034-獎金發(fā)放-0311(doc)
獎金發(fā)放 1 范圍 根據各部門獎金額度和員工的績效考核情況，管理獎金的分配，包括確定部門獎金 分配方案、編制部門獎金分配表等工作（注：將根據未來的薪酬福利計劃作相應調 整） 2 控制目標 1 確保部門的獎金額度與部門的績效掛鉤 2 確保員工獎金的考核發(fā)放與員工的績效考核掛鉤 3 確保部門獎金分配在預先規(guī)定的額度內 3 主要控制點 1 總經理根據部門績效考評結果討論確定部門獎金分配方案 2 根據員工績效考核結果分配部門內獎金 3 部門經理審批部門內部獎金分配清單 4 人力資源部薪資管理員和績效薪酬主管審核部門獎金分配是否在部門獎金額度內 4 特定政策 1 總經理確定部門月度獎金的分配額度，但該額度不包括部門經理的月度獎金，應由總經 理根據部門月度績效另行制定部門經理的獎金。對于部門以下級單位，以此類推 2 各種先進獎勵和合理化建議獎勵等應在年度預算范圍內 5 獎金發(fā)放流程說明 |步驟 |涉及部門 |步驟說明 | | |總經理 |根據部門績效考核結果和績效目標協(xié)議，總經理確定 | | | |部門獎金分配方案 | | |人力資源部薪|根據總經理確定的部門獎金分配方案，編制部門獎金 | | |資管理員 |額度核定表并交總經理簽字；將簽批后的部門獎金額 | | | |度核定表下發(fā)，通知各部門獎金額度和獎金發(fā)放辦法 | | | |，并將部門獎金額度核定表備案 | | |各部門經理 |根據部門獎金額度通知和部門員工績效考評得分，進 | | | |行部門內獎金額度分配，指定相應人員編制部門獎金 | | | |分配清單，由經理確認，并交人力資源部 | | |人力資源部薪|根據部門獎金額度核定表對部門獎金分配清單進行審 | | |資管理員 |核，主要查看部門獎金分配是否在部門獎金額度內以 | | |人力資源部績|及獎金分配與個人績效考核結果的一致性；績效薪酬 | | |效薪酬主管 |主管審閱部門獎金分配清單 | | |人力資源部薪|如獎金分配未超過核定額度，將獎金錄入員工工資單 | | |資管理員 |相應項內，接工資發(fā)放流程 | | |人力資源部薪|如獎金分配超出核定額度，退回相關部門重新分配 | | |資管理員 | |
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