《薪資與福利手冊》
人力資源部經(jīng)理：
目錄
第一章：勞動關(guān)系
一、 勞動合同制
1． 勞動關(guān)系的確立
2． 員工簽訂勞動合同被錄用流程圖
3． 外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦

二、 勞務(wù)制
1． 勞務(wù)協(xié)議
2． 《外來人員就業(yè)證》的申辦

三、 試用期規(guī)定

四、 轉(zhuǎn)正與終止試用期

五、 職級

六、 解聘與辭職

七、 離職手續(xù)

第二章：福利與保險
一、福利與保險
1. 養(yǎng)老保險
2. 失業(yè)保險
3. 醫(yī)療保險
4. 住房公積金
5. 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)金、公積金繳存比例表
6. 員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標(biāo)準(zhǔn)
7. 員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動保護(hù)費的申請和領(lǐng)取
二、其他
1. 如何計算個人收入所得稅
2. 個人購房個人收入所得稅如何退稅
3. 如何申請辦理出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證
4. 員工辦理離職手續(xù)流程圖

第三章：薪酬管理辦法
一、 工資
二、 薪資結(jié)構(gòu)
三、 薪資發(fā)放
四、 薪資計算方法
五、 調(diào)薪種類
六、 個人收入所得稅
七、 薪資保密

第四章：考勤管理辦法
一、 出勤時間
二、 考勤刷卡
三、 公出
四、 出差
五、 休假及請假給假規(guī)定
六、 加班及加班工資計算







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金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版
文件類別 薪資與福利手冊 編號 HR-C&B
第一章: 勞動關(guān)系
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及各地外商投資企業(yè)勞動人事管理條例等有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依據(jù)與所聘用的員工建立正式勞動合同關(guān)系或勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。

第一條：勞動合同制
一、勞動關(guān)系的確定
勞動合同制為金光紙業(yè)（中國）投資有限公司的基本勞動用工制度，企業(yè)與員工建立勞動關(guān)系必須簽訂《勞動合同》。員工必須在報到之日起一個月內(nèi)將報到手續(xù)辦齊，方可與公司簽訂壹年期的《勞動合同》，然后由人事部門辦理員工錄用手續(xù)。
員工與企業(yè)簽訂勞動合同需提供以下證件：
本地籍員工：
 身份證原件
 證件照四張（一寸）
 勞動手冊/待業(yè)證/失業(yè)證/離職證明等
 學(xué)歷證明（正本）
 職稱證明（正本）
 健康證明（區(qū)、縣級以上醫(yī)院）
外地級員工：
外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動手冊除外），還需提供：
 本人戶籍所在勞動部門簽發(fā)的《務(wù)工許可證》/外地原單位辭職證明；
 在滬有居住條件的證明；
 參加戶籍所在地社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明。
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第一章: 勞動關(guān)系
二、員工簽定勞動合同被錄用流程圖


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第一章: 勞動關(guān)系
三、外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦
1. 申辦《引進(jìn)人才工作證》應(yīng)當(dāng)提供如下書面材料：
 《引進(jìn)人才工作證申請表》（一式三份）及工商營業(yè)執(zhí)照或者法人登記證明（復(fù)印件）；
 聘用（勞動）合同書；
 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書或者專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；
 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明
 在滬有居住條件的證明；
 交費用人民幣220元；

2．申辦《引進(jìn)人才工作證》程序





3． 《引進(jìn)人才工作證》的有效期。
《引進(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費220元。

第二條：勞務(wù)制
一、 勞務(wù)協(xié)議
凡不能與企業(yè)簽訂勞動合同的聘用人員只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議，與企業(yè)確立勞務(wù)協(xié)議關(guān)系。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料：

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第一章: 勞動關(guān)系
1．本地協(xié)議保留社會保險關(guān)系的人員需提供：
 身份證復(fù)印件；
 證件照三張（一寸）；
 學(xué)歷證明或者職稱證明；
 健康證明；
 與原單位簽訂的《保留社會保險關(guān)系協(xié)議》；
2．退休聘用人員除提供上述證件（保留社會保險關(guān)系協(xié)議除外）
，需提供《退休證》。
3．學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)
議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工
相同。

二、《外來人員就業(yè)證》的申辦
學(xué)歷在大專以下的外地籍員工企業(yè)只能為其申辦《外來人員就業(yè)證》，申辦《外來人員就業(yè)證》需提供以下有關(guān)材料：
 聘用勞務(wù)協(xié)議；
 擬聘用人身份證、學(xué)歷證書（復(fù)印件）及一寸證件照片兩張；
 參加社會統(tǒng)籌保險的情況證明或者說明；
 在滬有居住條件的證明；
員工本人需交暫住證每人每月15元，單位需交再就業(yè)基金每人每月50元，外勞力管理費每人每月20元。

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第一章: 勞動關(guān)系
第三條：試用期規(guī)定
一、 簽訂《勞動合同》的新進(jìn)員工，入職之初三個月為試用期。試用期內(nèi)，由主管對其工作能力、專業(yè)水平、勞動紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。期間雙方如感到不適應(yīng)，可隨時提出解除《勞動合同》，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同
一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對其作出綜合評估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見，報部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

第五條：職級











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第一章: 勞動關(guān)系
第六條：解聘與辭職
一、解聘
在勞動合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動人事管理辦法辦理。

二、辭職
職工因各種原因提出辭職，須提前一個月以書面形式提出辭職申請。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請予以辦理離職手續(xù)。

第七條：離職手續(xù)
一、員工因各種原因離職時，均需按照規(guī)定辦理以下理智手續(xù)：
1． 與本部門辦妥工作交接；
2． 與財務(wù)部門接清帳款；
3． 向信息技術(shù)部交接清楚與電腦網(wǎng)絡(luò)相關(guān)事宜，并交還所借用與電腦相關(guān)之物品；
4． 由培訓(xùn)部門查證是否有按《員工培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定，未結(jié)清之培訓(xùn)費用；
5． 向本部門及行政部門交給所借用的文具用品；
6． 將識別證/考勤卡等交給人事部門。
辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。



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第二章: 福利與保險
我公司根據(jù)國家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動合同制員工及辦理《引進(jìn)人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項保險，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險公司為全體正式員工投保了意外傷害保險和醫(yī)療保險。

第一條：福利與保險
一、 養(yǎng)老保險
1． 養(yǎng)老保險費繳納
單位繳費：按本單位上一月全部在職人員工資總額的百分之二十二點五的比例繳納養(yǎng)老保險費。
個人繳費：個人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費基數(shù)。
繳費上下限：個人繳費基數(shù)上限為上一年度全市在職職工月平均工資收入百分之三百，下限為百分之六十。
2． 記入個人帳戶的養(yǎng)老保險費
個人繳納的養(yǎng)老保險費和單位繳納的養(yǎng)老金保險費總計為11%，記入個人帳戶。

3．個人帳戶上的養(yǎng)老保險儲存額的計息
按不低于銀行同期居民一年期定期儲蓄存款利率確定社會保
險利率計息，并計入個人帳戶。

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第二章: 福利與保險
4．享受養(yǎng)老保險待遇具備的條件
達(dá)到國家法定的退休年齡
男職工：不分管理人員和工人，都是六十周歲。
女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。
連續(xù)工齡和繳費年限
1992年12月31日前參加工作，連續(xù)工齡（包括繳費年限）滿十年或1993年1月1日后參加工作，繳費年限滿十五年。
單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費

5．退休人員養(yǎng)老金的計發(fā)辦法
月養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的20%；
個人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲存額除以120；
過渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金1992年底前參加工作的職工有
凡在1993年1月1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過渡養(yǎng)老金。


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第三章: 福利與保險
6．養(yǎng)老金社會化發(fā)放
養(yǎng)老金社會化發(fā)放就是將原來由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。離退休人員可憑銀行或郵局發(fā)的磁卡（存折）到本市各銀行或郵局領(lǐng)取養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍
凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會化發(fā)放范圍。
社會化發(fā)放的內(nèi)容
 列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的養(yǎng)老金；
 單位委托社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的非統(tǒng)籌基金支付的部分費用，這部分資金目前仍由單位承擔(dān)。

7．退休人員退休后養(yǎng)老金的調(diào)整
從1998年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長率的40%～60%進(jìn)行調(diào)整。

8．養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移
職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移，其個人養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移的內(nèi)容：
個人養(yǎng)老保險帳戶號；
當(dāng)年度月繳費基數(shù)；
繳費截止年月。
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9．養(yǎng)老金《結(jié)算單》的有關(guān)事宜
養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次；
每年4月初由社保中心委托單位發(fā)放；
《結(jié)算單》記錄個人帳戶保障號碼（身份證號）、1992年底以前的連續(xù)工齡、1993年1月1日以后個人帳戶的儲存額和繳費年限；個人上一年月平均工資及繳費基數(shù)；
員工對《結(jié)算單》提供的信息若有疑問，可攜帶本人身份證《結(jié)算單》以及相關(guān)憑據(jù)向單位或社保中心進(jìn)行查詢核實。

10．終止養(yǎng)老保險關(guān)系
在職職工辭職出國、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個人繳費的本息總額。

11．養(yǎng)老保險金辦理事項流程圖（見下頁）
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二、失業(yè)保險
1．失業(yè)保險金領(lǐng)取的條件
A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）；
B．本單位工作滿一年；
C．所在單位解除、終止勞動或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的
人員；

2．失業(yè)保險金的繳納
A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納；
B．個人按月平均工資的百分之一比例繳納。

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第二章: 福利與保險
3．失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)












4．失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和期限
A．失業(yè)人員與單位終止、解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在一個月內(nèi)到
戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng)
取《勞動手冊》；
B。符合申領(lǐng)條件的失業(yè)人員必須憑《勞動手冊》到本區(qū)、縣職業(yè)介紹所進(jìn)行求職登記，并辦理申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金手續(xù)；
C。經(jīng)失業(yè)保險機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動手冊》到區(qū)、縣勞動部門指定的地點，在規(guī)定的時間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。
D。根據(jù)累計繳費年限每滿一年可領(lǐng)取2個月的失業(yè)金，但核定領(lǐng)取的期限一般為24個月。

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第二章: 福利與保險
三、醫(yī)療保險
為了逐步完善本市醫(yī)療保險制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在1996年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》，在1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項目醫(yī)療保險暫行辦法》。而這兩個辦法只適用于企業(yè)職工住院醫(yī)療和大病重病醫(yī)療，為了進(jìn)一步完善本市的醫(yī)療保障體系，上海市人民政府于2000年10月20日發(fā)布了第92號令《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》，此辦法從2000年12月1日施行。至2001年12月31日為過渡時期
1．繳費基數(shù)和繳費比例
單位和個人的繳費基數(shù)不變，仍為個人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的300%，底線為60%。但單位和個人的繳費比例有所變化，用人單位按其繳費基數(shù)10%的比例繳納基本醫(yī)療保險費，并按其繳費基數(shù)2%的比例繳納地方附加醫(yī)療保險費，職工按其繳費基數(shù)2%的比例繳納基本醫(yī)療保險費。

2．個人帳戶基金的組成
醫(yī)療保險的基金管理分三部分：1. 個人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段）3.地方附加醫(yī)療保險基金（封頂線以上部分）。其中個人帳戶基金由兩部分組成：
A。個人繳付的2%全部計入。
B．用人單位繳費劃入部分按上一年本市社均工資一定比例劃入個人帳戶，在每年1月初1次性計入。34歲以下的劃入0.5% 35~44歲的劃入1%、45歲至退休的劃入1.5%

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第二章: 福利與保險
3．過渡期個人醫(yī)療帳戶資金
在醫(yī)療保險實施的第一年，在職職工的個人醫(yī)療帳戶（以下簡稱個人帳戶）資金，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給個人現(xiàn)金。
個人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
2000年12月份已參加醫(yī)療保險的在職職工，45歲以上的（1955年12月31日前出生），為378元；35歲至44歲的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），為308元；34歲以下的（1966年1月1日后出生），為238元。
2001年1月1日后參加工作的職工，從其參加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)給現(xiàn)金。按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》規(guī)定的個人帳戶應(yīng)計入金額的，在2002年初予以補(bǔ)足。

4．在職職工就醫(yī)
在職職工就醫(yī)可以自行選擇本市范圍內(nèi)的醫(yī)療保險定點醫(yī)院
（以下簡稱醫(yī)院）就醫(yī)。

5．在職職工門急診醫(yī)療
在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現(xiàn)金支付。個人現(xiàn)金支付的門急診醫(yī)療費，超過所發(fā)的個人帳戶資金（現(xiàn)金）加上1400元（上一年度本市職工年平均工資的10%）后，按以下規(guī)定由地方附加保險基金（以下簡稱附加保險基金）部分支付：
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第二章: 福利與保險








注：*指2000年12月31日前參加工作的在職職工
在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應(yīng)由附加保險基金支付的費用。申請報銷時，應(yīng)附當(dāng)年的全部門急診醫(yī)療費收據(jù)。

6．在職職工門診大病醫(yī)療
門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。需要門診大病醫(yī)療的在職職工，應(yīng)憑醫(yī)院開具的門診大病醫(yī)療證明，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》到醫(yī)院就醫(yī)。

7．在職職工家庭病床醫(yī)療
需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費。

8．在職職工住院或急診觀察室留院觀察醫(yī)療
需要住院或急診觀察室留院觀察的在職職工，應(yīng)憑用人單位開具的《醫(yī)療保險住院憑證》到醫(yī)院就醫(yī)，并付預(yù)交費。
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第二章: 福利與保險
9。在職職工外省市就醫(yī)
在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。在職職工在外省市發(fā)生的醫(yī)療費，先由個人現(xiàn)金支付，然后在醫(yī)院開具醫(yī)療費收據(jù)之日起的3個月內(nèi)，憑醫(yī)療費收據(jù)、病史資料（或復(fù)印件）等，在本市區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷。

10．商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害
我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限公司為全體員工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。
A．醫(yī)療保險
每一位員工每年的保險金為人民幣20，000元
a 員工在指定醫(yī)院門診就診，門診費用按100%的比例賠償，每日門診的最高限額為人民幣200元；
b 門診各種檢查、化驗費每次賠償限額人民幣300元；
c 所有住院費用均按100%比例賠償；
d 住院床位費賠償額每人每天不超過人民幣50元；
e 符合國家計劃生育法規(guī)的女職工孕期檢查費及分娩費只能集中報銷一次，賠償限額為：正常分娩者人民幣3000元；異常分娩者人民幣4000元；
f 員工在醫(yī)院急診觀察室進(jìn)行的治療和門診小手術(shù)不受每日最高限額的限制。
B。意外傷害險
因意外傷害死亡或傷殘的保險金額為每人每年人民幣80，000元因疾病死亡的保險金額為每人每年人民幣50，000元
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第二章: 福利與保險
四、住房公積金
1．住房公積金的含義
住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。職工繳存的住房公積金和職工單位為其繳存的住房公積金，屬于職工個人所有。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
A. 非農(nóng)業(yè)戶口；
B. 在上海工作，在所在單位形成勞動關(guān)系；

2．住房公積金的繳費基數(shù)
按職工月平均工資計算：
職工月平均工資=職工本人年工資總額÷實際發(fā)放工資月份

3．住房公積金的繳存比例
單位和個人各按照7%比例繳存。

4．住房公積金的支取
a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；
b) 辦理離休、退休手續(xù)；
c) 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系；
d) 戶口遷出本市或者出境定居；
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第二章: 福利與保險
e）職工死亡，職工的繼承人可以提取該職工公積金帳戶中的
儲存余額；
f)償還住房公積金抵押貨款本息；
5．住房公積金的貸款
申請住房公積金貸款，有兩個規(guī)定：
A. 新開戶的職工只有在累計繳費滿2年后且貸款前必須連續(xù)6個月正常繳納公積金；
B. 個人住房公積金的貸款額度以個人住房公積金的儲存余額的15倍為計算依據(jù)，但貸款額度每戶10萬元為最高限額。

6．住房公積金的轉(zhuǎn)移
職工變動工作時，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7．住房公積金帳戶的封存
A. 職工離職、辭職、被開除或合同期滿終止勞動關(guān)系的；
B. 職工出國、出境逾期不歸的；
C. 職工所在單位變更或終止，沒有辦理公積金帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)的；
D. 職工被判刑或被勞教的；
E. 因其他原因需要封存住房公積金帳戶的；
8．住房公積金的結(jié)算，對帳和查詢
A. 職工公積金存款每年6月30日結(jié)息一次，利息計入本金。
結(jié)息后二個月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。
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第二章: 福利與保險
五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表















六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標(biāo)準(zhǔn)

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第二章: 福利與保險
七、員工生日禮金/結(jié)婚禮金/慰問金/女工勞動保護(hù)費的申請和領(lǐng)取











第二條：其它
一、如何計算個人所得稅
計算方法：所得稅額=（收入-扣除額）×納稅稅率-速算扣除數(shù)

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第二章: 福利與保險
二、個人購房收入所得稅如何退稅









三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證

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第二章: 福利與保險
四、員工辦理離職手續(xù)流程圖

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第三章:薪酬管理辦法
第一條：工資
一、 公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補(bǔ)貼、津貼等。

二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。

三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。

第二條：薪資結(jié)構(gòu)
一、結(jié)構(gòu) + + +




二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級與職位進(jìn)行核定。
三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消費價格指數(shù)及不同的職級進(jìn)行分類。
四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為400元。
五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。
六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。
七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。

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第三章:薪酬管理辦法
第三條：薪資發(fā)放
一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時日發(fā)放。工資以人民幣支付。
二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月21日至上月20日止，薪資發(fā)放周期為上月1日至31日。
三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪
資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。
四、薪資計算日：當(dāng)月的實際工作日按國家規(guī)定之20.92天計算。

第四條：薪資計算方法
一、加班工資：
根據(jù)政府規(guī)定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班。
1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計付加班薪資或予以補(bǔ)休。
2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。
3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休。
4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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第三章:薪酬管理辦法
5．加班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計發(fā)，節(jié)假日以300%計發(fā)。
6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至20：00，周六、周日加班至12：30分以后，應(yīng)予以每餐15元之誤餐補(bǔ)貼，申請誤餐補(bǔ)貼扣除半小時就餐時間。
7．加班交通補(bǔ)貼：員工工作日加班超過21：00點可報銷公司到家的計程車費；
休息日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。

二、病假工資
1． 就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)可請就診病假半天。
員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后
憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就
診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。
2． 普通/長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需
休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。
3．普通病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為7天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之70%計發(fā)工資。
4．長期病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為8天（含）以上的為長期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計發(fā)工資。

三、事假工資
事假當(dāng)日薪資全額扣除。
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第三章:薪酬管理辦法
四、工傷假/婚假/產(chǎn)假/探親假
請假期間無伙食津貼，其余均按100%計發(fā)。

第五條：調(diào)薪種類
一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪
新進(jìn)人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。

二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪
企業(yè)對員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報，呈報核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。對有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。

三、年度調(diào)薪
根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實施。

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第三章:薪酬管理辦法
第六條：個人收入所得稅
按政府有關(guān)規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國零點人所得稅法》計算員工收入應(yīng)繳納的個人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。

第七條：薪金保密
薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。


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第三章:考勤管理辦法
第一條：出勤時間
一、每日正常之工作時間8小時，每周工作40小時。
二、周一至周五為工作日
員工工作時間： 9:00～18:00
其中午餐時間：12:00～13:00（請切實遵守）

第二條：考勤刷卡
一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。
二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。
三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日內(nèi)將<考勤異常情況表>(附表一)由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個月內(nèi)累計三次，則以半日事假論處。
四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。
五、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。
六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無任何補(bǔ)償費。

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第三章:考勤管理辦法
第三條：公出
一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。
二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室,并且當(dāng)日返回的活動。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補(bǔ)貼。但凡是當(dāng)日19：30以后回到公司者，予以誤餐費20元補(bǔ)貼。并作加班處理。

第四條：出差
一、員工出差應(yīng)事先申請并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。
出差申請單須交人力資源組織部考勤員。
二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機(jī)票/車票
作為開具調(diào)休單的依據(jù)。

第五條：休假及請假給假規(guī)定
一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為：
元旦：元月一日
國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日
國慶節(jié)：十月一日、二日、三日
春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三

二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下：
1．事假
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第三章:考勤管理辦法
A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。
B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。
C．事假之申請以四小時為最小單位。

2．病假:
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：
A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實施。
B．請病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。
C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。
D．無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。

3．婚假
A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。
B。一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。
C．晚婚假10天（女滿23周歲，男滿25周歲者）。

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第三章:考勤管理辦法
4．喪假
A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假3天。
B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天．
c.請喪假應(yīng)附相關(guān)之證明文件。

5．產(chǎn)假
A．女員工正常產(chǎn)假為90天。
B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。
C．女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，假期為15～30天。
女員工懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為45天。
D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。
E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假3天。

6．年假
員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假12天。
A．在公司工作滿五年后可享受年假15天。
B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過30天。
C．年休假最小使用單位為半天。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。

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第四章:考勤管理辦法
7．探親假
A．在本公司連續(xù)工作滿十二個月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。
B。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。
C．未婚員工探望居住外地父母每年一次，假期二十天。
D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。
E．探親假無車貼補(bǔ)助，申請?zhí)接H假需一次休完，如遇節(jié)假及政府規(guī)定之節(jié)日不再另行扣除。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休。

8．工傷假
員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務(wù)而受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假。

9．員工請假，應(yīng)于事先填寫《請假單》并附上有關(guān)證明，呈請主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。特殊情況未能于事前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)事先向部門主管報備，并于銷假次日辦妥請假手續(xù)，否則概以曠職（工）論處。

第六條：加班及加班工資計算

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2001．02．01
公司名稱
金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版
文件類別 薪資與福利手冊 編號 HR-C&B
第四章:考勤管理辦法
一、定義：加班是指在規(guī)定工作時間以外的超時工作。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班.

二、加班之核準(zhǔn)：加班每月計算一次，加班時間應(yīng)以考勤數(shù)據(jù)為依據(jù)，任何加班都必須事先填寫加班申請單（如附表二），加班必須事先申請，經(jīng)主管審核批準(zhǔn)后方可加班。并在加班后一個工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不作加班處理。

三、加班的時間計算方法：
1．在工作日因工作需要的加班，以18:00之后開始計算實際加班時間,加班至20：00（含20：00）后需扣半小時用餐時間，在休息日及節(jié)假日加班，若包含用餐時間的，實際加班時間要減去半小時用餐時間。
2．加班時數(shù)超過1小時才能申報，每半小時為一個單位.
3．基層人員工作日加班,一律予以補(bǔ)休;休息日加班可計付加班薪資或補(bǔ)休.
4．副課助理(含)以上人員,休息日加班可給予補(bǔ)休.
5．試用人員工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休.
6．節(jié)假日加班一律支付加班薪資.

四、加班的調(diào)休辦法
生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.01 頁次 35/34
2001．02．01
公司名稱
金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版
文件類別 薪資與福利手冊 編號 HR-C&B
第四章:考勤管理辦法
考勤員根據(jù)員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)<補(bǔ)休單>,員工須在<補(bǔ)休單>有效期內(nèi),按請假規(guī)定事先填寫<請假單>申請補(bǔ)休,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)的,作曠工處理.<補(bǔ)休單>有效期為半年,逾期作廢,不能折抵薪資.

五、加班工資、誤餐費、交通費
1．加班工資：
加班費=（基本工資+地區(qū)津貼）/（20。92/8）×加班小時數(shù)×補(bǔ)薪倍數(shù)
a．休息日加班支付基本工資的2倍的加班報酬
b。法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報酬

2．誤餐費：
工作日加班超過20：00點以后可申請誤餐補(bǔ)貼。休息日加班超過中午12：30以后可申請誤餐補(bǔ)貼。

3．交通費：
加班至晚間21：00（含）以后，可以報支從辦公地點至住所的出租車費，上午7：00以前到公司加班者可以報支從住宅到公司的出租車車費。

4．支付加班工資的員工不得申請誤餐補(bǔ)貼及報支交通費用。



生效日期 第（0）次修訂日期：2001.02.01 頁次 35/35
2001．02．01