13臨時人員管理辦法(doc)
|編 號 | |共 1 頁 | |FND13 | |第 1 頁 | | | 臨 時 人 員 管 理 辦 法 | | | | | | | | |第一條 目的 　 | |為加強臨時人員的雇用管理，特制定本辦法。 　 | |第二條 人員申請 　 | |各部門有臨時性工作（期間在３個月以內(nèi)）需雇用臨時人員從事,應(yīng)填具“人員增補申| |請書”，注明工作內(nèi)容 、期間等呈經(jīng)理核準，送人事部門憑此招雇人員。 | |　 | |第三條 雇用限制 　 | |（一） 年未滿１６歲者不得雇用。 　 | |（二） 經(jīng)管財物 、有價證券 、倉儲 、 銷售及會計（除物品搬運 、整理及 | |報表抄寫工作外）等主要工作不得雇用。 　| |（三） 雇用期間不得超過３個月。 　 | |第四條 雇用 　 | |（一） 人事部門招雇臨時人員，應(yīng)填"臨時人員雇用核定表"呈經(jīng)理核準后雇用 | |。 　 | |（二） 臨時人員到工時，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存檔用。 　 | |第五條 投保 　 | |在廠區(qū)工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。 　 | |第六條 管理 　 | |（一） 臨時人員于工作期間可請公傷假 、公假 、事 、病假以及婚喪假, 　 | |其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。 　| |（二） 臨時人員的考勤 、出差比照編制正式員工辦理。 　| |第七條 停止雇用 　 | |臨時人員于工作期間如有不能勝任工作或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止| |雇用的臨時人員應(yīng)填具“離職申請(通知)書”，經(jīng)主管核簽后連同胸章送人事部門憑以| |結(jié)算薪資。 　 | |第八條 延長雇用 　 | |臨時人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時，應(yīng)由雇用部門重填“人員增 | |補申請書”， | |敘明理由呈公司總經(jīng)理核準后始得雇用，并將核準之增補申請書一份報總經(jīng)理備查。| |　 | | | | | | | | |
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