人力資源部日常工作程序
一、 人員需求：
1、 用人申請制度：
用人單位提出用人申請，需填寫《人員增補(bǔ)申請表》
2、 緊急用人制度：
用人單位及時(shí)與人力資源部聯(lián)系后，仍需填寫《人員增補(bǔ)申請表》
二、 人員招聘：
1、 《人員招聘內(nèi)容》各店安排在前臺顯著位置。應(yīng)聘者需認(rèn)真親自逐項(xiàng)真實(shí)填寫《工作申請表》。公司前臺工作人員負(fù)責(zé)督導(dǎo)。
2、 人員面試：附《應(yīng)聘人員甄選與辭謝程序》、《招聘面試與評價(jià)程序》、《新員工面試程序》、《人力資源部錄用工作程序》、《新員工應(yīng)聘上崗工作程序》。
3、 面試合格員工，根據(jù)《新聘人員報(bào)到程序》進(jìn)行報(bào)到，參加崗前培訓(xùn)、實(shí)習(xí)。附：《新員工崗前培訓(xùn)工作流程》。
4、 新員工在公司集中培訓(xùn)3天后，到各店參加實(shí)習(xí)培訓(xùn)。下店之前，需填寫《員工誓約書》。各店店經(jīng)理在實(shí)習(xí)結(jié)束后，填寫《新員工實(shí)習(xí)考核表》，上繳人力資源部。
5、 管理人員下店實(shí)習(xí)，根據(jù)《管理人員各店實(shí)習(xí)工作流程》，參加實(shí)習(xí)。
三、 人員調(diào)配及管理：
1、 人力資源部根據(jù)各部門人員狀況，進(jìn)行日常人員調(diào)配。所有員工工種的調(diào)動，必須通過人力資源部核實(shí)簽發(fā)后，方可生效。實(shí)習(xí)員工的調(diào)動需填寫《實(shí)習(xí)員工派遣單》，正式員工的調(diào)動需填寫《調(diào)令》附：《開據(jù)調(diào)令、派遣單程序》。
2、 新員工經(jīng)實(shí)習(xí)培訓(xùn)合格后，參加體檢。公司為工齡滿一年的員工安排每年例行的健康檢查。附：《員工體檢程序》。
3、 所有員工上崗時(shí)，必須穿工服。附：《訂制蘭、紅馬甲工服程序》。
4、 公司為工齡滿一年的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。附：《保險(xiǎn)辦理程序》。
5、 對有工作調(diào)動的員工，需根據(jù)《離職交接管理制度》，填寫《大中電器工作交接單》（3個樣本共4頁）。
6、 由于人員超編，對無過失的正式員工實(shí)行在家待崗。由人力資源部委托各店辦公室開據(jù)《大中電器有限公司待崗?fù)ㄖ獣贰?
7、 對有工作過失的員工，可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，填寫《違紀(jì)罰款單》?；?qū)嵭修o退。實(shí)行辭退的員工，由人力資源部委托各店辦公室開據(jù)《大中電器有限公司辭退通知書》。所有辭退員工均須逐項(xiàng)填寫《大中電器有限公司調(diào)離人員申請表》。
四、 檔案人才庫管理：
1、 所有員工的基本資料、工作調(diào)動及其他有關(guān)個人的績效考核均納入個人檔案、人才庫。公司員工的地址、通訊電話等聯(lián)系方式的變更，通過每三個月填寫一次《大中公司員工基本情況登記表》，使公司人才庫得到最新的資料更新。
2、 在公司上班所有員工，必須簽定合同。附《員工檔案管理》、《簽定合同程序》。
五、 員工薪資管理：
1、 公司各店需根據(jù)《各部門工資制作流程》的規(guī)定，制作、發(fā)放工資。附：《各部門工資制作流程》、《公司工資制作程序》。
2、 附：《公司員工薪金待遇》標(biāo)準(zhǔn)、《獎金表制作程序》、《安裝隊(duì)工資表》。
六、 促銷員的管理：
1、 促銷員上崗之前，必須辦理上崗手續(xù)。學(xué)習(xí)《促銷員上崗程序及要求》，親筆逐項(xiàng)填寫《促銷員登記表》，《促銷員誓約書》，建立促銷員檔案。附：《辦理促銷員手續(xù)》、《促銷員檔案管理》、《促銷員上崗流程》。
2、 臨時(shí)促銷員需要根據(jù)《廠方臨時(shí)輔助銷售人員（促銷員或講解員）
人力資源部日常工作程序