017-出國(guó)管理-0228(doc)

  文件類別:其它

  文件格式:文件格式

  文件大小:33K

  下載次數(shù):74

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

017-出國(guó)管理-0228(doc)
出國(guó)管理 1 范圍 1 公司員工因公出國(guó)(境)考察、技術(shù)交流、商務(wù)洽談和培訓(xùn)、售后服務(wù)等活動(dòng)過程中涉 及到的簽證、護(hù)照等出國(guó)手續(xù)的辦理 2 控制目標(biāo) 1 確保員工參加商務(wù)考察、商務(wù)洽談、技術(shù)交流培訓(xùn)、售后服務(wù)等活動(dòng)中涉及出國(guó)(境) 需求的可控性 2 確保員工出國(guó)手續(xù)辦理的高效性和便捷性 3 確保達(dá)到員工出國(guó)活動(dòng)的目的和有效性 3 主要控制點(diǎn) 1 部門經(jīng)理審核部門員工的出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告 2 人力資源部經(jīng)理根據(jù)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人力資源月度計(jì)劃復(fù)核部門提交的出國(guó)申請(qǐng)報(bào) 告或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告 3 公司總經(jīng)理簽發(fā)人力資源部提交的出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告 4 出國(guó)培訓(xùn)員工需簽訂培訓(xùn)合同者,人力資源部要與之簽訂出國(guó)培訓(xùn)合同,并負(fù)責(zé)合同的 履行 4 特定政策 1 申辦出國(guó)、赴港澳任務(wù)批件 - 一般因公出國(guó)(境)團(tuán)組任務(wù),將上報(bào)材料上報(bào)省外經(jīng)貿(mào)廳審批后,可取得《河南 省出國(guó)、赴港澳任務(wù)批件》。 - 赴港澳地區(qū)的出訪團(tuán)組,將上報(bào)材料上報(bào)省外經(jīng)貿(mào)廳,由省外經(jīng)貿(mào)廳提出初審意 見后,轉(zhuǎn)送省外事辦審批;或?qū)⑸蠄?bào)材料送市外辦,并經(jīng)市政府批準(zhǔn)后,再報(bào) 省外事辦審批。 - 出國(guó)(境)團(tuán)組中涉及副廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部出訪的,將上報(bào)材料上報(bào)省外經(jīng)貿(mào)廳 并提出審查意見,轉(zhuǎn)交由省外事辦審理后,再報(bào)省政府審批;或?qū)⑸蠄?bào)材料送 市外辦、市政府、省外事辦、省政府審批。 - 因公出國(guó)(境)任務(wù)批件所需材料: 出國(guó)(或赴港澳)申請(qǐng)報(bào)告; 出訪人員的身份證復(fù)印件; 國(guó)(境)邀請(qǐng)涵及中文翻譯件; 國(guó)家有關(guān)部門組織的跨地區(qū)、跨行業(yè)的出國(guó)(境)團(tuán)組,應(yīng)有組團(tuán)部門出國(guó)( 境)任務(wù)批件和出國(guó)(境)任務(wù)通知書; 省直有關(guān)部門或市地組織的跨地區(qū)、跨行業(yè)出國(guó)(境)團(tuán)組,應(yīng)有參團(tuán)人員所 在單位意見; 其它一些必備附件。 2 平頂山市國(guó)家安全局《因公出國(guó)(境)人員安全教育確認(rèn)件》的申辦 - 填寫《出國(guó)(境)代表團(tuán)組登記表》兩份并報(bào)公司審批,另須提供出國(guó)(境)任務(wù) 批件、政審批件或政審備案表、邀請(qǐng)函及中文翻譯件、出國(guó)(境)人員身份證 復(fù)印件各一份。 - 將以上材料上報(bào)平頂山市國(guó)家安全局,經(jīng)審批后,下達(dá)《因公出國(guó)(境)人員安全 教育確認(rèn)件》。 3 平頂山市外事辦關(guān)于《申辦護(hù)照、簽證備案表》的申辦 將出國(guó)(或赴港澳)申請(qǐng)報(bào)告、出國(guó)(境)任務(wù)批件、政審批件或政審備案表、邀 請(qǐng)函及中文翻譯件、出國(guó)(境)人員身份證復(fù)印件上報(bào)平頂山市外事辦,經(jīng)審理后 出具《申辦護(hù)照、簽證備案表》。 4 申辦因公護(hù)照所需提供材料及順序 - 申辦護(hù)照財(cái)務(wù)收費(fèi)條; - 申請(qǐng)出國(guó)(境)簽證事項(xiàng)表原件; - 國(guó)(境)外邀請(qǐng)函及中文翻譯件; - 任務(wù)批件原件; - 政審批件或政審備案表原件; - 安全登記表原件; - 申報(bào)護(hù)照、簽證備案表原件; - 專辦員證件復(fù)印件; - 申辦因公護(hù)照事項(xiàng)表; - 出國(guó)護(hù)照登記表; - 因公出國(guó)人員審查表。 (申辦護(hù)照財(cái)務(wù)收費(fèi)條、出國(guó)護(hù)照登記表、因公出國(guó)人員審查表提供一份材料,其 他須再提供一套復(fù)印件)。 5 辦簽證所需材料及順序 - 申辦簽證財(cái)務(wù)收費(fèi)條; - 護(hù)照(須本人簽名); - 申辦出國(guó)(境)簽證事項(xiàng)表; - 出國(guó)(境)任務(wù)批件; - 政審批件或政審備案表; - 邀請(qǐng)函及有關(guān)資料; - 填寫申辦簽證的表格,根據(jù)各國(guó)駐華大使館申請(qǐng)簽證的不同要求,提供相關(guān)文件 。 6 出國(guó)(境)人員服裝費(fèi)的發(fā)放 根據(jù)河南省財(cái)政廳、河南省人民政府外事辦公室豫財(cái)行(1995)第33號(hào)文的規(guī)定, 由人力資源部勞動(dòng)用工管理員制單發(fā)放 7 部門經(jīng)理及以上級(jí)別人員出國(guó)事宜應(yīng)由其本人提出出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告;部 門經(jīng)理以下級(jí)別人員出國(guó)事宜應(yīng)由部門經(jīng)理提出出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告 5 出國(guó)管理流程說明C-11-03-009 |步驟 |涉及部門 |步驟說明 | | |各部門員工 |提出出國(guó)需求,起草出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告或赴港澳申請(qǐng)報(bào)告 | | |各部門經(jīng)理 |根據(jù)業(yè)務(wù)需求和部門的財(cái)務(wù)狀況,審核出國(guó)及赴港澳 | | | |人員申請(qǐng)報(bào)告 | | |各部門經(jīng)理 |如果不同意出國(guó)及赴港澳人員申請(qǐng)報(bào)告,退回申請(qǐng), | | | |結(jié)束流程 | | |各部門經(jīng)理 |如果同意,將申請(qǐng)報(bào)告提交人力資源部經(jīng)理復(fù)核 | | |人力資源部經(jīng)|根據(jù)職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和人力資源規(guī)劃的月度計(jì)劃復(fù)核各 | | |理 |部門出國(guó)人員及出國(guó)申請(qǐng)報(bào)告,主要是部門提出的員 | | | |工海外培訓(xùn)計(jì)劃是否符合預(yù)定的人力資源規(guī)劃 | | |人力資源部經(jīng)|如果同意各部門提出的出國(guó)人員出國(guó)及赴港澳申請(qǐng)報(bào) | | |理 |告,則接資金計(jì)劃管理流程 | | |人力資源部經(jīng)|如果不同意各部門提出的出國(guó)人員出國(guó)及赴港澳申請(qǐng) | | |理 |報(bào)告,與相關(guān)部門協(xié)商調(diào)整出國(guó)及赴港澳的具體事項(xiàng) | | |總經(jīng)理 |總經(jīng)理審批人力資源部審核后的出國(guó)人員名單,如果 | | | |同意,通知人力資源部的勞動(dòng)用工管理員辦理出國(guó)( | | | |境)或赴港澳手續(xù),如果不同意,結(jié)束流程 | | |員工 |提供個(gè)人基本情況、身份證復(fù)印件及其他辦理出國(guó)事 | | | |宜必需的材料并填寫簽證申請(qǐng)表及政審表 | | |人力資源部(|對(duì)出國(guó)人員進(jìn)行政審 | | |組織人事部門| | | |) | | | |人力資源部勞|判斷出國(guó)人員是否要簽訂培訓(xùn)合同,如果要簽訂培訓(xùn) | | |動(dòng)用工管理員|合同,則簽訂培訓(xùn)合同一式兩份,單位、個(gè)人各一份 | | | |,然后辦理出國(guó)手續(xù) | | |人力資源部勞|將培訓(xùn)合同存檔 | | |動(dòng)用工管理員| | | |人力資源部人|根據(jù)培訓(xùn)合同,更新員工信息 | | |事信息檔案管| | | |理員 | | | |人力資源部勞|如果不需要簽訂培訓(xùn)合同,直接辦理員工出國(guó)手續(xù) | | |動(dòng)用工管理員| | | |人力資源部勞|攜帶相關(guān)資料按照上級(jí)主管部門的規(guī)定辦理出國(guó)手續(xù) | | |動(dòng)用工管理員| | | |員工 |出國(guó)回來后,員工填寫相關(guān)表格和出國(guó)工作過程中的 | | | |總結(jié)性書面情況報(bào)告(如出國(guó)培訓(xùn)情況總結(jié)、出國(guó)人 | | | |員在國(guó)外情況報(bào)告等)交人力資源部并由勞動(dòng)用工管 | | | |理員將所需資料上報(bào)市國(guó)家安全局 | | |人力資源部綜|匯總相關(guān)表格和匯報(bào)信息,復(fù)印相關(guān)證書并存檔 | | |合管理員 | | | |人力資源部勞|將出國(guó)工作過程中所需的總結(jié)性書面情況報(bào)告上報(bào)市 | | |動(dòng)用工管理員|國(guó)家安全局 |
017-出國(guó)管理-0228(doc)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有