斯達(dá)康中國總裁吳鷹創(chuàng)業(yè)史
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
斯達(dá)康中國總裁吳鷹創(chuàng)業(yè)史
●出生于1960年。
●1982年畢業(yè)于北京工業(yè)大學(xué)無線電通信專業(yè),獲學(xué)士學(xué)位,并留校任助教。
●1985年赴美留學(xué),進(jìn)入美國新澤西州理工學(xué)院攻讀碩士,同時就職于美國Net Lab通信公司,任技術(shù)主管,負(fù)責(zé)硬/軟件設(shè)計。
●1991年,加入美國AT&T貝爾實驗室,任高級研究員,項目主持人。
●1995年,Starcom與Uniteen公司合并成立“UT斯達(dá)康”后,任UT斯達(dá)康公司的副董事長、執(zhí)行副總裁和UT斯達(dá)康(中國)有限公司總裁。
●2000年3月UT斯達(dá)康公司在納斯達(dá)克上市。
2000年11月,被美國《福布斯》雜志評為中國50富豪第19位。以其2000年8月持有的在納斯達(dá)克上市的UT斯達(dá)康公司股權(quán)計算,其個人的財產(chǎn)為1.37億美元。
與其做一株綠洲中的小草,還不如做一棵禿丘中的橡樹,因為小草千篇一律,毫無個性,而橡樹高大挺拔,昂首天穹。
吳鷹出生于一個普通的中國農(nóng)民家庭,一出生就深受父母的鐘愛。幼年時期的吳鷹活潑、好動,碰到不明白的事情總喜歡問個為什么。上中學(xué)時,老師發(fā)現(xiàn),吳鷹的思維方式常常與一般同學(xué)有很大差尋,對于問題的解答,他獨(dú)辟蹊徑、與眾不同。有時,他的獨(dú)到的見解連任課老師也暗暗稱奇。然而,吳鷹青少年時期正值“文化大革命”風(fēng)起云涌之際,政治運(yùn)動的頻繁經(jīng)常干擾學(xué)校教育的正常進(jìn)行,學(xué)校有時一連數(shù)天乃至數(shù)月停課。在這些時間里,吳鷹一直沒有放松自己的學(xué)習(xí),憑著頑強(qiáng)的毅力和執(zhí)著的信念,于1978年考入北京工業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)無線電通信專業(yè)。
邁進(jìn)大學(xué)大門的吳鷹如魚得水,在新科技的嶄新天地里自由地翱翔。在大學(xué)4年期間,在完成學(xué)校規(guī)定課程的學(xué)習(xí)之余,他博覽群書,勤于思考,發(fā)表了一些有價值的學(xué)術(shù)論文,深受教授們的器重。1982年7月,吳鷹以優(yōu)異的成績獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位,并經(jīng)幾位教授推薦留校任教,開始了對他的未來事業(yè)產(chǎn)生重大影響的數(shù)學(xué)科研。
在北京工業(yè)大學(xué)計算機(jī)所,吳鷹從事的工作主要涉及兩個方面:十六位計算機(jī)設(shè)計的應(yīng)用研究和數(shù)字信號處理系統(tǒng)及其他相關(guān)領(lǐng)域。十六位計算機(jī)設(shè)計屬計算機(jī)設(shè)計的尖端科學(xué),在國內(nèi)的推廣和應(yīng)用在當(dāng)時幾乎是一片空白。吳鷹接受這項任務(wù)時,手頭幾乎沒有什么有價值的資料,但他認(rèn)為,作為一個科技工作者,不能為國家作出貢獻(xiàn),是自己的恥辱。為此,他廢寢忘食,整天沉浸在圖書館和試驗室之中,終于奮勇攻克了這一世界性難題。
數(shù)字信號處理系統(tǒng)的研究涉及眾多的學(xué)科門類,吳鷹和同志們并肩戰(zhàn)斗,虛心求教,密切注意國際上有關(guān)這一領(lǐng)域的最新技術(shù)成果,大大推進(jìn)了科研的進(jìn)程。
工作和生活使吳鷹認(rèn)識到自己的不足,也更堅定了他繼續(xù)深造,為國爭光的決心和信心。1985年,年輕的吳鷹毅然告別家人,放棄在國內(nèi)穩(wěn)定的工作和舒適生活條件,遠(yuǎn)渡重洋來到美國,時入新澤西州理工學(xué)院攻讀碩士學(xué)位。求學(xué)期間,吳鷹憑著孜孜不倦的精神和敏銳的思維,很快在同學(xué)中鶴立雞群。吳鷹的才華很快引起美國科技界的注目,美國Net Lab通訊公司主動與其聯(lián)系,聘任他為技術(shù)主管,負(fù)責(zé)硬件和軟件的設(shè)計。1991年,吳鷹以其出色的工作和卓越的才華,應(yīng)邀加入了美國著名的AT&T貝爾實驗室,任高級研究員,項目主持人,負(fù)責(zé)個人通信服務(wù),多媒體研究等。貝爾實驗室是當(dāng)今世界少數(shù)幾個著名的實驗室之一,參加貝爾實驗室的工作,對吳鷹來說,既是一種榮耀,也是他事業(yè)走向輝煌的重大轉(zhuǎn)折。
機(jī)會總是偏愛有所準(zhǔn)備的人。不懼風(fēng)險,抓住機(jī)遇,吳鷹以令世人瞠目的速度創(chuàng)造了他的UT斯達(dá)康。
貝爾實驗室工作使吳鷹受益匪淺,他參加了許多高尖端信息技術(shù)的開發(fā)研究,思想發(fā)生了巨大變化,眼界更加開闊。他得出了這樣一個結(jié)論:
21世紀(jì)的世界經(jīng)濟(jì)將是以知識占主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì),知識資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用(消費(fèi))將成為經(jīng)濟(jì)活動的主要內(nèi)容。由于智能革命的到來,世界財富將有一次大的轉(zhuǎn)移,主要是從物質(zhì)資源擁有者手中轉(zhuǎn)移到智能資源擁有者手中。
經(jīng)過深思熟慮之后,他決定創(chuàng)辦一個公司,將自己的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的物質(zhì)財富,以服務(wù)于社會。但是,創(chuàng)辦公司并不是一件輕而易舉的事情。和以往相比,20世紀(jì)90年代的公司面對的是一個瞬息萬變、充滿不確定性的全球生存與競爭環(huán)境。放眼世界,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在衰退、死亡,眾多鼎鼎有名的老牌公司轉(zhuǎn)瞬間已成“昨日黃花”,難現(xiàn)往日風(fēng)采;同時卻不斷有默默無聞的小企業(yè)以驚人的速度脫穎而出,成為世人矚目的耀眼明星。通用汽車與豐田公司,竟會在激烈的競爭中結(jié)成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,而波音與麥道,這對昔日的生死對頭轉(zhuǎn)眼間握手言歡。合為一家。顯然,創(chuàng)辦公司并獲得成功的挑戰(zhàn)是前所未有的。經(jīng)過緊張的準(zhǔn)備工作,1991年下半年,吳鷹的斯達(dá)康公司終于誕生了。公司成立后發(fā)展迅速、規(guī)模急劇擴(kuò)大,其生產(chǎn)的有線與無線網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備深受市場歡迎。1995年Starcom與Uniteeh公司合并成立UT斯達(dá)康后,吳鷹任UT斯達(dá)康公司的副董事長和執(zhí)行副總裁,及UT斯達(dá)康(中國)有限公司總裁。UT斯達(dá)康公司目前向無線及有線網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商提供通信設(shè)備,該公司還提供電子銀行及語言郵件服務(wù)。UT斯達(dá)康公司2000年3月在納斯達(dá)克上市,主要投資者是日本軟庫公司的孫正義。
以其持有的在納斯達(dá)克上市的UT斯達(dá)康公司股權(quán)計算(2000年8月31日收盤價),吳鷹的資產(chǎn)達(dá)1.37億美元。
基于對祖國的了解,吳鷹相信,UT斯達(dá)康一定會在國內(nèi)發(fā)展壯大,他秉承“將最大優(yōu)秀的服務(wù)提供給中國客戶”的宗旨,在國內(nèi)客戶中信譽(yù)卓然。
在全球競爭環(huán)境劇變和經(jīng)濟(jì)信息化的沖擊下,20世紀(jì)90年代國際化經(jīng)營的視野、理念、方法等都出現(xiàn)了大的變化,現(xiàn)代公司開始邁進(jìn)“無國界經(jīng)營、全球競爭”的新時代。
對外直接投資是最能體現(xiàn)現(xiàn)代跨國公司國際化經(jīng)營特點(diǎn)的方式和手段。在跨國經(jīng)營實踐中,對外直接投資方式可有兩種具體做法。一種是通過跨國收購或兼并(Acquisition and Merger),接管對方的資產(chǎn)或形成控股權(quán);另一種則是直接投資新建(Green Field),即直接在目標(biāo)國家投資建立新企業(yè),從而形成新經(jīng)營單位或新的生產(chǎn)能力。吳鷹和他的UT斯達(dá)康選擇了第二種國際投資經(jīng)營方式,而且對外投資的第一站首選中國。吳鷹認(rèn)為,盡管在投資環(huán)境、風(fēng)險系數(shù)等方面,許多發(fā)達(dá)國家占有更大的優(yōu)勢,但他的祖國更需要他的技術(shù),需要他勇敢的奉獻(xiàn)。同時,基于對祖國了解,吳鷹相信,UT斯達(dá)康一定會在國內(nèi)發(fā)展壯大。很快,UT斯達(dá)康公司對中國內(nèi)地及香港地區(qū)進(jìn)行了巨額投資,并穩(wěn)定地生存下來。
UT斯達(dá)康依靠與祖國血脈相連的親緣,及自身先進(jìn)的技術(shù)和雄厚的資金,近年來在中國發(fā)展迅猛,成為先進(jìn)接入網(wǎng)設(shè)備和信息技術(shù)的佼佼者,產(chǎn)品遍及中國除臺灣、西藏以外的所有省市區(qū),這些產(chǎn)品都是根據(jù)中國國情開發(fā)研制并結(jié)合了世界的先進(jìn)技術(shù),在各地已經(jīng)得到了廣泛良好的應(yīng)用。UT斯達(dá)康公司在創(chuàng)立之初就樹立了“打破國際上名牌價高的傳統(tǒng)觀念”的信條,用最大的努力把適合中國國情的技術(shù)引進(jìn)國內(nèi)。以最新的合理設(shè)計、優(yōu)惠的價格、高質(zhì)量的產(chǎn)品獻(xiàn)給國內(nèi)用戶,自始至終堅持“將最優(yōu)秀的服務(wù)提供給中國客戶”的宗旨,在國內(nèi)客戶中贏得了較大的信譽(yù)。
迄今為止,UT斯達(dá)康在中國內(nèi)地及香港地區(qū)的投資已愈22億人民幣,并與信息產(chǎn)業(yè)部下屬企業(yè)建立了多家合資企業(yè),培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才。1998年公司銷售額達(dá)1.7億美元,據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,當(dāng)年在海淀區(qū)高科技開發(fā)區(qū)上繳的稅金民超過了微軟中國公司。
憑借UT斯達(dá)康取得的卓越成就和在中國乃至世界信息領(lǐng)域的突出表現(xiàn),1998年6月出版的美國《商業(yè)周刊》亞洲版評選了50位領(lǐng)導(dǎo)和影響亞洲政治、經(jīng)濟(jì)變化的風(fēng)云人物,吳鷹榜上有名,同時當(dāng)選的還有中國總理朱镕基,韓國總統(tǒng)金大中等。
斯達(dá)康中國總裁吳鷹創(chuàng)業(yè)史
●出生于1960年。
●1982年畢業(yè)于北京工業(yè)大學(xué)無線電通信專業(yè),獲學(xué)士學(xué)位,并留校任助教。
●1985年赴美留學(xué),進(jìn)入美國新澤西州理工學(xué)院攻讀碩士,同時就職于美國Net Lab通信公司,任技術(shù)主管,負(fù)責(zé)硬/軟件設(shè)計。
●1991年,加入美國AT&T貝爾實驗室,任高級研究員,項目主持人。
●1995年,Starcom與Uniteen公司合并成立“UT斯達(dá)康”后,任UT斯達(dá)康公司的副董事長、執(zhí)行副總裁和UT斯達(dá)康(中國)有限公司總裁。
●2000年3月UT斯達(dá)康公司在納斯達(dá)克上市。
2000年11月,被美國《福布斯》雜志評為中國50富豪第19位。以其2000年8月持有的在納斯達(dá)克上市的UT斯達(dá)康公司股權(quán)計算,其個人的財產(chǎn)為1.37億美元。
與其做一株綠洲中的小草,還不如做一棵禿丘中的橡樹,因為小草千篇一律,毫無個性,而橡樹高大挺拔,昂首天穹。
吳鷹出生于一個普通的中國農(nóng)民家庭,一出生就深受父母的鐘愛。幼年時期的吳鷹活潑、好動,碰到不明白的事情總喜歡問個為什么。上中學(xué)時,老師發(fā)現(xiàn),吳鷹的思維方式常常與一般同學(xué)有很大差尋,對于問題的解答,他獨(dú)辟蹊徑、與眾不同。有時,他的獨(dú)到的見解連任課老師也暗暗稱奇。然而,吳鷹青少年時期正值“文化大革命”風(fēng)起云涌之際,政治運(yùn)動的頻繁經(jīng)常干擾學(xué)校教育的正常進(jìn)行,學(xué)校有時一連數(shù)天乃至數(shù)月停課。在這些時間里,吳鷹一直沒有放松自己的學(xué)習(xí),憑著頑強(qiáng)的毅力和執(zhí)著的信念,于1978年考入北京工業(yè)大學(xué)學(xué)習(xí)無線電通信專業(yè)。
邁進(jìn)大學(xué)大門的吳鷹如魚得水,在新科技的嶄新天地里自由地翱翔。在大學(xué)4年期間,在完成學(xué)校規(guī)定課程的學(xué)習(xí)之余,他博覽群書,勤于思考,發(fā)表了一些有價值的學(xué)術(shù)論文,深受教授們的器重。1982年7月,吳鷹以優(yōu)異的成績獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位,并經(jīng)幾位教授推薦留校任教,開始了對他的未來事業(yè)產(chǎn)生重大影響的數(shù)學(xué)科研。
在北京工業(yè)大學(xué)計算機(jī)所,吳鷹從事的工作主要涉及兩個方面:十六位計算機(jī)設(shè)計的應(yīng)用研究和數(shù)字信號處理系統(tǒng)及其他相關(guān)領(lǐng)域。十六位計算機(jī)設(shè)計屬計算機(jī)設(shè)計的尖端科學(xué),在國內(nèi)的推廣和應(yīng)用在當(dāng)時幾乎是一片空白。吳鷹接受這項任務(wù)時,手頭幾乎沒有什么有價值的資料,但他認(rèn)為,作為一個科技工作者,不能為國家作出貢獻(xiàn),是自己的恥辱。為此,他廢寢忘食,整天沉浸在圖書館和試驗室之中,終于奮勇攻克了這一世界性難題。
數(shù)字信號處理系統(tǒng)的研究涉及眾多的學(xué)科門類,吳鷹和同志們并肩戰(zhàn)斗,虛心求教,密切注意國際上有關(guān)這一領(lǐng)域的最新技術(shù)成果,大大推進(jìn)了科研的進(jìn)程。
工作和生活使吳鷹認(rèn)識到自己的不足,也更堅定了他繼續(xù)深造,為國爭光的決心和信心。1985年,年輕的吳鷹毅然告別家人,放棄在國內(nèi)穩(wěn)定的工作和舒適生活條件,遠(yuǎn)渡重洋來到美國,時入新澤西州理工學(xué)院攻讀碩士學(xué)位。求學(xué)期間,吳鷹憑著孜孜不倦的精神和敏銳的思維,很快在同學(xué)中鶴立雞群。吳鷹的才華很快引起美國科技界的注目,美國Net Lab通訊公司主動與其聯(lián)系,聘任他為技術(shù)主管,負(fù)責(zé)硬件和軟件的設(shè)計。1991年,吳鷹以其出色的工作和卓越的才華,應(yīng)邀加入了美國著名的AT&T貝爾實驗室,任高級研究員,項目主持人,負(fù)責(zé)個人通信服務(wù),多媒體研究等。貝爾實驗室是當(dāng)今世界少數(shù)幾個著名的實驗室之一,參加貝爾實驗室的工作,對吳鷹來說,既是一種榮耀,也是他事業(yè)走向輝煌的重大轉(zhuǎn)折。
機(jī)會總是偏愛有所準(zhǔn)備的人。不懼風(fēng)險,抓住機(jī)遇,吳鷹以令世人瞠目的速度創(chuàng)造了他的UT斯達(dá)康。
貝爾實驗室工作使吳鷹受益匪淺,他參加了許多高尖端信息技術(shù)的開發(fā)研究,思想發(fā)生了巨大變化,眼界更加開闊。他得出了這樣一個結(jié)論:
21世紀(jì)的世界經(jīng)濟(jì)將是以知識占主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì),知識資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用(消費(fèi))將成為經(jīng)濟(jì)活動的主要內(nèi)容。由于智能革命的到來,世界財富將有一次大的轉(zhuǎn)移,主要是從物質(zhì)資源擁有者手中轉(zhuǎn)移到智能資源擁有者手中。
經(jīng)過深思熟慮之后,他決定創(chuàng)辦一個公司,將自己的科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的物質(zhì)財富,以服務(wù)于社會。但是,創(chuàng)辦公司并不是一件輕而易舉的事情。和以往相比,20世紀(jì)90年代的公司面對的是一個瞬息萬變、充滿不確定性的全球生存與競爭環(huán)境。放眼世界,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)正在衰退、死亡,眾多鼎鼎有名的老牌公司轉(zhuǎn)瞬間已成“昨日黃花”,難現(xiàn)往日風(fēng)采;同時卻不斷有默默無聞的小企業(yè)以驚人的速度脫穎而出,成為世人矚目的耀眼明星。通用汽車與豐田公司,竟會在激烈的競爭中結(jié)成戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,而波音與麥道,這對昔日的生死對頭轉(zhuǎn)眼間握手言歡。合為一家。顯然,創(chuàng)辦公司并獲得成功的挑戰(zhàn)是前所未有的。經(jīng)過緊張的準(zhǔn)備工作,1991年下半年,吳鷹的斯達(dá)康公司終于誕生了。公司成立后發(fā)展迅速、規(guī)模急劇擴(kuò)大,其生產(chǎn)的有線與無線網(wǎng)絡(luò)接入設(shè)備深受市場歡迎。1995年Starcom與Uniteeh公司合并成立UT斯達(dá)康后,吳鷹任UT斯達(dá)康公司的副董事長和執(zhí)行副總裁,及UT斯達(dá)康(中國)有限公司總裁。UT斯達(dá)康公司目前向無線及有線網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商提供通信設(shè)備,該公司還提供電子銀行及語言郵件服務(wù)。UT斯達(dá)康公司2000年3月在納斯達(dá)克上市,主要投資者是日本軟庫公司的孫正義。
以其持有的在納斯達(dá)克上市的UT斯達(dá)康公司股權(quán)計算(2000年8月31日收盤價),吳鷹的資產(chǎn)達(dá)1.37億美元。
基于對祖國的了解,吳鷹相信,UT斯達(dá)康一定會在國內(nèi)發(fā)展壯大,他秉承“將最大優(yōu)秀的服務(wù)提供給中國客戶”的宗旨,在國內(nèi)客戶中信譽(yù)卓然。
在全球競爭環(huán)境劇變和經(jīng)濟(jì)信息化的沖擊下,20世紀(jì)90年代國際化經(jīng)營的視野、理念、方法等都出現(xiàn)了大的變化,現(xiàn)代公司開始邁進(jìn)“無國界經(jīng)營、全球競爭”的新時代。
對外直接投資是最能體現(xiàn)現(xiàn)代跨國公司國際化經(jīng)營特點(diǎn)的方式和手段。在跨國經(jīng)營實踐中,對外直接投資方式可有兩種具體做法。一種是通過跨國收購或兼并(Acquisition and Merger),接管對方的資產(chǎn)或形成控股權(quán);另一種則是直接投資新建(Green Field),即直接在目標(biāo)國家投資建立新企業(yè),從而形成新經(jīng)營單位或新的生產(chǎn)能力。吳鷹和他的UT斯達(dá)康選擇了第二種國際投資經(jīng)營方式,而且對外投資的第一站首選中國。吳鷹認(rèn)為,盡管在投資環(huán)境、風(fēng)險系數(shù)等方面,許多發(fā)達(dá)國家占有更大的優(yōu)勢,但他的祖國更需要他的技術(shù),需要他勇敢的奉獻(xiàn)。同時,基于對祖國了解,吳鷹相信,UT斯達(dá)康一定會在國內(nèi)發(fā)展壯大。很快,UT斯達(dá)康公司對中國內(nèi)地及香港地區(qū)進(jìn)行了巨額投資,并穩(wěn)定地生存下來。
UT斯達(dá)康依靠與祖國血脈相連的親緣,及自身先進(jìn)的技術(shù)和雄厚的資金,近年來在中國發(fā)展迅猛,成為先進(jìn)接入網(wǎng)設(shè)備和信息技術(shù)的佼佼者,產(chǎn)品遍及中國除臺灣、西藏以外的所有省市區(qū),這些產(chǎn)品都是根據(jù)中國國情開發(fā)研制并結(jié)合了世界的先進(jìn)技術(shù),在各地已經(jīng)得到了廣泛良好的應(yīng)用。UT斯達(dá)康公司在創(chuàng)立之初就樹立了“打破國際上名牌價高的傳統(tǒng)觀念”的信條,用最大的努力把適合中國國情的技術(shù)引進(jìn)國內(nèi)。以最新的合理設(shè)計、優(yōu)惠的價格、高質(zhì)量的產(chǎn)品獻(xiàn)給國內(nèi)用戶,自始至終堅持“將最優(yōu)秀的服務(wù)提供給中國客戶”的宗旨,在國內(nèi)客戶中贏得了較大的信譽(yù)。
迄今為止,UT斯達(dá)康在中國內(nèi)地及香港地區(qū)的投資已愈22億人民幣,并與信息產(chǎn)業(yè)部下屬企業(yè)建立了多家合資企業(yè),培養(yǎng)了大量優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才。1998年公司銷售額達(dá)1.7億美元,據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,當(dāng)年在海淀區(qū)高科技開發(fā)區(qū)上繳的稅金民超過了微軟中國公司。
憑借UT斯達(dá)康取得的卓越成就和在中國乃至世界信息領(lǐng)域的突出表現(xiàn),1998年6月出版的美國《商業(yè)周刊》亞洲版評選了50位領(lǐng)導(dǎo)和影響亞洲政治、經(jīng)濟(jì)變化的風(fēng)云人物,吳鷹榜上有名,同時當(dāng)選的還有中國總理朱镕基,韓國總統(tǒng)金大中等。
斯達(dá)康中國總裁吳鷹創(chuàng)業(yè)史
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 342
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進(jìn)的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695