013-專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任-0311(doc)
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 1 范圍 公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位員工的高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任及管理工作，包 括工程系列、財務(wù)系列、教育系列、衛(wèi)生系列等 2 控制目標(biāo) 1 為專業(yè)技術(shù)管理人員提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升通道 2 保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的到崗人員能符合能力素質(zhì)模型的要求 3 確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的客觀性、公平性和公正性 3 主要控制點 1 部門經(jīng)理根據(jù)職業(yè)生涯設(shè)計的聘任名單、員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個人表現(xiàn)確定聘任人選 2 職務(wù)聘任委員會根據(jù)申請聘任人員資料進行評審 3 總經(jīng)理審批評審結(jié)果 4 特定政策 1 人力資源部應(yīng)牽頭組織成立職務(wù)聘任委員會，作為為職務(wù)聘任的工作服務(wù)的臨時性機構(gòu) ，公司職務(wù)聘任委員會統(tǒng)一負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事宜，建議相關(guān)部門分管副總經(jīng) 理和人力資源部經(jīng)理發(fā)起，由相關(guān)部門的部門分管副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、具有高級 專業(yè)職務(wù)的人員和人力資源部經(jīng)理、招聘管理員按一定比例組成該委員會，由招聘 管理員負(fù)責(zé)聘任工作進行期間的事務(wù)性工作 2 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作每年進行一次 3 各部門按專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：高級崗位指數(shù)控制在專業(yè)技術(shù)人員 總數(shù)的5-10%，中級崗位職數(shù)控制在專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的35—45% 4 通過評審或者考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在管理、技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人 員方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中通過考試獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的在管 理、技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，聘任時需具備以下條件：大學(xué)本科畢業(yè)后擔(dān) 任助理級技術(shù)職務(wù)4年或從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上（指畢業(yè)時間和專業(yè)年限，下 同），?？飘厴I(yè)后擔(dān)任助理級技術(shù)職務(wù)4年或從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上，中專（ 高中）畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上且擔(dān)任助理級技術(shù)職務(wù)4年以上，經(jīng)上級 主管部門組織的職稱外語考試合格后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（已通過大學(xué) 4級及其以上外語水平考試或取得大專以上外語專業(yè)正規(guī)學(xué)歷者除外）。聘任時外語 合格證不受期限限制 5 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的部門經(jīng)理及其以上管理人員的聘任不占本單位專業(yè)技術(shù)崗 位職數(shù) 6 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為一至三年或不固定期限 7 根據(jù)管理權(quán)限，用人單位應(yīng)與授聘的專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約 8 為促進人才合理流動，選拔使用有突出貢獻的優(yōu)秀中青年科技人才，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘 任工作更好地為公司發(fā)展服務(wù)，特設(shè)單列專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（不占職數(shù)）。單列專 業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的使用范圍和條件： （1）從外單位引進的具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員 （2）市以上（含市）專業(yè)技術(shù)拔尖人才或優(yōu)秀專家 （3）正規(guī)院校大中專畢業(yè)生實習(xí)期滿經(jīng)考核合格，在管理、技術(shù)崗位上初定專業(yè)技 術(shù)職務(wù)任職資格的人員（只限初聘，續(xù)聘時占職數(shù)） （4）軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的有技術(shù)職務(wù)任職資格的干部，分配到公司后仍從事本專業(yè)技術(shù)工作 ，一年后經(jīng)考核合格的人員（只限初聘，續(xù)聘時占職數(shù)） 9 為加強專業(yè)技術(shù)人員聘后管理工作，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員工作積極性，公司對專業(yè)技 術(shù)人員實行年度及任期考核制度。采取定性與定量考核相結(jié)合，以定量考核為主的 辦法，客觀公正地對專業(yè)技術(shù)人員進行評價，考核結(jié)果將作為晉升、續(xù)聘、解聘、 低聘的主要依據(jù)。量化考核分三個檔次，90分以上為優(yōu)秀，60- 89分為稱職，60分以下為不稱職?？己藘?nèi)容各單位根據(jù)實際情況自行制訂。對年度 考核不稱職人員不得參加當(dāng)年晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格的評審，若連續(xù)二年考核不 稱職應(yīng)予以解聘或低聘 10 人力資源部應(yīng)根據(jù)年初確定的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，將擬聘任人員匯總成冊，并將名單交 各部門最終確認(rèn) 11 部門經(jīng)理應(yīng)對照專業(yè)技術(shù)聘任聘任資格和員工實際所從事的崗位，確定資格人選，并及 時將調(diào)整情況報人力資源部 12 各子公司按管理權(quán)限聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)報人力資源部備案 5 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任流程說明C-11-03-005 |步驟 |涉及部門 |步驟說明 | | |人力資源部招|根據(jù)員工職業(yè)生涯設(shè)計，招聘管理員匯總形成擬聘任 | | |聘管理員 |名單，按部門匯總成冊 | | |人力資源部招|在聘任工作開始前一個月，將擬聘任名單交部門經(jīng)理 | | |聘管理員 |確認(rèn) | | |各部門經(jīng)理 |部門經(jīng)理根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個人表現(xiàn)嚴(yán)格審核 | | | |擬聘任人員資格，確定擬聘任人選，在2天內(nèi)將結(jié)果反| | | |饋人力資源部 | | |人力資源部招|匯總各部門上報的擬聘任名單，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘 | | |聘管理員 |任報名人員名單 | | |人力資源部招|通知各部門讓擬聘任員工準(zhǔn)備答辯資料 | | |聘管理員 | | | |各部門 |收集本部門擬聘任員工上報的答辯資料 | | |人力資源部招|收集匯總各部門上報的申請聘任人員答辯資料 | | |聘管理員 | | | |人力資源部招|確定職務(wù)聘任委員會會議的時間、地點、與會人員等 | | |聘管理員 |，組織召集職務(wù)聘任委員會 | | |職務(wù)聘任委員|根據(jù)評審條件進行評選，對每位符合資格人選簽署評 | | |會 |定意見 | | |人力資源部招|如果未通過評審，反饋部門和個人 | | |聘管理員 | | | |人力資源部招|如果通過評審，將聘任名單提交總經(jīng)理審批 | | |聘管理員 | | | |總經(jīng)理 |審批評審委員會提供的聘任名單，如果不同意，反饋 | | | |至部門和個人，如果同意，審批后的聘任名單交給人 | | | |力資源部（重點審批高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任名單， | | | |對于中級和初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任名單，只須簽批 | | | |） | | |人力資源部招|根據(jù)審批后的聘任名單擬定打印聘任文件，交人力資 | | |聘管理員、人|源部經(jīng)理簽批后，下發(fā)至相關(guān)部門，并傳達到個人 | | |力資源部經(jīng)理| | | |人力資源部薪|根據(jù)公司的薪酬福利計劃中關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的 | | |資管理員 |工資水平以及最終的聘任名單調(diào)整被聘員工工資 | | |人力資源部人|將聘任名單和調(diào)整后聘任人員工資更新員工信息檔案 | | |事信息檔案管|庫 | | |理員 | |
013-專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任-0311(doc)