107云南瑪莉亞女子醫(yī)院考勤管理流程(doc)
工作考勤管理工作流程圖MLY-HR-107 休假考勤 公假 事假 年假 探親假 病假 葬假 產(chǎn)假 婚假 提出休假申請(qǐng) 部門主管審批 人力資源部審查、登記 正常 曠工 早退 上下班 主管 員工加 計(jì)薪 考勤 考勤 管理 審批 班申請(qǐng) 加班 遲到 擅離 職守 考勤卡核對(duì)、匯總、統(tǒng)計(jì) 考勤遺漏、錯(cuò)誤、補(bǔ)簽 出勤統(tǒng)計(jì)表 人力資源部審批 月薪資表 薪資核算、審批 工作考勤處罰規(guī)定 1. 目的 對(duì)不按規(guī)定要求出勤的員工進(jìn)行處罰，促使其改進(jìn)考勤過(guò)失。 2. 適用范圍 適用于公司所有實(shí)施打卡考勤的員工。 三、:職責(zé)人力資源部考勤管理員負(fù)責(zé)對(duì)員工工作考勤違規(guī)進(jìn)行處罰。 3. 工作內(nèi)容： 1. 遲到處罰 1. A類遲到：上班開(kāi)始后1-5分鐘內(nèi)到崗者，每分鐘罰1元。 2. B類遲到，上班開(kāi)始后6-10分鐘內(nèi)到崗者，每分鐘罰2元。 3. C類遲到，上班開(kāi)始后11-30分鐘內(nèi)到崗者，每分鐘罰3元。 4. D類遲到，上班開(kāi)始后超過(guò)31分鐘到崗者者，每分鐘罰款4元，并同時(shí)按礦工處理 。 5. 凡一個(gè)月內(nèi)，A類遲到三次以上，從第四次起算，每次加罰10元；B類遲到三次以 上，從第四次起算，每次加罰20元；C類遲到兩次以上者，從第三次起算，每 次加罰30元。 6. 當(dāng)月累計(jì)遲到三次（含）以上者，加記警告一次，累計(jì)遲到五次（含）以上者， 加記小過(guò)一次，累計(jì)遲到十次（含）以上者，加記大過(guò)一次。 2. 早退處罰 1. A類早退：未經(jīng)批準(zhǔn)提前1-5分鐘下班者，每分鐘罰1元。 2. B類早退：未經(jīng)批準(zhǔn)提前6-10分鐘下班者，每分鐘罰2元。 3. A類早退：未經(jīng)批準(zhǔn)提前11-30分鐘下班者，每分鐘罰3元。 4. D類早退，未經(jīng)批準(zhǔn)提前31分鐘以上下班者，每分鐘罰款4元，并同時(shí)按礦工處理 。 5. 凡一個(gè)月內(nèi)，A類遲到三次以上，從第四次起算，每次加罰10元；B類遲到三次以 上，從第四次起算，每次加罰20元；C類遲到兩次以上者，從第三次起算，每 次加罰30元。 6. 當(dāng)月累計(jì)遲到三次（含）以上者，加記警告一次，累計(jì)遲到五次（含）以上者， 加記小過(guò)一次，累計(jì)遲到十次（含）以上者，加記大過(guò)一次。 3. 凡一個(gè)月內(nèi)遲到或早退單獨(dú)或合并累計(jì)兩次（含）以上者，除進(jìn)行以上罰款外，再 取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；累計(jì)五次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。全年遲到或早退單獨(dú)或合并 累計(jì)十次（含）以上者，取消評(píng)參優(yōu)秀員工。 4. 曠工處罰 1. 遲到或早退31分鐘以上者，按曠工半天處理，曠工一天扣除兩倍于當(dāng)月的基本薪 資。 2. 如有下列情形之一者，每發(fā)生依次均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以處罰。 a. 委托他人代打考勤卡者； b. 有土改考勤卡情況者； c. 故意毀損考勤卡者； d. 偽造考勤卡者。 另：如有a項(xiàng)的情況發(fā)生，代打卡者以曠工一天懲處，并同受懲處。 3. 凡一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩天（含）以上者，除進(jìn)行上述罰款外，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 4. 凡連續(xù)曠工三天（含）以上者，或累計(jì)曠工6天，予以辭退。 5、人力資源部考勤管理員每月底對(duì)當(dāng)月的考勤處罰進(jìn)行記錄，填寫員工考勤處罰記錄表 ，核算考勤違規(guī)罰款，報(bào)財(cái)務(wù)部從薪資中扣除。
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