033-工資調整-0311(doc)
工資調整 1 范圍 根據人力資源規(guī)劃中的薪資計劃，管理公司薪資福利體系結構性變動和薪資福利的 年度調整兩種情況下的工資調整 2 控制目標 1 加強對工資調整程序的監(jiān)控，確保工資調整的準確、公平和公正 2 嚴格遵照公司的薪資福利計劃調整工資 3 主要控制點 1 由人力資源部績效薪酬主管和人力資源部經理審核員工調資表 2 公司總經理審批人力資源部經理審核通過的員工調資表 4 特定政策 1 薪資福利的調整要參照每年市勞動部門工效掛鉤結算情況進行 2 調資方案中工資水平的增長應低于公司經濟效益的增長并符合公司的人力資源規(guī)劃要求 3 對于高級人才，除了年度的工資調整外，可以根據實際情況隨時進行薪資的調整。 高級人才包括：高級企業(yè)管理人員、高級綜合財務管理人員、緊缺的專業(yè)技術人員 及研發(fā)人員 4 人力資源部的薪資管理員在人力資源部經理的指導下，編制和制定調資方案 5 工資調整流程說明C-11-07-001 |步驟 |涉及部門 |步驟說明 | | |人力資源部薪|根據人力資源規(guī)劃流程中得到的薪資福利計劃，向各 | | |資管理員 |部門傳達新的薪資信息 | | |各部門 |根據調資方案編制本部門員工調資表 | | |人力資源部薪|匯總各部門遞交的員工調資表 | | |資管理員 | | | |人力資源部績|績效薪酬主管根據公司薪酬體系和調資方案審批各部 | | |效薪酬主管 |門提出的員工調資表；人力資源部經理審閱員工調資 | | |人力資源部經|表是否符合公司政策和制度 | | |理 | | | |人力資源部薪|如果不同意員工調資表，將意見反饋至各部門，并指 | | |資管理員 |導各部門修改 | | |人力資源部經|如果同意員工調資表，提交總經理審批員工調資表 | | |理 | | | |總經理 |根據薪酬體系和調資方案審批調資表及匯總表，如果 | | | |同意，交人力資源部執(zhí)行；如果不同意，退回修改 | | |人力資源部薪|根據總經理審批后的各部門調資表及匯總表編制公司 | | |資管理員 |的員工調資匯總表 | | |人力資源部人|更新員工信息庫并保存歷史信息 | | |事信息檔案管| | | |理員 | | | |人力資源部薪|根據調整后的工資水平發(fā)放工資 | | |資管理員 | |
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