1-SA8000社會責(zé)任管理體系初始調(diào)查問卷(doc)
SA8000社會責(zé)任管理體系初始調(diào)查問卷(干部問卷) 各位領(lǐng)導(dǎo)： 為進一步實現(xiàn)企業(yè)的社會價值，策劃建立企業(yè)的SA8000社會責(zé)任管理體系，特設(shè)立 本次調(diào)查問卷，并希望企業(yè)中層及高層能積極地參與本次調(diào)查，坦誠地表達自己的觀點 和情感將有助于溝通,有助于使您的見解得到理解和采納，也將有助于消除誤解，以利 于貴公司作的改進。 該問卷不需記名，僅供咨詢公司統(tǒng)計分析時參閱，不會提供給貴公司的任何其他人 。這種保密的規(guī)則可能會有助于您更坦誠的表達自己的觀點和情感。 請您在2個小時內(nèi)獨立完成該問卷，與別人的交流將影響該問卷的真實性。 謝謝您的坦誠，謝謝您提供的真實見解。 1. 公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？（請您 在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 2. 公司是否保存所以工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？（請您在認(rèn)為 適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 3. 公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記證和定期安排健康 檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？（請您在認(rèn)為適合的條款 后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 4. 工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？（請您在認(rèn)為適合的 條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 5. 公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？（請您在認(rèn)為 適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 6. 公司是否任命一名高級管理代表負責(zé)公司安全衛(wèi)生工作，是否建立安全責(zé)任制度， 將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？（請您在認(rèn)為適 合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 7. 公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供職業(yè)建議？（請 您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 8. 公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？（請 您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 9. 公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律？（請 您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 10. 公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置 、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護用品 等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？（請您在認(rèn)為適合的條款 后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 11. 公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍 車間？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 12. 公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查報告程序，采取合理的糾正措施， 并保持合理的記錄？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 13. 公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？（請您 在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 14. 公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人？（請您在 認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 15. 公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所 訪問工人而不受限制？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 16. 公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議行動，如有，原因是什么，又如何處理？（ 請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 17. 公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 18. 公司日常運作活動是否有歧視行為？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 19. 公司決定雇用、加薪、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？（請您在認(rèn)為適合 的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 20. 公司是否制訂明確的程序，指定專人負責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？（請您在認(rèn)為適 合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 21. 公司是否制訂明確的獎懲制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度，工 人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 22. 公司工人違反廠規(guī)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？（請您在認(rèn)為適合的 條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 23. 如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？（請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 24. 公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？（ 請您在認(rèn)為適合的條款后[ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為有必要在此卷中提出來。 [ ]/004 25. 公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？（請您在認(rèn)為適合的條款后 [ ]內(nèi)打“√”） ①有建立相應(yīng)文件，并采取有效有措施，執(zhí)行情況很好。 [ ]/001 ②建立文件，但文件流于形式，未能得以執(zhí)行。 [ ]/002 ③沒有文件建立，但員工反應(yīng)良好，基本未有違規(guī)行為。 [ ]/003 ④無文件建立，也常有違規(guī)行為，我認(rèn)為...
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