190寶潔成品出倉操作規(guī)程(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
190寶潔成品出倉操作規(guī)程(doc)
|寶潔成品出倉操作規(guī)程 | |XXXX總公司客戶服務(wù)部 | |負責人: |IDS標準操作流程手冊 | |編寫人: |修改日期: | |批準人: |生效日期: | 1.0目的: 1. 保證按成品生產(chǎn)日期發(fā)貨,做到先進先出。 2. 保證發(fā)放的成品是合格的,防止不合格成品被發(fā)放到顧客手中。 2.0責任: 倉庫主管和倉庫管員應(yīng)保證出倉的成品品牌、數(shù)量準確,質(zhì)量保證。 3.0步驟: 1. 成品出庫必須憑正式提貨單發(fā)貨。 2. 提貨單必須由電腦打印,在特殊情況下才能用人工手開的提單,手機提單必須經(jīng)寶潔經(jīng) 營部經(jīng)理認可,寶潔經(jīng)營部經(jīng)理在提單上簽名或蓋章。 3. 提貨單所列數(shù)量有錯誤,印簽不符,須經(jīng)原開證人更正,并簽上更改人的名字和日期, 必要時附上一定解釋,并經(jīng)寶潔經(jīng)營部經(jīng)理認可后方可有效。在沒更正之前倉管員應(yīng) 拒絕發(fā)貨。 4. 必須檢查是否蓋有提貨姓名才能允許自提。 5. 發(fā)貨時,應(yīng)將是提貨單所列項目同卡貨及成品包裝外標志,包括品名、代碼、數(shù)量,認 真進行核對,防止錯漏,先提生產(chǎn)日期前的產(chǎn)品。 6. 成品出倉前應(yīng)該認真復核,防止差錯出門。倉管員與提貨人或運輸部門當場交接清楚, 嚴格做到破包、破件、殘漏不出倉。倉管員如發(fā)現(xiàn)成品包裝破損、滲漏,應(yīng)當把破損 成品與其他好的成品區(qū)分開來,移入隔離區(qū),填寫并馬上上報倉庫主管。 7. 成品上車前,倉庫管理員應(yīng)檢查貨車是否清潔,是否有防雨措施。不清潔的應(yīng)在清后才 能裝車,沒有防雨措施的應(yīng)在實施了防雨措施后才裝車。 8. 侖管員(主倉和關(guān)林倉)整理已發(fā)貨的單據(jù),制定每日出倉報告。在每天5:00pm以前 交每日發(fā)運報告和相應(yīng)的單據(jù)給IDS操作員。 9. IDS操作員交每日出倉報告給財務(wù)部作應(yīng)收帳款處理。 10. 倉庫管理員更新倉庫帳目并附倉庫發(fā)貨單為原始憑證。 附件:每日發(fā)運匯總表 P 190
190寶潔成品出倉操作規(guī)程(doc)
|寶潔成品出倉操作規(guī)程 | |XXXX總公司客戶服務(wù)部 | |負責人: |IDS標準操作流程手冊 | |編寫人: |修改日期: | |批準人: |生效日期: | 1.0目的: 1. 保證按成品生產(chǎn)日期發(fā)貨,做到先進先出。 2. 保證發(fā)放的成品是合格的,防止不合格成品被發(fā)放到顧客手中。 2.0責任: 倉庫主管和倉庫管員應(yīng)保證出倉的成品品牌、數(shù)量準確,質(zhì)量保證。 3.0步驟: 1. 成品出庫必須憑正式提貨單發(fā)貨。 2. 提貨單必須由電腦打印,在特殊情況下才能用人工手開的提單,手機提單必須經(jīng)寶潔經(jīng) 營部經(jīng)理認可,寶潔經(jīng)營部經(jīng)理在提單上簽名或蓋章。 3. 提貨單所列數(shù)量有錯誤,印簽不符,須經(jīng)原開證人更正,并簽上更改人的名字和日期, 必要時附上一定解釋,并經(jīng)寶潔經(jīng)營部經(jīng)理認可后方可有效。在沒更正之前倉管員應(yīng) 拒絕發(fā)貨。 4. 必須檢查是否蓋有提貨姓名才能允許自提。 5. 發(fā)貨時,應(yīng)將是提貨單所列項目同卡貨及成品包裝外標志,包括品名、代碼、數(shù)量,認 真進行核對,防止錯漏,先提生產(chǎn)日期前的產(chǎn)品。 6. 成品出倉前應(yīng)該認真復核,防止差錯出門。倉管員與提貨人或運輸部門當場交接清楚, 嚴格做到破包、破件、殘漏不出倉。倉管員如發(fā)現(xiàn)成品包裝破損、滲漏,應(yīng)當把破損 成品與其他好的成品區(qū)分開來,移入隔離區(qū),填寫并馬上上報倉庫主管。 7. 成品上車前,倉庫管理員應(yīng)檢查貨車是否清潔,是否有防雨措施。不清潔的應(yīng)在清后才 能裝車,沒有防雨措施的應(yīng)在實施了防雨措施后才裝車。 8. 侖管員(主倉和關(guān)林倉)整理已發(fā)貨的單據(jù),制定每日出倉報告。在每天5:00pm以前 交每日發(fā)運報告和相應(yīng)的單據(jù)給IDS操作員。 9. IDS操作員交每日出倉報告給財務(wù)部作應(yīng)收帳款處理。 10. 倉庫管理員更新倉庫帳目并附倉庫發(fā)貨單為原始憑證。 附件:每日發(fā)運匯總表 P 190
190寶潔成品出倉操作規(guī)程(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 381
- 3專業(yè)廣告運作模式 343
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進的客戶服務(wù) 342
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695