技術(shù)評(píng)審

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大?。?0K

  下載次數(shù):920

  所需積分:6點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

技術(shù)評(píng)審
術(shù)評(píng)審(Technical Review, TR)的目的是盡早地發(fā)現(xiàn)工作成果中的缺陷,并幫助開發(fā)人員及時(shí)消除缺陷,從而有效地提高產(chǎn)品的質(zhì)量。
技術(shù)評(píng)審過程域是SPP模型的重要組成部分。本規(guī)范闡述了技術(shù)評(píng)審過程域的三個(gè)主要規(guī)程:
 制定技術(shù)評(píng)審計(jì)劃 [SPP-PROC-TR-PLANNING]
 正式技術(shù)評(píng)審 [SPP-PROC-TR-FTR]
 非正式技術(shù)評(píng)審[SPP-PROC-TR-ITR]
上述每個(gè)規(guī)程的“目標(biāo)”、“角色與職責(zé)”、“啟動(dòng)準(zhǔn)則”、“輸入”、“主要步驟”、“輸出”、“完成準(zhǔn)則”和“度量”均已定義。
本規(guī)范適用于國內(nèi)IT企業(yè)的軟件研發(fā)項(xiàng)目。建議用戶根據(jù)自身情況(如商業(yè)目標(biāo)、研發(fā)實(shí)力等)適當(dāng)?shù)匦薷谋疽?guī)范,然后推廣使用。
16.1 介紹
技術(shù)評(píng)審最初是由IBM公司為了提高軟件質(zhì)量和提高程序員生產(chǎn)率而倡導(dǎo)的。技術(shù)評(píng)審方法已經(jīng)被業(yè)界廣泛采用并收到了很好的效果,它被普遍認(rèn)為是軟件開發(fā)的最佳實(shí)踐之一。
技術(shù)評(píng)審能夠在任何開發(fā)階段執(zhí)行,它可以比測試更早地發(fā)現(xiàn)并消除工作成果中的缺陷。技術(shù)評(píng)審的主要好處有:
 通過消除工作成果的缺陷而提高產(chǎn)品的質(zhì)量。
 越早消除缺陷就越能降低開發(fā)成本。
 開發(fā)人員能夠及時(shí)地得到同行專家的幫助和指導(dǎo),無疑會(huì)加深對(duì)工作成果的理解,更好地預(yù)防缺陷,一定程度上提高了開發(fā)生產(chǎn)率。
可見技術(shù)評(píng)審有助于“提高質(zhì)量、提高生產(chǎn)率、降低成本”,符合軟件過程改進(jìn)的根本目的。
技術(shù)評(píng)審有兩種基本類型:
 正規(guī)技術(shù)評(píng)審(FTR)。FTR比較嚴(yán)格,需要舉行評(píng)審會(huì)議,參加評(píng)審會(huì)議的人員比較多。
 非正規(guī)技術(shù)評(píng)審(ITR)。ITR的形式比較靈活,通常在同伴之間開展,不必舉行評(píng)審會(huì)議,評(píng)審人員比較少。
理論上講,為了確保產(chǎn)品的質(zhì)量,產(chǎn)品的所有工作成果都應(yīng)當(dāng)接受技術(shù)評(píng)審?,F(xiàn)實(shí)中,為了節(jié)約時(shí)間,允許人們有選擇地對(duì)工作成果進(jìn)行技術(shù)評(píng)審。技術(shù)評(píng)審方式也視工作成果的重要性和復(fù)雜性而定。
技術(shù)評(píng)審過程域有三個(gè)主要規(guī)程:“制定技術(shù)評(píng)審計(jì)劃”、“正規(guī)技術(shù)評(píng)審”和“非正規(guī)技術(shù)評(píng)審”,如圖16-1所示。


圖1 技術(shù)評(píng)審過程域示意圖
技術(shù)評(píng)審的注意事項(xiàng):
 評(píng)審人員的職責(zé)是發(fā)現(xiàn)工作成果中的缺陷,并幫助開發(fā)人員給出消除缺陷的辦法,而不是替開發(fā)人員消除缺陷。
 技術(shù)評(píng)審應(yīng)當(dāng)“就是論事”,不要打擊有失誤的開發(fā)人員的工作積極性,更不準(zhǔn)搞人身攻擊(如挖苦、諷刺等)。
 在會(huì)議評(píng)審期間要限制過多的爭論,以免浪費(fèi)他人的時(shí)間。
技術(shù)評(píng)審過程域產(chǎn)生的主要文檔有:
 整個(gè)項(xiàng)目的《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》,模板見 [SPP-TEMP-TR-PLAN]。
 《技術(shù)評(píng)審?fù)ㄖ?,模板?[SPP-TEMP-TR-NOTES]。
 《技術(shù)評(píng)審報(bào)告》,模板見 [SPP-TEMP-TR-REPORT]。
 常用的《技術(shù)評(píng)審檢查表》見 [SPP-TEMP-TR-CHECKLIST]。
16.2 制定技術(shù)評(píng)審計(jì)劃
16.2.1 目的
 確定需要評(píng)審的工作成果、評(píng)審方式,預(yù)定評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)人員。
16.2.2 角色與職責(zé)
 項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人(或技術(shù)骨干)制定《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》。
 項(xiàng)目經(jīng)理審批《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》。
16.2.3 啟動(dòng)準(zhǔn)則
 《項(xiàng)目計(jì)劃》已經(jīng)制定。
16.2.4 輸入
 《項(xiàng)目計(jì)劃》
16.2.5 主要步驟
[Step1] 確定需要評(píng)審的工作成果
 如果項(xiàng)目的時(shí)間充足,為了確保產(chǎn)品的質(zhì)量,應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)品的所有工作成果都進(jìn)行技術(shù)評(píng)審。如果項(xiàng)目的時(shí)間不充足,為了節(jié)約時(shí)間,可以選擇一些重要的工作成果對(duì)其進(jìn)行技術(shù)評(píng)審。
[Step2] 確定技術(shù)評(píng)審方式
 根據(jù)工作成果的重要性和復(fù)雜性確定技術(shù)評(píng)審方式。將重要性、復(fù)雜性各分“高、中、低”3個(gè)等級(jí)。重要性-復(fù)雜性組合與技術(shù)評(píng)審方式的對(duì)應(yīng)關(guān)系見下表。

重要性-復(fù)雜性組合 技術(shù)評(píng)審方式(FTR, ITR)
高高 FTR
高中 FTR
高低 FTR 或者ITR均可
中中 FTR 或者ITR均可
中低 ITR
低低 ITR
表2 重要性-復(fù)雜性組合與技術(shù)評(píng)審方式的對(duì)應(yīng)關(guān)系
[Step3] 預(yù)定評(píng)審時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)人員
 根據(jù)《項(xiàng)目計(jì)劃》中的進(jìn)度表,預(yù)定評(píng)審時(shí)間和地點(diǎn)。
 根據(jù)工作成果的特征預(yù)定評(píng)審主持人和其他評(píng)審員。
[Step4] 審批計(jì)劃
 項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)《項(xiàng)目計(jì)劃》以及現(xiàn)實(shí)情況(如可以支配的人力資源),審批《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》。
 項(xiàng)目的技術(shù)負(fù)責(zé)人(或技術(shù)骨干)應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理的批示修正《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》。
16.2.6 輸出
 《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》
16.2.7 結(jié)束準(zhǔn)則
 《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》已經(jīng)制定并被項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。
16.2.8 度量
 技術(shù)負(fù)責(zé)人(或技術(shù)骨干)統(tǒng)計(jì)工作量和上述文檔的規(guī)模,匯報(bào)給項(xiàng)目經(jīng)理。
16.3 正式技術(shù)評(píng)審
16.3.1 目的
 對(duì)工作成果進(jìn)行正式技術(shù)評(píng)審,盡早地發(fā)現(xiàn)工作成果中的缺陷,并幫助開發(fā)人員及時(shí)消除缺陷。
16.3.2 角色與職責(zé)
 作者:是指待評(píng)審的工作成果的開發(fā)者,可能是一個(gè)人也可能是個(gè)小組。在評(píng)審會(huì)議期間,作者答復(fù)評(píng)審小組的問題,并與評(píng)審小組共同查找缺陷、商討缺陷解決方案。評(píng)審會(huì)議結(jié)束后,作者應(yīng)當(dāng)及時(shí)消除工作成果中的缺陷。
 評(píng)審小組
 評(píng)審主持人是應(yīng)當(dāng)具備比較高的技術(shù)水平和比較豐富的評(píng)審經(jīng)驗(yàn),能夠控制評(píng)審會(huì)議的進(jìn)程。評(píng)審主持人可以是項(xiàng)目內(nèi)的技術(shù)骨干也可以是項(xiàng)目外的技術(shù)專家。評(píng)審主持人本身是一名評(píng)審員,評(píng)審結(jié)論必須有評(píng)審主持人的簽字才能生效。
 評(píng)審員主要來源于項(xiàng)目內(nèi)和項(xiàng)目外的技術(shù)人員,必要時(shí)還應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)客戶和質(zhì)量保證人員擔(dān)任評(píng)審員。工作成果的作者不能擔(dān)任評(píng)審員。評(píng)審員的人選以及分工都由評(píng)審主持人來確定。評(píng)審員應(yīng)當(dāng)根據(jù)“檢查表”認(rèn)真地查找工作成果中的缺陷,并和作者共同商討缺陷解決方案。
 評(píng)審小組的總?cè)藬?shù)一般在3~7人之間。
 記錄員:由評(píng)審主持人指定一位評(píng)審員來擔(dān)任記錄員。記錄員如實(shí)地將評(píng)審過程記錄在指定的文檔中。
16.3.3 啟動(dòng)準(zhǔn)則
 作者已經(jīng)按照指定的格式(如模板)完成了工作成果,對(duì)工作成果進(jìn)行了內(nèi)部檢查,消除了拼寫、排版等初級(jí)錯(cuò)誤。
 根據(jù)《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》,該工作成果進(jìn)行正式技術(shù)評(píng)審的時(shí)間已到。
16.3.4 輸入
 待評(píng)審的工作成果。
 與該工作成果評(píng)審相關(guān)的一些材料,如檢查表。
16.3.5 主要步驟
正式技術(shù)評(píng)審的流程如圖16-2所示。

圖16-2 正式技術(shù)評(píng)審的流程圖
[Step1] 準(zhǔn)備評(píng)審
 評(píng)審主持人首先確定評(píng)審會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備和參加會(huì)議的人員名單(包括評(píng)審員、記錄員、作者、旁聽者等),然后起草《技術(shù)評(píng)審?fù)ㄖ?,并告知所有相關(guān)人員。
 評(píng)審主持人把工作成果及相關(guān)材料、技術(shù)評(píng)審規(guī)程、檢查表等發(fā)給評(píng)審員。
 評(píng)審員閱讀(了解)工作成果及相關(guān)材料。
[Step2] 舉行評(píng)審會(huì)議
 [Step2.1] 主持人宣講
 主持人宣講本次評(píng)審會(huì)議的議程、重點(diǎn)、原則、時(shí)間限制等。
 [Step2.2] 作者介紹工作成果
 作者扼要地介紹工作成果。
 [Step2.3] 識(shí)別缺陷和答辯
 評(píng)審員根據(jù)“檢查表”認(rèn)真查找工作成果的缺陷。
 作者回答評(píng)審員的問題,雙方要對(duì)每個(gè)缺陷達(dá)成共識(shí)(避免誤解)。
 [Step2.4] 討論缺陷解決方案
 作者和評(píng)審員共同討論缺陷的解決方案。
 對(duì)于當(dāng)場難以解決的問題,由主持人決定“是否有必要繼續(xù)討論”或者“另定時(shí)間再討論”。
 [Step2.5] 會(huì)議結(jié)束決議
 評(píng)審小組給出評(píng)審結(jié)論和意見,主持人簽字后本次會(huì)議結(jié)束。評(píng)審結(jié)論有三種:
(1) 工作成果合格,“無需修改”或者“需要輕微修改但不必再審核”。
(2) 工作成果基本合格,需要作少量的修改,之后通過審核即可。
(3) 工作成果不合格,需要作比較大的修改,之后必須重新對(duì)其評(píng)審。
[Step3] 修正、跟蹤與審核
 [Step3.1] 修正與跟蹤
 作者修正工作成果,消除已發(fā)現(xiàn)的缺陷。
 評(píng)審主持人(或者指定審查員)跟蹤每個(gè)缺陷的狀態(tài)。
 [Step3.2] 提交審核
 作者消除所有已發(fā)現(xiàn)的缺陷后,再將修正后的工作成果遞交給評(píng)審主持人(或者指定審查員)審核。
 [Step3.2] 審核工作成果
 評(píng)審主持人(或者指定審查員)審核修正后的工作成果。審核結(jié)論有兩種:
(1) 修正后的工作成果合格。
(2) 修正后的工作成果仍然不合格,需重新修改,重復(fù)[Step3]。
16.3.6 輸出
 該工作成果的《技術(shù)評(píng)審報(bào)告》。
 根據(jù)評(píng)審報(bào)告修正后的工作成果。
16.3.7 結(jié)束準(zhǔn)則
 工作成果中所有已識(shí)別的缺陷都已經(jīng)被消除。
16.3.8 度量
 評(píng)審主持人統(tǒng)計(jì)工作量和上述文檔的規(guī)模,匯報(bào)給項(xiàng)目經(jīng)理。
16.4 非正式技術(shù)評(píng)審
16.4.1 目的
 對(duì)工作成果進(jìn)行快速、靈活地評(píng)審,及早地識(shí)別和消除工作成果中存在的缺陷。
16.4.2 角色與職責(zé)
 作者:是指待評(píng)審的工作成果的開發(fā)者,可能是一個(gè)人也可能是個(gè)小組。作者答復(fù)評(píng)審員的問題,并與評(píng)審員共同查找缺陷、商討缺陷解決方案。評(píng)審結(jié)束后,作者應(yīng)當(dāng)及時(shí)消除工作成果中的缺陷。
 評(píng)審員:由作者的同伴或者同行專家擔(dān)任評(píng)審員,通常一兩個(gè)人即可。評(píng)審員應(yīng)當(dāng)根據(jù)“檢查表”認(rèn)真地查找工作成果中的缺陷,并和作者共同商討缺陷解決方案。由于參加非正規(guī)評(píng)審的人員比較少,由評(píng)審員兼做記錄員即可。
16.4.3 啟動(dòng)準(zhǔn)則
 作者已經(jīng)按照指定的格式(如模板)完成了工作成果,對(duì)工作成果進(jìn)行了內(nèi)部檢查,消除了拼寫、排版等初級(jí)錯(cuò)誤。
 根據(jù)《技術(shù)評(píng)審計(jì)劃》,該工作成果進(jìn)行非正式技術(shù)評(píng)審的時(shí)間已到。
16.4.4 輸入
 待評(píng)審的工作成果。
 與該工作成果評(píng)審相關(guān)的一些材料,如檢查表。
16.4.5 主要步驟
[Step1] 準(zhǔn)備評(píng)審
 評(píng)審員與作者共同確定評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)、設(shè)備、人員等。起草并將《技術(shù)評(píng)審?fù)ㄖ钒l(fā)布給相關(guān)人員。
 評(píng)審員閱讀(了解)工作成果及相關(guān)材料、評(píng)審規(guī)程、檢查表等。
[Step2] 評(píng)審
 [Step2.1] 介紹
 評(píng)審員介紹本次評(píng)審的議程、重點(diǎn)、原則、時(shí)間限制等。
 作者扼要地介紹工作成果。
 [Step2.2] 識(shí)別缺陷和問答
 評(píng)審員根據(jù)“檢查表”認(rèn)真查找工作成果的缺陷。
 作者回答評(píng)審員的問題,雙方要對(duì)每個(gè)缺陷達(dá)成共識(shí)(避免誤解)。
 [Step2.3] 討論缺陷解決方案
 作者和評(píng)審員共同討論缺陷的解決方案。
 對(duì)于當(dāng)場難以解決的問題,由雙方商定“是否有必要繼續(xù)討論”或者“另定時(shí)間再討論”。
 [Step2.4] 給出評(píng)審結(jié)論
評(píng)審員給出評(píng)審結(jié)論和意見。評(píng)審結(jié)論有三種:
(1) 工作成果合格,“無需修改”或者“需要輕微修改但不必再審核”。
(2) 工作成果基本合格,需要作少量的修改,之后通過審核即可。
(3) 工作成果不合格,需要作比較大的修改,之后必須重新對(duì)其評(píng)審。
[Step3] 修正、跟蹤與審核
 [Step3.1] 修正與跟蹤
 作者修正工作成果,消除已發(fā)現(xiàn)的缺陷。
 審查員跟蹤每個(gè)缺陷的狀態(tài)。
 [Step3.2] 提交審核
作者消除所有已發(fā)現(xiàn)的缺陷后,再將修正后的工作成果遞交給審查員審核。
 [Step3.2] 審核工作成果
審查員審核修正后的工作成果。審核結(jié)論有兩種:
(1)修正后的工作成果合格。
(2)修正后的工作成果仍然不合格,需重新修改,重復(fù)[Step3]。
16.4.6 輸出
 該工作成果的《技術(shù)評(píng)審報(bào)告》。
 根據(jù)評(píng)審報(bào)告修正后的工作成果。
16.4.7 結(jié)束準(zhǔn)則
 工作成果中所有已識(shí)別的缺陷都已經(jīng)被消除。
16.4.8 度量
 評(píng)審員統(tǒng)計(jì)工作量和上述文檔的規(guī)模,匯報(bào)給項(xiàng)目經(jīng)理。
16.5 實(shí)施建議
 對(duì)于重要性和復(fù)雜性都很高的工作成果,建議先在項(xiàng)目內(nèi)部進(jìn)行“非正式技術(shù)評(píng)審”,然后再進(jìn)行“正式技術(shù)評(píng)審”。
 技術(shù)評(píng)審應(yīng)當(dāng)與質(zhì)量保證有機(jī)地結(jié)合起來,請(qǐng)質(zhì)量保證人員參加并監(jiān)督正規(guī)技術(shù)評(píng)審是很好的方式。
 技術(shù)評(píng)審應(yīng)當(dāng)與配置管理有機(jī)地結(jié)合起來,規(guī)定沒有通過技術(shù)評(píng)審的工作成果不允許成為基準(zhǔn)文件(Baselined)。
 建議機(jī)構(gòu)采用統(tǒng)一的缺陷跟蹤工具,使得技術(shù)評(píng)審所發(fā)現(xiàn)的缺陷能被及時(shí)地消除,不被遺漏。
技術(shù)評(píng)審
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有