
上述信息資源規(guī)劃工作包括對大量復(fù)雜資料進(jìn)行分析整理,尤其是在眾多人員分小組進(jìn)行的過程中,需要保持定義與理解的一致性。資料的存儲、修改和后續(xù)應(yīng)用開發(fā)更需要規(guī)劃信息和知識的連續(xù)性。為此,需要有效的軟件工具支持信息資源規(guī)劃工作,建立計(jì)算機(jī)化的文檔--信息資源元庫(Information Resource Repository,簡稱IRR)。國家科技部批準(zhǔn)的國家級火炬計(jì)劃項(xiàng)目--信息資源規(guī)劃軟件工具IRP2000將信息資源規(guī)劃的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和步驟方法"固化"到軟件系統(tǒng)中去,可為規(guī)劃分析人員營造緊密合作的環(huán)境,產(chǎn)生規(guī)范化的技術(shù)文檔。需要指出的是,信息資源元庫(IRR)決不是一般意義的"電子文檔"(文本或超文本文件),而是經(jīng)過科學(xué)嚴(yán)格設(shè)計(jì)的、具有穩(wěn)定性數(shù)據(jù)模型"信息資源規(guī)劃信息與知識庫"。IRR是一種"活化的機(jī)內(nèi)文檔",以它為核心的可視化、易操作程序?qū)⑿畔①Y源規(guī)劃工作的人工錄入、人機(jī)交互和自動(dòng)化處理的工作量比例變?yōu)?:2:7,因而能高質(zhì)量、高效率地支持信息資源規(guī)劃工作。推廣應(yīng)用實(shí)踐表明,該工具能夠幫助企業(yè)繼承已有的程序和數(shù)據(jù)資源,診斷原有數(shù)據(jù)環(huán)境存在的問題,建立統(tǒng)一的信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和集成化信息系統(tǒng)總體模型,在此基礎(chǔ)上優(yōu)化提升已有的應(yīng)用系統(tǒng),引進(jìn)、定制或開發(fā)新應(yīng)用系統(tǒng),高起點(diǎn)、高效率地建立新一代的信息網(wǎng)絡(luò)。
四、企業(yè)信息化的主動(dòng)權(quán)要企業(yè)自己把握
基于信息資源規(guī)劃的企業(yè)信息化建設(shè)整體解決方案,是在信息資源規(guī)劃方案(一套標(biāo)準(zhǔn)和兩大模型)的基礎(chǔ)上,實(shí)施通信-計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程、數(shù)據(jù)庫工程和應(yīng)用軟件工程。要堅(jiān)決擯棄那種不搞好需求分析和系統(tǒng)建模,沒有自己的標(biāo)準(zhǔn)化工作,就買來ERP管理軟件系統(tǒng)的"照搬照抄"做法。
在當(dāng)前的企業(yè)信息化工作中,許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開始注意到管理咨詢的重要性,聘請國內(nèi)外管理咨詢公司來做企業(yè)診斷和咨詢,希望在咨詢報(bào)告的指導(dǎo)下實(shí)施先進(jìn)的ERP應(yīng)用軟件系統(tǒng),全面提升企業(yè)管理水平,增加核心競爭力??墒?,屢見不鮮的管理咨詢無效、引進(jìn)ERP應(yīng)用系統(tǒng)失敗的案例,使人們認(rèn)識到,問題是出在管理咨詢與ERP軟件的引進(jìn)相脫節(jié)上--既有選型問題,又有實(shí)施問題。
例如,某企業(yè)要引進(jìn)銷售軟件系統(tǒng),怎樣做才較為穩(wěn)妥呢?如果請管理咨詢公司做出了新的銷售業(yè)務(wù)流程(BPR)的咨詢報(bào)告,并且推薦了ERP軟件供應(yīng)商,企業(yè)就買來這套軟件,這樣做十之八九都是失敗的,即使有的成功也是局部性的。其關(guān)鍵性的原因就是:一是管理咨詢與軟件商的服務(wù)相脫節(jié);二是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營機(jī)制、管理模式、業(yè)務(wù)流程和員工素質(zhì)等方面與引進(jìn)軟件運(yùn)作的不相適應(yīng)。
比較恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵菏紫?,要?qiáng)調(diào)企業(yè)中高層業(yè)務(wù)人員參與業(yè)務(wù)流程的重新設(shè)計(jì),新的業(yè)務(wù)流"新"到什么程度,要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),既要提高管理素質(zhì),不能遷就落后的陳規(guī)舊習(xí),也不能一步跨得太高而脫離實(shí)際,使大多數(shù)管理人員很難適應(yīng)。然后,要將重新設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行轉(zhuǎn)化,落實(shí)到系統(tǒng)的功能模型和數(shù)據(jù)模型上來。新的業(yè)務(wù)流程通過系統(tǒng)功能模型表達(dá)出來,而功能/程序模塊所存取的數(shù)據(jù),則通過數(shù)據(jù)模型表達(dá)出來。經(jīng)過中高層業(yè)務(wù)人員與系統(tǒng)分析員的多次討論、修訂,重新設(shè)計(jì)的銷售系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程,既有利于改進(jìn)提高銷售管理水平,又能為廣大業(yè)務(wù)人員所接受。在銷售業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)、討論過程中,自然要涉及有哪些業(yè)務(wù)過程、業(yè)務(wù)活動(dòng),它們生成或使用哪些數(shù)據(jù)--這就導(dǎo)向主題數(shù)據(jù)庫的構(gòu)思和數(shù)據(jù)存取模塊的研究。經(jīng)過進(jìn)一步的分析,就可以得出能指導(dǎo)銷售信息系統(tǒng)開發(fā)的功能模型和數(shù)據(jù)模型。這就是說,業(yè)務(wù)流程的重組(BPR)應(yīng)該與信息資源規(guī)劃(IRP)融為一體,使管理咨詢落實(shí)到系統(tǒng)建模上。所有這些信息資源規(guī)劃工作,都是信息技術(shù)咨詢工作,對于應(yīng)用軟件的開發(fā)、實(shí)施來說,是最重要的、核心的咨詢工作。其實(shí),信息資源規(guī)劃的需求分析是在業(yè)務(wù)流程重組的思想指導(dǎo)下進(jìn)行的,而系統(tǒng)建模則是實(shí)現(xiàn)新業(yè)務(wù)流程所必須的。軟件實(shí)現(xiàn)與管理咨詢緊密銜接的保障,是建立體現(xiàn)新業(yè)務(wù)流程的功能模型。其中,在建立數(shù)據(jù)模型時(shí),充分采用了全企業(yè)統(tǒng)一的信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)(特別是數(shù)據(jù)元素標(biāo)準(zhǔn)和信息分類編碼標(biāo)準(zhǔn)),從而為全企業(yè)的信息共享和信息系統(tǒng)集成提供了可靠的保證。
我們強(qiáng)調(diào)基于IRP的企業(yè)信息化建設(shè)整體解決方案,就是強(qiáng)調(diào)企業(yè)要在信息化建設(shè)中掌握自己的主動(dòng)權(quán)。那種"照搬照抄"所謂先進(jìn)的ERP管理軟件的做法,實(shí)際上是在放棄自己的主動(dòng)權(quán)。
具體來講,企業(yè)在ERP選型和實(shí)施過程中怎樣掌握主動(dòng)權(quán)呢?
1.堅(jiān)持"一把手原則",企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)通過學(xué)習(xí)形成正確的思路,搞好調(diào)研、分析和科學(xué)決策。
2.成立由中高層管理人員與系統(tǒng)分析員參加的總體規(guī)劃設(shè)計(jì)組,加強(qiáng)培訓(xùn)。
3.進(jìn)行正規(guī)的信息資源規(guī)劃,其間分析吸收多家ERP供應(yīng)商的軟件功能與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
4.用經(jīng)過評審的信息資源規(guī)劃方案來指導(dǎo)ERP選型,并用以控制和協(xié)調(diào)多種應(yīng)用軟件項(xiàng)目的實(shí)施(包括原有軟件的優(yōu)化、改造、軟件產(chǎn)品的選購、定制、新開發(fā)等)。
5.重點(diǎn)抓好信息資源管理基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)模型的落實(shí)。
參考文獻(xiàn)
1.高復(fù)先著:《信息資源規(guī)劃--信息化建設(shè)基礎(chǔ)工程》,清華大學(xué)出版社2002年版。
2.圣達(dá)網(wǎng)站:www.sound-net.com
IRP是企業(yè)信息化的基礎(chǔ)工程
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 342
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695