2003年6月22日HR管理員考試技能題答案(doc)
2003年6月22日HR管理員考試技能題答案 一、 簡答題（本題共30分，每小題10分） 1、員式手冊的內(nèi)容一般包括： （1） 概括介紹本公司；（2分） （2） 介紹公司的企業(yè)文化；（2分） （3） 介紹公司的組織結(jié)構(gòu)；（2分） （4） 介紹各部門的主要職責；（2分） （5） 介紹公司的政策規(guī)定；（2分） （6） 介紹公司員工行為規(guī)范。（2分） 2、在應(yīng)用計算機處理績效考評數(shù)據(jù)時，應(yīng)注意； （1） 考評數(shù)據(jù)的統(tǒng)計至少包括員工編號、部門、人數(shù)、考評類別、考評分數(shù)、考評項目等內(nèi) 容；（3分） （2） 給文檔起一個文件名以便識別；（2分） （3） 應(yīng)該為考評資料設(shè)立密碼，以保證機密性；（3分） （4） 當考評數(shù)據(jù)資料存儲在磁盤上時，要制作備份文件。（2分） 3、企業(yè)要按照以下的程序進行社會保險的繳費工作： （1） 企業(yè)必須向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險；（3分） （2） 企業(yè)每月按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的時間，向其送達月報表和有關(guān)資料；（3分） （3） 企業(yè)繳費申報經(jīng)核準后，在核準申報的3日內(nèi)繳納社會保險費。（4分） 二、 計算題（本題共30分，每小題15分） 1、 假設(shè)亞龍公司2003年的總?cè)藬?shù)將為Q，那么根據(jù)案例中的信息可以得到比例等式： 5600：1000=6300：Q 從而可以得到Q=1125（人）。即亞龍公司2003年的員工總?cè)藬?shù)。（6分） 由表2可以得到亞龍公司的各類人員的比例： 高層管理人員：中層管理人員：主管人員：生產(chǎn)人員=10：20：25：45。 從而可以計算出各類人員的人數(shù)，如表1所示。（4分） 表1： 亞龍公司2003年員工情況預(yù)計 （5分） 2、 答案要點如下： （1） 企業(yè)每月四項保險共需繳納的保險費數(shù)額=（4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+2000*3+15 00*2）*（19%+10%+1.5%+0.3%）=14476(元) (6分) （2） A類員工應(yīng)繳納的保險費：4000*（7%+2%+0.5%）+3=383(元); (1.5分) B類員工應(yīng)繳納的保險費：3500*（7%+2%+0.5%）+3=335.5(元); (1.5分) C類員工應(yīng)繳納的保險費：3000*（7%+2%+0.5%）+3=288(元); (1.5分) D類員工應(yīng)繳納的保險費：2500*（7%+2%+0.5%）+3=240.5(元); (1.5分) E類員工應(yīng)繳納的保險費：2000*（7%+2%+0.5%）+3=193(元); (1.5分) F類員工應(yīng)繳納的保險費：1500*（7%+2%+0.5%）+3=145.5(元). (1.5分) 三、 案例分析題（本題共40分，每小題20分） 1、（1）一個完整的招聘廣告應(yīng)該包含下列的內(nèi)容： ① 用人單位的簡介 ② 招聘職位的介紹； ③ 招聘職位的任職資格要求； ④ 企業(yè)相應(yīng)的人力資源政策； ⑤ 應(yīng)聘者必須的準備工作、材料； ⑥ 應(yīng)聘者的聯(lián)系方式。（５分） 而案例中的廣告缺少了太多的基本內(nèi)容，比如最基本的招聘職位任職資格要求、用人單 位的簡單介紹、應(yīng)聘者的準備材料等。（５分） （2） 廣告樣本：（１０分） 奇志公司是一家立足于自主掌握度提供互聯(lián)網(wǎng)核心技術(shù)的技術(shù)型公司，公司成立于1999 年底，總部設(shè)在北京。2000年1月，奇志公司成立了深圳分公司。現(xiàn)有職工280人。 在中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，奇志公司結(jié)合世界先進的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、中國語言特色 以及中國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀，運用最先進的商業(yè)模式，越境為整個中國的互聯(lián)網(wǎng)提 供高價值的技術(shù)性服務(wù)產(chǎn)品，是中國最優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供商。 奇志公司的目標是提高中國互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)水平，幫助中國互聯(lián)網(wǎng)更快地發(fā)展。 奇志的核心價值觀是給人們提供最便捷的信息查詢方式；永遠保持創(chuàng)業(yè)激發(fā)；每一天都 在進步；充分信任，鼓勵創(chuàng)新。 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，奇志現(xiàn)招聘軟件設(shè)計工程師（Java）2名。 主要職責：了解客戶需求，與合作伙伴共同完成系統(tǒng)接口設(shè)計；指導(dǎo)合作伙伴實現(xiàn)新產(chǎn) 品集成；客戶化工作及二次開發(fā)。 職位要求：熟悉UNIX/LINUX；熟悉java編程；熟悉XML和HTTP協(xié)議；有大型軟件產(chǎn)品或項 目開發(fā)經(jīng)驗；計算機軟件或相關(guān)專業(yè)酶以上學(xué)歷。 有意者請將簡歷及寄至： 地址：北京奇志公司人力資源部黎同星收 郵編：1000## 傳真：12345678 Email：1tongxing@aaaa.com.cn? 網(wǎng)址： http://www.aaaa.com.cn/ ２、答案要點如下： （１）因為楨隆制鞋廠的廠址要遷到郊區(qū)，使得企業(yè)原來與員工所簽訂的勞動合同所依 據(jù)的客觀情況發(fā)生一重大變化，楨隆制鞋廠變更勞動合同符合法定條件；（４分） （２）企業(yè)與員工在簽訂以及變更勞動合同時，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，因 此王平有權(quán)提出到銷售門市部工作的要求，企業(yè)有權(quán)決定不接受王平的要求；（４分） （３）當勞動合同所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事 人協(xié)商不能達成一致協(xié)議時，企業(yè)可以解除勞動合同，應(yīng)該提前局面通知對方，因此楨 隆制鞋廠解除勞動合同的程序合法；（４分） （４）在本案例中，企業(yè)解除勞動合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，標準是勞動者在本單位的 工作年限，每滿１年發(fā)級相當于１個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過１２個月，因 此楨隆制鞋廠支付王平經(jīng)濟補償金不符合規(guī)定，應(yīng)支付１２個月的工資作為經(jīng)濟補償金 ；（４分） （５）依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同符合法定條件、程序僉，在補足解除 勞動合同的經(jīng)濟補償金，后，可以解除與王平的勞動合同。（４分）
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