014.《工作說明.費?GoodcareerHRForm014)(doc)
| |僅供人力資源中心使用 職位代號： | | |工作說明書 | |職 位: | | |任職人(如 | | | | | |有): | | |成本中心: | | |工 作 | | | | | |地點: | | |所屬公司: | | |部 | | | | | |門: | | |直屬主管: | | |生 效 | | | | | |日期: | | |呈 報 人: | | |審 批 | | | | | |人: | | | | | | | |工作職責： | | |(說明設(shè)立該職位的主要目的和原因) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作職責之具體內(nèi)容： | | |(按工作的重要性、任職者需完成任務(wù)的類別列舉) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |權(quán)限 | | |(列舉任職者的工作與其決定所涉及的金額數(shù)) | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作難度 | | |(列舉工作中會遇到的問題與困難。簡述問題的解決方式：a.獨立解決；b.借助上 | | |司的指導，如：計劃性、 | | |組織性、領(lǐng)導性、控制性及決策性工作。) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作關(guān)系 | | |(說明該職位所需建立的內(nèi)部與外部關(guān)系的性質(zhì)) | | | | | |關(guān)系 | |目的 | |頻率 | | |外部： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |內(nèi)部： | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |匯報關(guān)系 | | |(請附組織架構(gòu)表說明該任職者與其上級、同級間的匯報關(guān)系。) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |主要職效范圍/標準： | | |(按工作績效的重要性，列舉4-6個組成該職位之工作成就的例子和量化的目標。) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |工作要求 | | |(闡述勝任該職位的基本資格、工作經(jīng)驗及知識技能。) | | |(a) 教育/ 專業(yè)水平： | | | | | | | | | | | |(b) 工作經(jīng)驗： | | | | | | | | | | | | ...
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