11結(jié)構(gòu)化面試模式(doc)
結(jié)構(gòu)化面試模式 致主試者：求職者面試指導(dǎo)的目的是幫助進(jìn)行雇員選拔和配置。若用于某一職位的全 體求職者，則可幫助你對(duì)求職者進(jìn)行比較，并且可提供比非結(jié)構(gòu)化面試更客觀的信息。 因?yàn)檫@是一般性指導(dǎo)，所有項(xiàng)目可能并不都適用于每一種情形。請(qǐng)?zhí)^(guò)不適用的項(xiàng)目 ，加入對(duì)特定職位適用的項(xiàng)目。在結(jié)尾處有加入額外問(wèn)題的空間。 1. 工作興趣 姓名 申請(qǐng)職位 你認(rèn)為工作（職位）包含什么職責(zé)？ 你為什么申請(qǐng)這一工作（職位）？ 你具有哪些工作的資格條件？ 你的工資要求是多少？ 你對(duì)我們公司有哪些了解？ 你為什么要為我們工作？ 2. 當(dāng)前工作狀況 你現(xiàn)在有工作嗎？ 是 否。如果否，你失業(yè)多久了？ 你為什么失業(yè)？ 如果你在工作，為什么申請(qǐng)本職位？ 你什么時(shí)候能開(kāi)始和我們一起工作？ 3. 工作經(jīng)歷 （從求職者的當(dāng)前或最后職位開(kāi)始往后，所有時(shí)期都應(yīng)當(dāng)計(jì)算。依據(jù)求職者的年齡， 至少追溯12年，服役也視為工作） 當(dāng)前/最后雇主 地址 就業(yè)日期：從 到 當(dāng)前/最后工作名稱： 你的職責(zé)是什么？ 你是否在該公司中一直從事同樣的工作？ 是 否 如果不是，說(shuō)明你從事的各種工作，每一工作的就職時(shí)間，及擔(dān)負(fù)的主要責(zé)任 你的起薪是多少？ 你現(xiàn)在的收入是多少？ 評(píng) 語(yǔ) 你最后或當(dāng)前主管的姓名： 對(duì)于那份工作你最喜歡的是什么方面？ 你最不喜歡的是什么方面？ 你為什么要離開(kāi)？ 你為什么要立即離開(kāi)？ 主試者評(píng)語(yǔ)或觀察 在你從事最后一項(xiàng)工作前你做什么？ 你在哪里工作？ 地點(diǎn) 工作名稱 職責(zé) 你在該公司一直從事同一工作嗎？ 是 否 如果不是，請(qǐng)描述你所從事的工作、時(shí)間及每一項(xiàng)工作擔(dān)負(fù)的責(zé)任： 你的起薪是多少？ 你離開(kāi)時(shí)的工資是多少？ 你最后的主管者的名字 我們可以和公司聯(lián)系嗎？ 是 否 你最喜歡在什么地方工作？ 你為什么離開(kāi)現(xiàn)職？ 你考慮過(guò)在其他公司工作嗎？ 主試者：如果各就業(yè)時(shí)期之間有間隔，應(yīng)當(dāng)向求職者詢問(wèn)間隔問(wèn)題 主試者評(píng)語(yǔ)和觀察 在那家公司工作前你做什么？ 你有什么其他的工作經(jīng)歷？簡(jiǎn)要地進(jìn)行說(shuō)明并解釋每一工作的一般職責(zé)： 在過(guò)去五年里，你是否曾經(jīng)失業(yè)？ 是 否，為尋找工作你做了什么努力？ 你具有其他能幫助你勝任本職位的經(jīng)歷和培訓(xùn)嗎？解釋你在什么地方和怎樣獲取這一 經(jīng)歷或培訓(xùn)的。 4. 教育背景 你接受過(guò)哪些能夠幫助你從事所申請(qǐng)工作的教育和訓(xùn)練？ 說(shuō)明你接受的任何正規(guī)教育（如果相關(guān)，主試者可用技術(shù)培訓(xùn)代替） 5. 業(yè)余活動(dòng) 業(yè)余時(shí)間你做些什么？ 兼職工作 競(jìng)技運(yùn)動(dòng) 娛樂(lè)活動(dòng) 俱樂(lè)部 其他 請(qǐng)說(shuō)明 6. 主試者的特別問(wèn)題 主試者：補(bǔ)充面試中提出的其他問(wèn)題，留出空間用于作答 7. 個(gè)人問(wèn)題 你愿意遷至新地方嗎？ 是 否 你愿意出差嗎？ 是 否 你愿意出差的最長(zhǎng)時(shí)間是多少？ 你能夠加班嗎？ 你怎樣看待周末上班？ 自我評(píng)價(jià) 你認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 你認(rèn)為你的缺點(diǎn)是什么？ 主試者：比較求職者的回答和求職者申請(qǐng)表提供的信息。澄清任何不一致的地方 在求職者離開(kāi)前，若主試者尚未提供關(guān)于組織和職位空缺的基本信息，主試者應(yīng)當(dāng)予 以提供。求職者應(yīng)當(dāng)?shù)玫疥P(guān)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)數(shù)、工資或薪金、報(bào)酬類型，以及其 他會(huì)影響求職者對(duì)工作興趣的信息 8. 主試者的印象 對(duì)每一特征按1—4級(jí)來(lái)評(píng)定，1是最高評(píng)定；4是最低評(píng)定 | |1 |2 |3 |4 |評(píng) 語(yǔ) | |個(gè)人特征 | | | | | | |個(gè)人外貌 | | | | | | |舉止、姿態(tài) | | | | | | |講話 | | | | | | |與主試者的合作 | | | | | | |工作的關(guān)聯(lián)特征 | | | | | | |工作經(jīng)歷 | | | | | | |工作知識(shí) | | | | | | |人際關(guān)系 | | | | | | 9. 總體評(píng)定 1 2 3 4 5 很好 平均以上 平均 勉強(qiáng) 不令人滿意 （很合格） （合格） （僅合格） 評(píng)語(yǔ) 主試者 日期
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